Verlof van een werknemer is zijn wettelijk recht

Snelle en onverbiddelijke naderende zomer - het is tijdzomervakanties en vakanties. We weten allemaal dat we het recht hebben om eenmaal per jaar op vakantie te gaan, betaald door de werkgever, maar dat is al de informatie is uitgeput. Kunnen we onafhankelijk de rusttijd kiezen, hoe wordt deze periode betaald en welke categorieën werknemers hebben het recht om te rusten, ongeacht de tijd van het jaar? Dit zijn vragen waarop u antwoorden moet hebben.

Wie heeft het recht om te ontspannen?

Volgens deel 1 van Art. 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie, werknemers van de organisatie die werken met een arbeidsovereenkomst komen in aanmerking voor jaarlijkse vakantie (betaald). Deze omvatten vaste werknemers, deeltijdse werknemers (werkend overeenkomstig deel 2 van artikel 287 van de arbeidswet), evenals werknemers die in deeltijd werken op grond van deel 3 van art. 93. Er is ook een vakantie voor een werknemer die wordt geaccepteerd voor tijdelijk of seizoenswerk voor een periode van maximaal twee maanden (artikelen 291, 295 van de arbeidswet).

Het betaalde jaarlijkse verlof van een werknemer die werkt in een organisatie onder een civielrechtelijke overeenkomst is niet voorzien.

"Vakantie" rechten en plichten

Het verlof van een werknemer moet zijneen manier die niet de positie en plaats van het werk heeft verloren, en sla de gemiddelde verdiensten. Het hoofd van de organisatie in overeenstemming met deel. 4 Art. 124 van de Russische arbeidswet heeft niet het recht om te weigeren om juridisch medewerker betaald verlof voor meer dan twee opeenvolgende jaren, zoals in dit geval, het kan worden tot 50 000 roebel boete te bieden.

De lengte van de jaarlijkse rust kan zijnverschillende, gereguleerde arbeidswetgeving. Er zijn verschillende opties, waaronder een die een minimale duur van 28 kalenderdagen biedt.

Het verlengde verlof van de werknemer is voorzienSommige categorieën werknemers: voor degenen die in onderwijsinstellingen werken (van 42 tot 56 dagen), voor minderjarigen (31 dagen), voor wetenschappelijk personeel met een wetenschappelijke graad (van 38 tot 46 kalenderdagen). Het is de moeite waard om er rekening mee te houden dat de vakantiedagen zijn inbegrepen in het aantal vrije dagen, maar de dagen zijn niet inbegrepen (vakantie).

Vakantiemedewerkers komen in overeenstemming met deArbeidswetgeving van de Russische Federatie, die de rechten reguleert om bepaalde categorieën te verlaten. Voor het eerst verwerft de werknemer het recht om bij het verstrijken van zes maanden werk in één organisatie te vertrekken. Belangrijk: bij ontslag moet de werkgever de voormalige werknemer vergoeden voor het niet-gerealiseerde recht op rust, als hij minstens 15 dagen heeft gewerkt.

Sommige categorieën werknemers hebben recht opzogenaamde vakantieprivileges, dat wil zeggen, voor vroege rust, komende voor het verstrijken van zes maanden. Dergelijk verlof wordt toegekend aan minderjarige werknemers, vrouwen vóór en na het zwangerschapsverlof. Ook wordt vroegtijdig verlof verleend aan werknemers (werknemers) die een of meer kleine kinderen hebben geadopteerd.

Wanneer je kunt ontspannen

Een verlof van de werknemer kan op elk moment komen,welke hij kiest. Met deze norm van arbeidswetgeving moet rekening worden gehouden bij het opstellen van een jaarlijks vakantierooster. Daarnaast hebben sommige categorieën werknemers het recht om zelfstandig het tijdstip van vertrek voor betaalde vakantie te bepalen. Deze omvatten vrouwen vóór het decreet of direct erna, werknemers jonger dan 18 jaar en werknemers die onlangs hun kinderen hebben opgenomen.

Het vaste schema moet rekening houden met vakantiealle werknemers van het bedrijf zonder uitzondering, met vermelding van die personen die op elk moment het recht hebben om te rusten, handig voor hen. Daarna kan de werknemer, die rust krijgt, de overeenkomstige toepassing schrijven en zich het recht realiseren dat hem door de arbeidswetgeving wordt gegeven.