Betaling van vakantie. Weekends en feestdagen. Betaling van weekends en feestdagen
Alle werkende acties - de sluiting van het contract,betaling van arbeid, verlof verlenen aan de werknemer en anderen - zijn onderworpen aan de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit is het belangrijkste document dat de relaties en werkrelaties tussen de werknemer en de werkgever regelt; ook andere documenten zijn mogelijk die de eerste tegenspreken. Bijvoorbeeld normatieve handelingen, statuten, regels, bevelen, orden van de organisatie, enz.
Dit artikel zal in detail beschrijven dergelijkeeen onderwerp dat relevant is voor alle werknemers, zoals betalen voor vakanties. Allereerst wil ik opmerken dat de lonen voor overwerk in de rode dagen van de kalender of rustdagen met glijdende en niet-vervangbare werkwijze verschillend zijn. Dit probleem wordt geregeld door Art. 153 van de LC RF.
Het belangrijkste en interessante moment in de werkingHet proces voor werknemers is het materiële deel, namelijk het salaris. Velen werden geconfronteerd met het feit dat het hoofd vraagt om op vakantie of op vakantie te gaan om te werken. En, heel natuurlijk, iedereen was geïnteresseerd in de vraag: "Wat heb ik hier recht op?"
Regulering van betalingen
Betaling voor werk op feestdagen en niet-werkdagende output wordt bepaald door wettelijke enactments, collectieve of arbeidsovereenkomst, volgens welke het kan worden verhoogd. Op de een of andere manier zijn alle organisaties (OK, accounting) direct met de RF TC verbonden en kunnen ze niet tegenspreken, daarom wordt overwerk tweemaal en niet minder betaald.
Voorziening van een rustdag: voorwaarden
Zoals overeengekomen met de werknemer, in plaats van te betalen vooruren gewerkt in het weekend en op feestdagen, kan hij een andere rustdag krijgen. In deze situatie wordt de betaling in één bedrag gedaan om naar het werk te gaan en wordt de rustdag niet betaald.
Arbeidsloon is een integraal onderdeel van het werkproces en moet worden weerspiegeld in de arbeids- of collectieve arbeidsovereenkomst van de werknemer.
Basisbegrippen die in het artikel worden gebruikt
De vrije dag. Elke medewerker heeft het recht om te rusten. Ongeacht de planning, krijgt de werknemer rustdagen.
Holidays. Dit zijn de zogenaamde rode dagen van de kalender.
Vervanging schema - schuifmodus. Bijvoorbeeld 2x2 voor 12 werkuren, 5x2 voor 8 uur, 3x3 voor 12 enzovoort.
Onmisbare modus - Het werkschema, dat overeenkomt met de productie kalender, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie.
Stuk werk Is een baan, waarin de groottede lonen zijn afhankelijk van de output. Dat wil zeggen dat als een werknemer 5 delen van 5 roebel heeft gemaakt, zijn inkomsten 25 roebel zijn, als 10 tot 5 roebels - 50 enzovoort.
Werk aan uurtarief en dagelijkse tarieven - de betaling van arbeid in dit geval is afhankelijk van de gewerkte tijd. Een werknemer werkte bijvoorbeeld 164 uur per maand - hij ontvangt alleen tijdens deze uren een salaris.
Werk aan salaris - dit is het meest stabiele salaris. Het hangt niet af van het werk, noch van de gewerkte uren. Dit is een vast tarief.
Categorieën van burgers die verboden zijn om te worden opgeroepen om te werken in het weekend en op feestdagen
In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever niet het recht om de volgende werknemers aan te trekken om in het weekend en op feestdagen te werken:
• Personen jonger dan 18 jaar. Uitzonderingen zijn werknemers met creatieve functies en beroepen (artikel 248 TC).
• Zwangere vrouwen (artikel 259, deel 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Wat de rest van de burgers betreft, als het management een werknemer betrekt bij het werken in een weekend of een vakantie, moet hij hem van tevoren waarschuwen en een uitslagorder of bestelling geven.
Betaling voor vakanties en vakanties van werknemers(media-, televisie- en video-exploitanten, cinematografie, theater- en concertorganisaties en andere groepen geassocieerd met publieke optredens) wordt bepaald door regelgeving, arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.
Typische situaties en voorwaarden voor werknemersbetrokkenheid
Een speciale categorie bestaat uit burgers:
- Mensen met een handicap.
