Economische huur

Het bedrag van de lonen wordt beïnvloed door de kwalificatiewerknemer, zijn professionaliteit, de kwaliteit van zijn werk. Voor beroepen waarvoor geen speciale training vereist is, is de omvang niet erg hoog, maar de elasticiteit van het aanbod is groter, omdat werknemers geen training nodig hebben. Dienovereenkomstig een hoger salaris voor die werknemers die eerder een lange opleiding hebben gevolgd, gepaard gaande met hoge kosten.

Medewerkers ontvangen inkomsten bestaande uittwee componenten. De eerste is de loonbetaling (voor niet-transitie). En hun tweede component is economische huur. Het wordt in de meest algemene zin geïnterpreteerd als een inkomen afgeleid van een factor die wordt gekenmerkt door een niet-elastische arbeidsaanbod. Gedeeltelijk is economische huur zelfs beperkt in gevallen met een elastische aanvoer, uitzonderingen zijn alleen die gevallen waarin het elastisch is tot in het oneindige. Er zijn verschillende gevallen van relaties tussen het en de lonen. De ontvangst van de economische huur door werknemers en hun volume hangt af van hoe elastisch het arbeidsaanbod is. Er is een minimumniveau van betaling dat een persoon ermee instemt om te ontvangen voor zijn diensten. Als het salaris nog lager is, verplaatst de werknemer zich naar een andere sector of weigert hij om überhaupt arbeid aan te bieden. Wanneer de marktvoorwaarden in evenwicht zijn, ontvangt elke werknemer een betaling die iets boven het minimumniveau ligt. Er zijn ook werknemers wier lonen op het laagste niveau staan ​​met het minimum dat ze kunnen accepteren. De variabiliteit van de gebruikte arbeid bepaalt de hoogte van het salaris.

Alle voorgaande verklaringen leiden tot meernauwkeurige definitie van economische huur. Het komt beter overeen met de economische relaties die zich in het huidige stadium hebben ontwikkeld. Economische huur is dus een vergoeding die hoger is dan de kosten van het mogelijke gebruik van een bepaald middel. In de praktijk lijkt het een betaling die hoger is dan de loongrens.

Met andere woorden, financiële huur is het overschot van de eigenaar van de hulpbron die de eigenaren van de factor arbeid ontvangen.

De mobiele arbeidsmarkt wordt vertegenwoordigd door werknemers die dat niet doendie kwalificaties hebben en gemakkelijk hun werkplek kunnen veranderen (de vloeren worden gewassen, de machines worden gelost, de kranten worden vervoerd). Al hun inkomsten - dit is het holding salaris. In dit geval is er geen permanente huur.

Een ander uniek geval is het aanbod van arbeidabsoluut niet elastisch. Dit is een niet-standaard hulpbron. In dit geval zijn de kosten van het mogelijke gebruik ervan nul. Natuurlijk wordt economische huur betaald, maar de omvang hangt volledig af van de vraag naar specifieke werknemersdiensten. De vraagcurve heeft een aanzienlijk effect op de grootte ervan en kan zelfs tot nul dalen tijdens periodes van afnemende interesse in een bepaalde activiteit.

Verschillen in lonen worden objectief gevormd,omdat mensen met verschillende beroepen niet ongehinderd kunnen migreren van de ene bron naar de andere. Om een ​​beter beeld te krijgen van de inkomens die loontrekkenden ontvangen, moet men zich wenden tot de kwestie van het menselijk kapitaal. Dit is in welke mate een persoon inkomsten kan genereren. Het is een verzameling van verworven en aangeboren menselijke kwaliteiten, en de grens tussen hen is erg vervaagd. Bijvoorbeeld, vaardigheden, talenten, gezondheid, fysieke kracht kunnen zowel aangeboren als verworven persoonlijkheid zijn als resultaat van studies, training. Kosten voor het verwerven van de juiste kwaliteiten door de persoon worden verondersteld door de staat, werkgevers en de werknemer zelf. En menselijk kapitaal kan gedurende het hele leven van een bepaald individu worden gevormd.