Saratov Arbeidsinspectie: locatie, mogelijke redenen voor de behandeling

Als de rechten van de werknemer door de werkgever worden geschonden, danHij kan een klacht indienen bij de territoriale eenheid van de arbeidsinspectie. Dit is een op het niveau van de staat ingesteld toezichthoudend orgaan dat is ontworpen om toezicht te houden op de naleving van het arbeidsrecht door werkgevers van alle vormen van eigendom.

Als u uw rechten kent, moet u weten waar de dichtstbijzijnde eenheid zich bevindt. Adres van de arbeidsinspectie Saratov - st. 1e tuin, 104.

Waarop vertrouwt de arbeidsinspectie zijn activiteiten?

Alles wat met het werk van de arbeidsinspectie verband houdt, is te vinden in de volgende wetgevingshandelingen:

• sectie XIII van deel 5 van de RF TC;
• Besluiten van de regering nr. 324 en 156;
• Orde van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling nr. 378n;
• Orde van Rostrud nr. 211;
• FZ nr. 58, 59, 294.

De reikwijdte van het gezag van instanties als de Saratov Arbeidsinspectie omvat de volgende taken:

• toezicht op het gebied van schending van arbeidsrechten van burgers;
• beschouwing van administratieve overtredingen op dit gebied, besluiten nemen over hen, preventieve maatregelen nemen tegen nalatige werkgevers;
• zorgen voor het herstel van de rechten van werknemers.

In dit geval, in relatie tot de werkgever in het geval vanovertredingen kunnen administratieve boetes worden opgelegd, procedures inleiden, het werk van de indringer en kunnen worden opgeschort.

Hoe te solliciteren op de arbeidsinspectie van Saratov

Er zijn verschillende manieren om een ​​klacht in te dienen. Saratov's Arbeidsinspectie aanvaardt aanvragen op openingsdagen via de inspecteur van de dienst, via een elektronisch formulier op haar officiële website. U kunt zich ook aanmelden via de portal "Staatsdienst".

In het geval van elektronische voedingsmethodendoet een beroep op de arbeidsinspectie van Saratov alles is uiterst eenvoudig. Elke resource heeft een formulier dat u alleen maar moet invullen en volgt de aanwijzingen. U moet zelf een schriftelijke klacht schrijven. In dit geval is er geen specifieke steekproef, u hoeft alleen bepaalde regels te volgen.

Verwerking van schriftelijk verzoek

Dergelijke documenten hebben gemeenschappelijke regelsvoor registratie. Ze zijn uitsluitend gemaakt in het kader van de officiële bedrijfsstijl. De tekst van een verklaring van godslastering, dreiging en laster is niet-ontvankelijk in de tekst. Het moet leesbaar zijn en alle feiten coherent, het is wenselijk om ze in chronologische volgorde op te bouwen. Beroep kan zowel door de enige aanvrager als door meerdere worden ingesteld. Een collectieve verklaring zal getuigen van de ernst van de overtreding en het massakarakter ervan.

U dient zich ervan bewust te zijn dat dergelijke klachten niet kunnen worden overgedragenanoniem karakter. Ze zullen gewoon niet worden overwogen. Daarom moet volledige informatie over de aanvrager, inclusief contactgegevens, worden vermeld in de kop van de klacht. Als anonimiteit nog steeds vereist is, moet dit in de tekst van het beroep worden vermeld. In dit geval wordt deze voorwaarde in acht genomen.

Het is niet logisch om uw klacht bij het centrale GIT aan te kaarten. Het zal nog steeds ter beoordeling naar de arbeidsinspectie van Saratov worden gestuurd, maar het zal extra tijd in beslag nemen.

Als er documenten zijn waarin de feiten worden bevestigdde samenstelling van de klacht, dan moeten kopieën van deze als bijlagen worden verstrekt. De inspectie heeft zelf het recht om de nodige documenten op te vragen, maar misschien heeft de werkgever de tijd om de 'ongemakkelijke' feiten voor zichzelf te verbergen.

Voorwaarden voor de behandeling van aanvragen

Standaardtijd voor het verwerken van applicatieswordt ingesteld binnen een periode van 30 dagen. Als complexe maatregelen niet vereist zijn, het begin van inspecties en de uitvoering van verzoeken, dan kan deze periode worden teruggebracht tot 15 dagen. En als de complexiteit van de zaak voldoende is, kan de vergoeding tot twee maanden duren.

Er bestaat een afzonderlijke bepaling over de ontslagfeiten. De procedure in dit geval wordt geregeld door artikel 373 van de TC. Dergelijke aanvragen moeten binnen 10 dagen worden behandeld.