- Personen die kinderen tot 3 jaar opvoeden:
- vrouwen;
- alleenstaande vaders;
- voogden of trustees.
| Situaties waarin het noodzakelijk is om werknemers aan te trekken tijdens niet-werkdagen en vakanties | Categorie werknemers | Algemene voorwaarden |
| Een noodsituatie (bijvoorbeeld een ongeluk op het werk, een natuurramp of een ramp) | Speciale categorie | 1. Werk mag geen medische contra-indicaties hebben. 2. Medewerkers moeten bekend zijn met het recht om toegang tot vakantie en niet-werkdagen te weigeren. 3. De werkgever moet de werknemer om schriftelijke toestemming vragen om te werken. |
| Andere werknemers | De toestemming van de werknemer is niet vereist. | |
| Indien nodig, om ongevallen te voorkomen, schade aan staat, gemeentelijk eigendom, evenals het eigendom van de werkgever. | Speciale categorie | 1. Zulke werkzaamheden mogen de werknemer niet worden verboden op voorwaarde van zijn gezondheid (er moet een speciale conclusie zijn). 2. Er is een document met het schilderij van de werknemer, dat hij bekend is met zijn recht om te weigeren. |
| Andere werknemers | De toestemming van de werknemer is niet nodig. | |
| Bij het opleggen van een noodgeval of militaireen situatie waarin dringend werk vereist is, evenals in geval van een ramp of bedreiging. Dergelijke gevallen omvatten: branden, epidemieën, aardbevingen, overstromingen of andere situaties die het levensonderhoud van de bevolking in gevaar brengen. | Speciale categorie | 1. De conclusie is mogelijk in afwezigheid van medische contra-indicaties om gezondheidsredenen. |
| Andere werknemers | Toestemming is niet vereist. | |
| Als er een dringende behoefte is aan het uitvoeren van dringend onvoorzien werk dat invloed heeft op de activiteiten van de organisatie als geheel en haar structurele afdelingen. | Speciale categorie | 1. Er is geen verbod op medische indicaties. |
| Andere werknemers | De werkgever heeft het recht een medewerker te bellen zonder toestemming van hem te verkrijgen. | |
| Andere gevallen | Speciale categorie | 1. De werkgever is verplicht om naar de mening van de gekozen instantie van de primaire vakbond te luisteren. |
| Andere werknemers | 1. Er is schriftelijke toestemming om te werken. |
Betaling voor weekends en feestdagen met glijdende (ploeg) modus
Als het nodig is om een medewerker erbij te betrekkenWerk aan zijn rustdagen of de rode dagen van de kalender, de werkgever kan dit doen door de medewerker op de hoogte te stellen en van hem schriftelijke toestemming te hebben gekregen. In het geval dat de laatste een glijdend schema heeft, moet de betaling van vakantie in dubbele grootte worden gedaan, maar er zijn verschillende nuances.
Toevoeging van een eigen betaling afhankelijk van het dienstrooster
De betaling is direct gerelateerd aan het schema van het arbeidsproces:
1. Als de rode dag van de kalender op de dienst van de werknemer valt, valt de werktijd dus onder de urennorm en volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is de betaling van vakantie in dit geval ten minste in één enkel bedrag hoger dan het salaris of het salaris van de werknemer. Of de gewerkte tijd wordt betaald volgens het uurtarief of het dagtarief.
De werknemer heeft bijvoorbeeld in januari 2 vakantiedagen gewerkt, die op ploegendienst werken. De totale boekhouding van werkuren is beperkt tot een maand.
Het aantal dagen dat gewerkt is in de maand, volgens het ploegenschema, is 20. De feitelijke output is 20.
Het maandsalaris van een werknemer is 20.000 roebel.
Tarief (dag) is 20 000 (bedrag van het salaris) / 20 (aantal werkdagen in de maand) = 1000 roebel.
Dus voor elke vakantiede werknemer krijgt een extra betaling van duizend roebel. Aangezien er een toeslag geldt voor het dagtarief, bedraagt het salaris deze maand voor de werknemer 22.000 roebel, zonder aftrek van inkomstenbelasting.
2. In het geval dat de werkdag van de werknemer als gepland wordt beschouwd, wordt de betaling uitgevoerd in een dubbel bedrag, volgens de wetgeving van de Russische Federatie.
Laten we zeggen werkdagen in maand 20. Eigenlijk uitgewerkt 22.
Het maandsalaris van een werknemer is 20.000 roebel.
