Goede eigenschappen van een persoon die in het cv moeten worden vermeld

Bij het schrijven van je cv moet allereerst worden gevraagd naar het doel waarvoor dit document is opgesteld. Hierop is afhankelijk van welke punten er een speciale nadruk op moet worden gelegd.

In ons geval is het een kwestie van een CV schrijvenvoor presentatie aan de werkgever. En het eindresultaat is de ontvangst van de gewenste positie. In dit geval moet het kenmerk niet alleen droge uittreksels uit documenten bevatten: paspoorten, diploma's, werkboeken, maar ook alle goede eigenschappen van de persoon die de aanvrager heeft. Ze helpen de werkgever om de kandidaat volledig te evalueren. En soms gebeurt het zelfs dat er veel meer aandacht wordt besteed aan het beoordelen van de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van een persoon dan aan zijn opleiding en professionele vaardigheden. Meestal is dit van toepassing op berichten waarbij met mensen wordt gewerkt.

Er zijn verschillende ongeschreven regels waaraan moet worden voldaan door persoonlijke kenmerken aan het cv toe te voegen:

- er mogen niet meer dan vijf positieve functies in deze lijst zijn;

- al deze kwaliteiten moeten in alle opzichtenovereenkomen met de functie waarvoor u solliciteert. Voor een secretaresse is dit bijvoorbeeld een mooie en competente toespraak, zorgvuldigheid en nauwkeurigheid. Voor de accountant - verantwoordelijkheid, hoge efficiëntie, logisch denken, communicatie;

- Het is de moeite waard om sjablonen te vermijden. Zo'n kenmerk dreigt tot het einde ongelezen;

- Noem niet alle goede eigenschappen van een persoon die u kent. Het is voldoende om drie tot vijf geschikte definities voor u te kiezen.

Als u niet kunt kiezen welkegoede eigenschappen van een persoon zijn noodzakelijk voor een bepaald beroep, je kunt de wapens van de twee meest waardevolle van hen aannemen, die voor elke arbeider nodig zijn. Dit, ten eerste, hoge prestaties en ten tweede de bereidheid om overuren te maken. Wanneer u een cv schrijft, kunt u de meest voorkomende goede eigenschappen van een persoon opschrijven die nuttig zijn voor elke medewerker. Het is initiatief, eerlijkheid, hard werken, gebrek aan slechte gewoonten, weerstand tegen stress.

Een samenvatting kan eenvoudigweg prachtig worden gemaakt,daarin kunnen de meest goede eigenschappen van een persoon worden vermeld, die de aanvrager bezit. Er moet echter aan worden herinnerd dat de werkgever meestal de definitieve beslissing neemt na het interview. En hier is het erg belangrijk om alle persoonlijkheidskenmerken die in dit document worden vermeld te rechtvaardigen, om niet als een absoluut eerlijk persoon te lijken.

Sinds de eerste indruk, zoals bekend,het belangrijkste is dat je je serieus moet voorbereiden op het interview. Ten eerste is het de moeite waard aandacht te schenken aan het uiterlijk. Kleding moet schoon en opgeruimd zijn, het is beter om te houden aan zakelijke stijl. Kapsel speelt ook een belangrijke rol. Hoe opener het gezicht, hoe meer vertrouwen in jezelf de persoon is. Ten tweede is het nodig om vooraf de antwoorden op mogelijke vragen te bedenken.

En natuurlijk zal een oprechte en welwillende glimlach uw imago vervolmaken en de werkgever met andere opties verlaten, hoe u naar de gewenste positie kunt gaan.