Manieren om de winstgevendheid van een onderneming te verbeteren door gebruik te maken van outsourcing

Analyse van empirische gegevens over de rol van outsourcing alsmanieren om de winstgevendheid van de onderneming te verbeteren, kunnen we concluderen dat de invloed van outsourcing op de Amerikaanse arbeidsmarkt overdreven is, ook in de wetenschappelijke literatuur - dit zijn de resultaten van studies uitgevoerd door M. Rishi en S. Saxen. Dresner, G. Mankew en F. Svogel zijn eveneens van mening.

Dus, bijvoorbeeld, de resulterende indicator in 250 duizendbanen per jaar, die kan worden beschouwd, met behulp van de terminologie van S. Dasha, "verloren" aan de nationale economie van het land van invoer, is het vergelijkbaar met het volume van de weekprijs van 500 duizend. banen, en kunnen derhalve op geen enkele manier invloed op de acties om de winstgevendheid te verbeteren onderneming.

Hetzelfde prognosecijfer van 3.3miljoen banen geschat op een vermindering van de periode van 2004-2015 jaar. als gevolg van internationale outsourcing, kan het ook worden beschouwd als een voldoende basis voor de bevestiging van de noodzaak om protectionistische maatregelen die deel uitmaken van de kern van de winstgevendheid van de onderneming uit te voeren, alleen worden beschouwd zonder rekening te houden met betrekking tot het werkelijke bedrag jaarlijks aan banen te schrappen, dat is 15 miljoen, en de andere forward-looking indicator - het aantal nieuw gecreëerde de periode 2004-2010. banen, wat ongeveer 22 miljoen is.

Volgens de resultaten van onderzoek uitgevoerd door M. Vriendschap en deskundigen van de UNCTAD, de conclusie dat slechts een beperkte invloed van outsourcing als manieren om de winstgevendheid van de onderneming te verbeteren, dynamiek op de arbeidsmarkt geldt ook ten aanzien van het Verenigd Koninkrijk en andere importeurs van outsourcing van de ontwikkelde landen, respectievelijk. De verklaring over de relatie van outsourcing en de aanzienlijke werkloosheid, evenals een mogelijk gevolg van deze vertraging van de economische groei is intuïtief waar, maar het is duidelijk fout van het wetenschappelijk oogpunt. In feite, deskundigen verklaren de publicatie «Economist», is het noodzakelijk over dergelijke manieren van het verhogen van de winstgevendheid van de onderneming om te praten, als een proces van herverdeling van de middelen, financiële en personele, in die sectoren waar het gebruik ervan is productiever op de lange termijn leidt tot het welzijn van de groei van de economie .

Bevestigd door resultaten van empirische analyse De structurele aard van de werkloosheid die wordt veroorzaakt door outsourcing, betekent op zijn beurt het natuurlijke karakter ervan als gevolg van de voortdurend veranderende veranderingen in de structuur van de nationale economie. Dit verschil maakt het mogelijk om de onjuistheid van claims op het Ricardo-model te begrijpen door geen rekening te houden met de werkloosheid die wordt gegenereerd door outsourcing: het is een model van evenwicht op lange termijn. Het kan, met de veronderstelling van de natuurlijke aard van werkloosheid, goed worden beschouwd als van toepassing op het verbeteren van de winstgevendheid van de onderneming en het wederzijds voordelige karakter van uitbesteding rechtvaardigen.

Lenen van de terminologie die veel wordt gebruikt ineconomische analyse van speltheorie, een aantal onderzoekers: D. Farrell, G. Mankew en F. Svogel, V. Esprey, formuleerden deze conclusie als volgt: internationale outsourcing is geen "zero-sum game", waarbij het winnen van één partij (in ons geval het land) exporteur van outsourcing-diensten) wordt bepaald door het verlies van een ander - het importerende land. Integendeel, deelname aan internationale outsourcing verslechtert in ieder geval de situatie van de partijen niet in vergelijking met wat zich voordeed voor de totstandkoming van handelsbetrekkingen, en is een situatie die wordt gedefinieerd als "win-win", of "een spel met een positief bedrag.

Dus, het Ricardiaanse idee vanwederzijds voordeel van handel voor de economieën van de betrokken landen blijft trouw aan outsourcing als een van de moderne vormen van internationale handel. Dit bevestigt op zijn beurt dat lange-termijn voordelen van internationale outsourcing op de lange termijn worden verkregen door de proefpersonen van beide betrokken landen.