Hoe wordt de brief voor gewetensvol werk opgesteld? Tekst die logisch is

Niet iedereen wordt geconfronteerd met een probleemregistratie van een aanmoedigingsdocument. Maar iedereen ontvangt ze graag in hun handen in een plechtige sfeer. Hoe het zo te maken dat geletterdheid voor gewetensvol werk, de tekst van haar opwekte aangename emoties en herinneringen van de persoon die wordt beloond voor een lange tijd. Laten we het begrijpen.

Redeneren voor onderdompeling in een onderwerp

Laten we eerst eens kijken, en wat is in feite een charter voor nauwgezet werk. De tekst gedrukt op een mooi briefhoofd - en dat is het?
Je bent het absoluut niet eens met deze conclusie. Een eenvoudig, zelfs elegant stuk papier is immers niet logisch om vele jaren op te slaan. Niettemin zorgen veel mensen voor lezen en schrijven. Soms worden ze eruit genomen en getoond aan vrienden of nazaten (bijvoorbeeld kleinkinderen). Tegelijkertijd veroorzaakt een stuk karton veel vragen en antwoorden, aangename emoties, prachtige herinneringen. Mensen die een handvest hebben gekregen voor gewetensvol werk, de tekst ervan roept een gevoel van trots op. De beloning komt immers niet per toeval. Zodra het werd overgedragen, betekent dit dat ze bepaalde verdiensten en prestaties hebben gevierd. En om de woorden op zo'n manier te kiezen dat ze jarenlang in de ziel worden gedrukt - het werk van personeelsfunctionarissen. Het zijn deze mensen die gewoonlijk bezig zijn met het schrijven van de teksten van de letters.

Voor wat wordt toegekend?

Woorden die op het formulier worden afgedrukt, moeten dat zijndirect gerelateerd aan wat de persoon deed. Dit is een directe regel. Het diploma voor gewetensvol werk, waarvan de tekst verre van realiteit is, zal niet worden gewaardeerd. En dit leidt tot het feit dat het gezag van het lichaam dat het heeft uitgegeven valt. Het is noodzakelijk om dit te onthouden en de waarde van zo'n vorm van aanmoediging niet in gevaar te brengen. Het diploma zelf wordt toegekend aan de medewerker die zich in de organisatie heeft getoond.

Er zijn verschillende gevallen. Bijvoorbeeld, iemand die ijverig heeft gewerkt, heeft zichzelf niet in diskrediet gebracht. Het moet aangemoedigd worden. Tegelijkertijd is de tekst van het handvest zo geformuleerd dat het de vasthoudendheid van het handvest, discipline en consciëntieusheid benadrukt. Of de medewerker vond iets uit dat het mogelijk maakte om een ​​doorbraak in de productie te maken. Uitstekend! De tekst van het handvest wordt dan anders opgesteld. Het geeft de specifieke prestatie van de werknemer aan, zijn persoonlijke kwaliteiten worden benadrukt en dragen bij aan het behalen van hoge resultaten.

Een model voor ijverig werk

Laten we naar specifieke voorbeelden kijken. Geef gewoon de teksten die als sjablonen kunnen worden gebruikt. Uiteraard moeten ze worden aangepast aan specifieke omstandigheden en persoonlijkheden.

• "Het wordt toegekend (in volledige naam, achternaam, patroniem,positie) voor vele jaren van gewetensvol werk, hoge prestaties in het veld ... ". In de tekst is het noodzakelijk de sfeer te noemen waarin een persoon werkt.
• Of zo: "Het wordt beloond ... voor het behalen van hoge resultaten in het veld (geef aan welke), een enorme bijdrage aan de ontwikkeling van de regio ...".

In het awarddocument is er ook een gelegenheid voorpromotie. Over dit hieronder. U kunt de tekst als volgt opnieuw formuleren: "Het bedrijf beloont ... (naam, functie) voor doorzettingsvermogen en consciëntieusheid, hoge prestaties, langetermijnwerk ...". Soms worden diploma's uitgereikt voor het winnen van competities, inclusief productie. Vervolgens geeft de tekst de reden aan waarvoor een persoon wordt aangemoedigd. Bijvoorbeeld voor de eerste plaats in de regionale competitie.

Over de gelegenheid

Feit is dat de prijs niet wordt toegekendRijm of reden. Het certificaat voor langdurig gewetensvol werk is een officieel document. Ten eerste moet bij de productie een bepaling worden goedgekeurd over wanneer, waarvoor en voor wie zij worden aangemoedigd. Bovendien wordt elk geval geformaliseerd door een passende beheersvolgorde. Trouwens, op het briefhoofd van de brief, naast de tekst, zijn de vereisten van de instantie die de beslissing over de levering heeft genomen afgedrukt. De voorschriften bepalen dat de certificaten worden afgegeven voor vakanties, jubilea of ​​in andere specifieke gevallen. Het wordt niet aanbevolen om van de vastgestelde regels af te wijken. Het kan de waarde van de promotie zelf ontkennen.

Hoe wordt het diploma toegekend?

Nu een paar woorden over de plechtigheid van het evenement. Certificaten worden niet op de vlucht of in de rookruimte gegeven. Hiervoor is het noodzakelijk om een ​​speciale gebeurtenis te organiseren. Het kan plaatsvinden in de vorm die wordt geaccepteerd in de organisatie. Iedereen kiest dit onafhankelijk, gebaseerd op de tradities die zich in het team hebben ontwikkeld. Maar de doelen van alle evenementen zijn hetzelfde. Allereerst is het noodzakelijk om een ​​vakantie voor de ontvangers te regelen. Ten tweede, om de leden van het collectief te laten zien dat de leiding niet alleen de discipline volgt, maar de bijdrage van iedereen aan de gemeenschappelijke zaak ziet. En observeert niet alleen vanaf de zijkant, maar evalueert ook. Op deze manier worden de collectieve rally's en het werk van mensen gestimuleerd. Uiteraard moet de organisator van het evenement aandacht voor detail houden. Het diploma moet mooi, nauwkeurig, tekstgeletterd zijn. Het is wenselijk voor elke winnaar om bloemen te geven, en als er een mogelijkheid is, dan is een materiële gift (een bonus, bijvoorbeeld). Over mensen die deze keer zijn toegewezen, is het nodig om een ​​paar vriendelijke woorden te zeggen. Ze verdienen het, vind je niet?

</ p>