Wetenschappelijke en technologische vooruitgang en snelDe ontwikkeling van de productie legt zijn stempel op vrijwel alle gebieden van menselijke activiteit. Als eerder, vanuit een eenvoudige lader, alleen kracht en uithoudingsvermogen nodig waren, moet hij nu een echte professional zijn, een expert in zijn bedrijf. Op dit moment zijn er bij elke onderneming die dergelijke specialisten in dienst heeft, functiebeschrijvingen van de lader, die duidelijk de basisvereisten definiëren voor de werknemers van dit beroep.
Kenmerken van de keuze
Selectie van een kandidaat is geen eenvoudige zaak. Hier bieden functiebeschrijvingen van de lader, ontwikkeld door de specialisten van de economische en personeelsdienst, onschatbare hulp. Het is niet genoeg om een goede gezondheid en fysieke kracht te hebben. Op dit moment worden laad- en losoperaties vaak uitgevoerd met behulp van aanvullende middelen en mechanismen. En natuurlijk moet de lader ze begrijpen en ermee kunnen omgaan. In de eerste plaats proberen mensen die op zijn minst minimale technische vaardigheden hebben, aan het werk te gaan. Dergelijke werknemers zijn in staat om de complexe techniek veel sneller onder de knie te krijgen. Een belangrijke rol in de kwestie van de werkgelegenheid, natuurlijk, ervaring. Theoretische kennis is goed. Maar niets kan praktische vaardigheden vervangen. Werkinstructies van de lader houden hier noodzakelijkerwijs rekening mee. Naast al het voorgaande, moet een medewerker die betrokken is bij het goederenverkeer over kwaliteiten beschikken als ijver en fatsoen. Een slet en een spijbelaar kunnen de taak niet op tijd uitvoeren. Dit kan het hele collectief onder vuur nemen, wat zeker tot strafsancties zal leiden en het gezag van het bedrijf zal ondermijnen. De werkinstructies van de lader herinneren ook aan discipline en verantwoordelijkheid. Elke werknemer moet het gevoel hebben dat het resultaat van het werk van het hele team afhangt van zijn werk als geheel en strikt houden niet alleen aan de regels van de BBT, maar ook aan de eisen van TB, brandveiligheid en industriële sanitaire voorzieningen.
Bijstand aan specialisten
Typische functiebeschrijvingen zijn eenvoudig terug te vinden in verschillende compendia of naslagwerken voor HR-personeel. De instructie heeft een standaard weergave en bestaat uit 4 secties:
1. Basisvoorzieningen.
2. Taken van de loader.
3. De rechten van de loader.
4. Aansprakelijkheid van de loader.
De eerste sectie concentreert zich op de vereisten dieworden gepresenteerd aan de toekomstige werknemer, de voorwaarden voor toelating, ontslag en ondergeschiktheid. In het tweede gedeelte worden alle taken beschreven die een kandidaat voor de positie van een loader moet kunnen uitvoeren: de regels voor het uitvoeren van laad- en losoperaties, de kennis van de noodzakelijke technische middelen en methoden voor het uitvoeren van werkzaamheden. De werknemer moet de apparatuur kunnen gebruiken die in de onderneming wordt gebruikt. Ook moet de lader in staat zijn om technische voorzieningen te onderhouden en in goede staat te houden. Het derde deel spreekt van het recht om niet alleen opdrachten te ontvangen met betrekking tot het werk dat wordt gedaan, maar ook om contact op te nemen met managers met suggesties of opmerkingen over de organisatie van voorwaarden voor de uitvoering ervan. In het laatste gedeelte worden alle mogelijke schendingen en soorten verantwoordelijkheid voor hen opgesomd.
Noodzakelijke formaliteiten
Zoals elke andere, functieomschrijvingDe lader wordt bij elke onderneming ontwikkeld, rekening houdend met de behoeften en de specificiteit van de productie. Het document moet noodzakelijkerwijs worden ondertekend door verantwoordelijke specialisten en worden goedgekeurd door het hoofd van de onderneming. Elke nieuw aangenomen werknemer maakt vooraf zorgvuldig kennis met de instructie over zijn beroep (functie). Dan moet hij het ondertekenen. Deze medewerker gaat akkoord met alle voorwaarden en vereisten die in het document worden vermeld. Soms speelt zo'n handtekening een belangrijke rol bij het oplossen van arbeidsconflicten. Een kopie van de instructie met de handtekening wordt opgeslagen in het persoonlijke bestand van elke werknemer. Bij het wijzigen van de arbeidsomstandigheden of de aard van de uitgevoerde werkzaamheden, is het noodzakelijk om de nodige wijzigingen in de instructie zelf aan te brengen.</ p>