Het dagtarief is 20.000 (bedrag van het salaris) / 20 (aantal werkdagen per maand) = 1000 roebel.
Omdat de vakanties van de werknemers op schema liggenzijn de vrije dagen, en de werkgever roept hem om te werken, dan krijgt elke persoon voor elke dag 2.000 roebel elk. Bijgevolg zal zijn salaris 24.000 roebel bedragen.
De wet voorziet ook in de vervanging van contante betalingen per rustdag in overleg met de werknemer.
Betaling voor nacht op feestdagen
Een wijzigingsschema zorgt voor werk, niet alleen overdag, maar ook 's nachts.
De nacht is de periode van 22:00 tot 6:00 uur. Deze werktijd wordt minstens betaald met een toeslag van 20%.
Vergoeding voor vakantie: nachtdienst
Algemene voorwaarden:
1. Als een werknemer een vakantie heeft die werknemer is, wordt er een enkele betaling gedaan voor een verhoogd salaris voor nachtelijke uren. Dat wil zeggen dat de werknemer in dit geval ontvangt: het tarief dagtarief + extra kosten voor nachtelijke uren + toeslag in een enkele maat.
2. In het geval dat een werknemer op vakantie een vakantie op schema heeft als rustdag en hij zich aangetrokken voelt tot werk, ziet de betaling er als volgt uit: het tarief dagtarief + de extra kosten voor de nachtelijke uren x 2. Dat wil zeggen, in deze situatie worden vakanties dubbel betaald volume.
Betaling voor weekends en vakanties met niet-vervangbaar werkschema
De non-stop werkmodus impliceert datde werknemer is van maandag tot vrijdag op de werkplek en rust op zaterdag, zondag en feestdagen en wordt begeleid in het werkproces op de productiekalender.
Betaling voor niet-werkende vakanties en vakanties onder deze werkmodus wordt uitgevoerd in ten minste het dubbele van de volgende groepen werknemers:
• Paddlers.
• Medewerkers die werken aan een tarief uur of dagtarief.
• Aan de partners.
• Medewerkers die een salaris hebben.
Op verzoek van de werknemer kan de betaling worden vervangen door een vrije dag vrij te geven.
Reflectie van de bestelling en het bedrag van de betaling door de werkgever
De werkgever moet de omvang en de volgorde van de bezoldiging weerspiegelen in de rode dagen van de kalender en rustdagen in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst, normatieve handelingen.
De belangrijkste parameters die aandacht verdienen zijn:
• Bepaal de impact op het bedrag van de betaling voor het aantal gewerkte uren op niet-werkdagen en in het weekend.
• Gebruik gemiddelde dagelijkse tarieven ofuurgemiddelde, die worden berekend op basis van het salaris van de werknemer en het gemiddelde aantal werkdagen in de lopende maand of van het dagelijkse salarisdeel van de standaard werktijd van een bepaalde maand.
• Bepaal of het tarief (salaris) of het inkomstenbedrag zal worden geregistreerd, inclusief stabiele toeslagen en extra betalingen.
Overwerk betaling
In de meeste organisaties worden de totale records bewaarduren gewerkt. Overuren zijn die waarover de werknemer heeft gewerkt na de normatieve tijd van de boekhoudperiode. De eerste twee uur boven de norm worden dagelijks betaald in een anderhalf deel, alle resterende uren worden gecompenseerd met een dubbele koers.
uitslagen
In dit artikel werden de nuances van betaling onthuldweekends en vakanties door de werkgever, werden ook de voorwaarden voor het aantrekken van werknemers van een speciale categorie in typische situaties in aanmerking genomen. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan het betalen voor rode dagen van de kalender en rustdagen met glijdende en niet-veranderende werkingsmodi. Informatie over compensatie voor overwerk wordt verstrekt. De beloning voor werk op vakantie en in het weekend is een toeslag in dubbele grootte of, in overleg met de werknemer, een andere rustdag in ruil voor de bestede tijd. Als u tussen 22:00 en 06:00 uur werkt, zijn er twee garanties gegarandeerd: betaling van feestdagen en nachturen.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet incompensatie in geval van een afwijking van de normale (standaard) arbeidsomstandigheden zoals vastgelegd in de productie kalender. Elke organisatie met eigen regelgevingshandelingen die betalingsprocedures regelen, moet gebaseerd zijn op wetgeving en deze niet tegenspreken.
</ p>
