"YUSIN-Nedvizhimost": feedback van werknemers over de werkgever

Vandaag moeten we begrijpen wat voor soort"YUSIN-onroerend goed" personeel beoordelingen. Ze zullen helpen begrijpen hoe dit bedrijf een gewetensvolle werkgever is. Het is moeilijk om een ​​goede plek te vinden. Het is noodzakelijk om alle voor- en nadelen van een bedrijf vóór de tewerkstelling te bestuderen. Wat biedt "YUSIN-Nedvizhimost" aan zijn concurrenten en werknemers? Kunnen we dit bedrijf een bonafide organisatie noemen? Of is het beter om te zoeken naar een andere plaats voor permanent werk?

beschrijving

Het eerste dat je moet begrijpen, is dat jijvertegenwoordigt "YUSIN-onroerend goed." In welk gebied werkt deze organisatie? Het is een bedrijf dat diensten aanbiedt in onroerendgoedtransacties. Meer precies, het kantoor van de makelaar. "YUSIN-Real Estate" biedt verkoop, aankoop en huur van onroerend goed te huur.

Er zijn geen specifieke functies meer voorer is geen organisatie. Dit is het meest voorkomende makelaarskantoor, dat voortdurend nieuwe medewerkers aanwerft voor werk. Maar wat ontvangt "YUSIN-Nedvizhimost" van werknemers? Welke kenmerken moeten aandacht hebben voor alle aanvragers?

Beloften van meerderen

Het is bijvoorbeeld de moeite waard om de beloften daarvan te overwegenpotentiële baas aan ondergeschikten. Dit is een belangrijk punt, benadrukt in de feedback van medewerkers. Opgemerkt wordt dat "YUSIN-Real Estate" gunstige arbeidsvoorwaarden biedt.

Onder de beloften tot op heden zijn er de volgende nuances:

• officieel werk;
• flexibel werkschema;
• waardige inkomsten;
• vriendelijk personeel;
• professionele en loopbaangroei;
• sociaal pakket;
• de mogelijkheid om werk te combineren of toe te voegen;
• training.

Dit is een standaardlijst van wat bijna elke moderne werkgever biedt. Maar hoeveel behandelt "YUSIN-Real Estate" zijn ondergeschikten gewetensvol?

Over werkgelegenheid

Alle werkzoekenden en medewerkers willen dathet bedrijf biedt formeel werk aan. Met alle ondergeschikten is een arbeidscontract onder de gevestigde wetgeving van de Russische Federatie. Dit is een verplicht moment dat wordt waargenomen door de werkgever. Niet-officieel werk "USIN-Real Estate" is niet welkom.

Hoewel sommigen nog steeds negatief zijn uitgedrukt inadres van de organisatie. CJSC "YUSIN-Real Estate" beoordelingen werknemers krijgen soms niet de beste. Sommigen praten over werk zonder een arbeidscontract. Naar verluidt maakt de werkgever zijn ondergeschikten in het bedrijf niet onmiddellijk formaliseerbaar.

Inderdaad, een beetje werk zonderwerkgelegenheid zal moeten - tijdens de training. Tijdens deze periode maakt de werknemer alleen kennis met zijn taken, hij beslist of hij geschikt is voor deze of die vacature. Maar in feite werkt een persoon precies zoals alle andere ondergeschikten.

Gebrek aan officiële werkgelegenheid in de periodestage of training is een normaal verschijnsel. In dit geval kan een burger indien nodig gemakkelijk en zonder negatieve gevolgen verdere samenwerking weigeren. "YUSIN-Real Estate" werkt uitsluitend volgens de wet.

Carrière groei

Hoe zit het met de carrièregroei in het bedrijf? "YUSIN-onroerend goed" beoordelingen van werknemers op dit gebied is gemengd. Het punt is dat sommige ondergeschikten zeggen dat er geen vooruitgang is op de carrièreladder. Ogenschijnlijk in het agentschap is het onmogelijk om een ​​promotie te krijgen. Gewone werknemers blijven tijdens hun gehele dienstverband op hun post.

