Wat is werkloosheid. Voornaamste soorten werkloosheid

Als een deel van de bevolking kan werken,Ze kunnen geen fatsoenlijke baan vinden, dit wordt werkloosheid genoemd. Volgens de ILO worden werklozen als werkloos beschouwd, maar ze proberen het te vinden en zijn bereid om in korte tijd aan dit werk te beginnen. En met andere woorden, het zijn mensen die op de arbeidsbeurs staan. Het aantal werklozen is afhankelijk van een aantal indicatoren: economische groei, groeicyclus, arbeidsproductiviteit en nog veel meer. En een dergelijke indicator, als betaling van de werkloosheidsuitkering, wordt in rekening gebracht vanaf het moment dat een persoon officieel geregistreerd is op de arbeidsbeurs.

Er zijn bepaalde soorten werkloosheid, diegrotendeels afhankelijk van de gedwongen en vrijwillige wens om niet te werken. Dat wil zeggen, de geforceerde blik is wanneer een persoon zich voor het eerst tot de dienst wendt, hij heeft een verlangen om te werken en hij probeert een geschikte baan te vinden met behulp van de uitwisseling. Een vrijwillig formulier geeft een persoon aan die een baan aangeboden krijgt, maar hij gaat niet akkoord om te werken vanwege lage lonen of andere factoren (de plaats van het werk past bijvoorbeeld niet). Ook de soorten werkloosheid kunnen verschillen: de versterking van de vrijwillige werkloosheid hangt af van de economische bloei of, omgekeerd, van de recessie van de economische crisis.

Er zijn de volgende soorten werkloosheid:

- geregistreerde werkloosheid - een bevolking die geen baan heeft en formeel tot de uitwisseling wordt toegelaten;

- Marginale werkloosheid bestaat voornamelijk uit vrouwen, jongeren en gehandicapten;

- Onstabiele werkloosheid - wordt gevormd als gevolg van tijdelijke verschijnselen. Bijvoorbeeld als de werknemer vrijwillig van werkplek verandert of werd ontslagen op plaatsen waar seizoenswerk wordt gedaan.

- seizoensgebonden werkloosheid is wanneer de economische activiteit het hele jaar door kan schommelen;

- structurele werkloosheid - komt tot uiting wanneer vrije plaatsen voor werk niet samenvallen met de kwalificaties van de werkloze;

- technologische werkloosheid - hier wordt een deel van de niet-werkende bevolking overbodig of omgekeerd, organisaties hebben meer hooggekwalificeerde werknemers nodig.

De soorten werkloosheid zijn dus afhankelijk van velenfactoren. En deze factor is de betaling van werkloosheidsuitkeringen. Als een persoon die werd ontslagen wegens personeelsinkrimping, of de organisatie zelf ophoudt te bestaan, wordt de betaling in dit geval gedaan ten belope van het gemiddelde maandsalaris van het vorige werk. Er bestaat zoiets als een werkloosheidsuitkering in overleg tussen de partijen, wanneer een persoon wordt ontslagen zonder een specifieke reden. In dit geval wordt het bedrag van de toelage van deze persoon bepaald door de duur van het werk, in een percentage op basis van zijn gemiddelde salaris. Het bedrag van de uitkering kan niet hoger zijn dan het bedrag van het maximale voordeel.

Maar als een persoon eerst op zoek gaat naar een baan en lid wordt van de uitwisseling, of na een lange rust opnieuw wil werken, of om goede redenen ontslagen is, dan zijn zijn voordelen het minimum.

De betaling van werkloosheidsuitkeringen wordt beëindigd in de volgende gevallen:

- als een persoon een geschikte baan heeft gevonden;

- als een persoon is opgeleid of opgewaardeerd in de richting van de uitwisseling en een beurs heeft betaald;

- indien een persoon niet zonder opgaaf van reden een maand naar het uitzendbureau is geweest;

- als een persoon naar een andere stad is verhuisd;

- indien iemand op frauduleuze wijze geprobeerd heeft een werkloosheidsuitkering te ontvangen;

- indien een persoon zich in een plaats van vrijheidsbeneming bevindt;

- als een persoon oud is en een pensioen ontvangt voor ouderdom of voor langdurige dienst;

- als een persoon vrijwillig weigert uitkeringen te ontvangen;

- Als de persoon die de vergoeding heeft ontvangen, is overleden.

De werkloosheidsuitkering heeft dus zijn eigen nuances en definities. Van de voormalige werkplek, van de persoon zelf en van zijn kwalificatie, hangt de hoogte van de toelage en de verdere werkplek af.

</ p>