Dat het kenmerk van de werkplaats niet ten nadele van was

Kenmerken van de werkplek zijn opgenomen in het nummerofficiële documenten die worden verstrekt op verzoek van de werknemer of op externe verzoeken. Bijvoorbeeld voor de rechterlijke macht, voor toekenning aan een nieuwe werkplek, voor toelating tot een onderwijsinstelling, voor dienstplicht, voor het verkrijgen van een lening, voor het nemen van beslissingen door nationale en gemeentelijke instanties en in andere gevallen.

Het kenmerk kan ook goed zijn voor gebruik binnen de organisatie, bij certificering, voor beloning of promotie van de werknemer via de carrièreladder.

Als het kenmerk noodzakelijk is om te voorzienin de rechtbank, in zaken die betrekking hebben op de strafrechtelijke of administratieve verantwoordelijkheid van de werknemer, moet het schrijven ervan met speciale aandacht worden uitgevoerd. De gerechtelijke autoriteiten kunnen om informatie verzoeken die de verdachte kenmerkt om een ​​beslissing te nemen. De moeilijkheid in dit geval is dat er bij dergelijke onderzoeken geen duidelijkheid is over welke gegevens nodig zijn. Om de werknemer niet te schaden, moet de persoon die het document maakt de werknemer of zijn advocaat raadplegen.

Meestal wordt een taakomschrijving uitgevoerddirecte kop - de kop van de eenheid. Het belangrijkste doel van dit document is om de bedrijfskwaliteiten, de persoonlijkheid van de werknemer en zijn professionele activiteiten te beoordelen.

Bij het schrijven van een kenmerk zijn er geen duidelijke vereisten. Bepaalde regels, die moeten worden nageleefd, zijn echter nog steeds beschikbaar.

Ten eerste moet het document worden uitgegeven op een standaardblad met een A4-indeling. De tekst moet worden gepresenteerd door een derde persoon in de tegenwoordige of verleden tijd. Voert bijvoorbeeld taken uit of voert taken uit.

Aan het begin wordt de titel van het document aangegeven, het woord KARAKTERISTIEKEN wordt in hoofdletters afgedrukt, daarna is het noodzakelijk om de positie, de naam en de naam van de persoon zonder afkortingen vast te leggen.

In de eerste alinea het kenmerk van de werkplaatsbevat de persoonlijke gegevens van de werknemer. Hieronder wordt het werkpad beschreven. Hier beperken ze zich meestal tot een eenvoudig verhaal over de activiteiten van een persoon die zich direct in de organisatie bevindt, waaruit zijn loopbaangroei blijkt: in welk jaar hij begon te werken, in welke perioden hij een bepaalde functie bekleedde. Het is ook mogelijk om de hoofdfasen van de activiteit te beschrijven voordat u lid wordt van de organisatie.

Kenmerken van de werknemer vanaf de werkplek moeten de belangrijkste en belangrijkste prestaties van de werknemer bevatten. Bijvoorbeeld welk project de leiding had over de activiteiten waaraan ik deelnam.

Dan is het noodzakelijk om de informatie aan te geven wanneer de kwalificatie of bijscholing is uitgevoerd, indien van toepassing.

Het volgende is een beoordeling van professionele kwaliteitenmedewerker - ervaring op dit of dat gebied, kennis van rechtshandelingen en normatieve documentatie, vermogen om analytisch werk uit te voeren en controle vast te stellen, toegewezen taken binnen een bepaalde tijd en volledig uit te voeren, het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor zichzelf, de effectiviteit van genomen beslissingen, gedrag in ongebruikelijke situaties . Hier kunt u de huidige zakelijke relaties met collega's en andere momenten vermelden.

In de volgende fase, de functiebeschrijvingmoet een beoordeling bevatten van de persoonlijke kwaliteiten van een persoon, het vermogen om te communiceren met omringende mensen, collega's, een beschrijving van de psychologische kwaliteiten en niveau van algemene cultuur en eruditie. Ook moet melding worden gemaakt van de beschikbaarheid van prikkels of boetes (soms is het de moeite waard om op tekortkomingen te letten).

Om het opstellen van het kenmerk te voltooien volgt de aanduiding van de autoriteit waaraan het moet worden verstrekt.

Het document moet worden ondertekend met de chefde eenheid direct onder de karakteristieken, en het hoofd van de organisatie. De handtekeningen geven de datum aan. De vorm van de taakomschrijving moet worden gestempeld.