Tegelijkertijd verzekeren sommige werknemers dathet omgekeerde. Het wordt benadrukt dat de loopbaangroei van "USIN-Real Estate" biedt, maar voor de verhoging zal serieus moeten proberen. Je kunt een verhoging krijgen, maar slechts een klein en moeilijk te bereiken. Er zijn veel vergelijkbare beoordelingen, daarom veroorzaken ze het vertrouwen van het publiek. Tegelijkertijd is er geen bewijs van de juistheid van woorden over het gebrek aan loopbaangroei, evenals de beschikbaarheid ervan.

dienstregeling

Real Estate Agency "YUSIN" beoordelingen worden verkregendubbelzinnig. Sommige werknemers zeggen dat het werkschema in het bedrijf te wensen overlaat. Soms moet je meer werken dan de tijd die is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst en zonder aanvullende vergoeding. Gelukkig zijn er niet zoveel klachten.

Meestal in de feedback van werknemers hoogtepuntendat "YUSIN-Real Estate" een flexibel, vrijwel gratis werkschema biedt. Ja, het komt ook voor dat het een lang en moeizaam werk vergt. Zelfs op de vrije dag kun je er niet 100% zeker van zijn dat er geen noodzaak is om naar je werk te gaan. Maar eigenlijk is het schema flexibel en gemakkelijk. Het is geweldig voor het combineren of als part-time werk.

collectief

CJSC "YUSIN-onroerend goed" beoordelingen zijn anders. Er zijn enkele goede, en niet de meest vleiende. Positief reageren ondergeschikten over het werk team. Het grootste deel van de werknemers zegt dat ze moeten werken in een vriendelijk en responsief bedrijf. Collega's staan ​​in principe altijd klaar om te helpen. Beginners worden geholpen om te wennen aan de werkplek. Er is geen concurrentie of rivaliteit, conflicten in het werkcollectief zijn minimaal.

Maar soms zijn er niet de meest vriendelijkecollega's. Er zijn er maar heel weinig, ze vertrekken meestal snel. Verzeker uzelf van niet het beste werkende team dat u niet kunt. Alleen positieve feedback over collega's in het bedrijf "YUSIN-Real Estate" meer dan negatief. Deze werkgever past perfect bij de sociale mensen die in een vriendelijk team moeten werken.

interview

Wat valt er nog meer op "USIN-onroerend goed"? Beoordelingen over de werkgever worden als een geheel dubbelzinnig gelaten. Heel vaak benadrukken werknemers dat het interview enigszins onconventioneel plaatsvindt. Dit is goed en slecht op hetzelfde moment.

Interview in groep "USIN-onroerend goed". Meestal wordt benadrukt dat aanvragers in grote hoeveelheden in een kleine ruimte zijn. Dit zorgt voor wat ongemak. Managers voor het werven van personeel behandelen de aanwezigen niet altijd aandachtig, maar proberen iedereen de tijd te geven en te vertellen over bepaalde vacatures.

"YUSIN-onroerend goed" personeel beoordelingen somsontvangt niet de beste. Je kunt de meningen ontmoeten, die aangeven dat tijdens een interview potentiële werknemers gouden bergen worden beloofd, die niet echt worden aangeboden. Simpel gezegd, ze spelen vals.

verdiensten

En hoe zit het met de lonen? In dit gebied krijgt niet de beste "YUSIN-onroerend goed" beoordelingen van werknemers. In Krasnoselskaya, 38/19, is in Moskou het hoofdkantoor van de organisatie gevestigd. Het is hier dat velen klagen over lage salarissen. Hoewel de werkgever aanvankelijk een behoorlijk salaris biedt.

Ondergeschikten benadrukken het gebrek aan salaris alsdergelijke. Of in sommige posities is het, maar erg laag. De basisinkomsten zijn procent van transacties. Daarom is het vooruitzicht van hoge winst beschikbaar, maar het is niet zo gemakkelijk te gebruiken. In de praktijk ontvangen ondergeschikten in YUSIN-Real Estate weinig.

Over de autoriteiten

Het management van het bedrijf verdient veruit het meestebeste werknemersfeedback. Hij ontvangt veel klachten. Meestal wordt ontevredenheid getoond voor betaalde trainingen. Om te beginnen met werken in het bedrijf moet je namelijk voor de stage betalen. Dit moment past niet bij velen. Per slot van rekening zijn sommige aanvragers op het moment van de training afgeschermd.

Ook praten velen over leiderschap"YUSIN-Real Estate" als mensen die oneerlijk tegenover hun personeel zijn. Medewerkers zijn belast met werk, ze hebben vaak te maken met slechte wil, verdedigen hun rechten. Er zijn geen bevestigingen van deze beoordelingen, maar deze zijn heel gewoon.

</ p>