Werknemers persoonlijke kaart - T-2 vorm, doel en procedure van het uitvoeren

De persoonlijke kaart van de werknemer wordt voor elk bewaardwerken bij de onderneming. Het registreert de belangrijkste gegevens die informatie bevatten over de werkactiviteit van de werknemer op de gegeven locatie. Dit wordt gedaan om na de pensionering of overdracht van de werknemer aan een andere organisatie het mogelijk te maken het volledig te berekenen en, indien nodig, alle informatie voor de periode van zijn werk in de organisatie ter verificatie te verstrekken.

Het is mogelijk om de volgende informatie toe te wijzen, die afhankelijk is van het invoeren van een persoonlijke kaart:

- nummer van de volgorde van tewerkstelling,

- gegevens uit het werkregister (duur van de dienst naar type, lengte van de dienst, die in aanmerking komt voor voordelen, enz.)

- en paspoortgegevens.

Bovendien registreert deze kaart de gegevensuit de documenten over de voltooiing van de universiteit of andere onderwijsinstellingen. Het nummer van het verzekeringsbewijs, het certificaat ontvangen door de belastingdienst en andere informatie die noodzakelijk is voor het bedrijf, zijn noodzakelijkerwijs aangegeven.

Wanneer de kaart wordt gevuld in speciale zones voor codering, worden de codes gebruikt die zijn gedefinieerd door de algemene classificatoren. In Rusland zijn er classifiers voor deze doeleinden:

- informatie over de bevolking (afgekort als OKIN);

- specialiteiten volgens het onderwijs (OCS),

- beroepen en functies van werknemers en werknemers met tariefsoorten (OKPDTR).

Wat betreft de sectie "Kennis van een vreemde taal"dan gaan de normatieve documenten ervan uit dat de persoonlijke kaart van de werknemer van het formulier 2 op de volgende manier moet worden ingevuld: afhankelijk van het niveau van het bezit van een vreemde taal, "vloeiend", "Ik kan met het woordenboek lezen, vertalen", "Ik kan uitleggen en lezen" kan worden aangegeven.

Als er tijdens het werk op de onderneming eeninformatie over de werknemer is gewijzigd, vervolgens moeten alle wijzigingen in zijn kaart worden aangebracht en moet deze worden gecertificeerd met de handtekening van het hoofd en de verzegeling (indien aanwezig).

Verplicht in te vullen is sectie IIhet opzetten van een arbeider voor militaire registratie. De T 2-kaart in dit gedeelte wordt ingevuld op basis van informatie uit documenten zoals een militair ticket (voor degenen die in reserve zijn), drafteecertificaten (voor degenen die worden opgeroepen).

Tegelijkertijd heeft de persoonlijke kaart van de werknemer een aantal nuances in dit gedeelte. In het bijzonder worden personen die zich in de reserve bevinden extra vermeld

- de categorie van de reserve (behalve de officieren);

- samenstelling - in deze paragraaf wordt aangegeven dat de burger behoort tot een van de categorieën militairen (commando, soldaten, medisch).

Artikel 4 vereist de registratie van een militaire registratiespecialiteit (WUS) bestaande uit zes cijfers. De vijfde alinea wordt ingevuld met behulp van de bestaande symbolen:

A - goed voor militaire dienst,

B is geschikt met kleine beperkingen,

B heeft een beperkte reikwijdte,

D-niet goed.

Als de werknemer geen correcte gegevens heeft verstrekt (er zijn geen cijfers op het militaire ticket), wordt categorie "A" geplaatst.

Het teken in de paragraaf nummer zeven is "bestaat uit ofnee over militaire registratie "wordt in een eenvoudig potlood geplaatst. In punt a) wordt het merk geplaatst als de werknemer een pesterij of zegel heeft bij het intrekken van dergelijke voorschriften; b) wordt ingevuld voor werknemers die door de organisatie zijn geboekt voor de periode van mobilisatie.

Als de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier 2)wordt geplaatst op de persoon die moet worden opgesteld, dienovereenkomstig in de punten een, drie, vier, worden zeven markeringen niet gezet. En in clausule 2 staat het merk "is vatbaar voor beroep".

Persoonlijke kaart van de werknemer in de achtste alineaHet tweede gedeelte kan worden ingevuld en gemarkeerd als "uit de boeken". Het wordt opgelegd als de burger de maximaal toegestane leeftijd heeft bereikt om in de reserve te zijn, en ook als de burger ongeschikt wordt bevonden voor militaire dienst.

Het gedeelte over aanwerving of overplaatsing naar andere functies wordt alleen ingevuld op basis van de relevante werkorder of een opdracht om de werknemer over te plaatsen naar een andere functie.

Persoonlijke kaart van de werknemer in het gedeelte "Verlof"heeft merken, die zijn gebaseerd op orders uitgegeven bij de onderneming bij vertrek en terugkeer van de werknemer in de voorgeschreven en extra verlof. Deze informatie wordt ingevoerd tijdens de gehele periode van het werk van de werknemer in de onderneming.

Aanvullende informatie kan informatie bevatten over de opleiding van werknemers en werknemers in instellingen voor hoger onderwijs, handicaps, enz.

</ p>