Tijdelijke tewerkstelling van minderjarige burgers: regels, voorschriften en documenten

Waarschijnlijk wil elk kind dat hebbeneigen geld. Daarom willen veel kinderen een baan. Nu zijn er in veel instellingen vacatures waar de tiener behoorlijk mee om kan gaan. Tijdelijke tewerkstelling van minderjarigen maakt het mogelijk om kinderen op vakantie te nemen, maar ook om hun eigen geld te krijgen. Het is echter noodzakelijk om rekening te houden met de normen van de wet, die in dit artikel worden beschreven.

leeftijd

Op welke leeftijd kunnen kinderen werken? Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie (hoofdstuk 42) is werk toegestaan ​​vanaf de leeftijd van 14 jaar. En de ondertekening van de arbeidsovereenkomst kan vanaf 16 jaar worden uitgevoerd. Uitzonderingen zijn onder meer de organisatie van de bioscoop, theater, circus, concerten en sportactiviteiten. Voor het kind van 14 - 16 jaar oud ondertekenen ouders of wettelijke vertegenwoordigers de documentatie.

Sommige kinderen proberen extra geld te verdienenvakanties, vooral tijdens zomervakanties. Voor hen zijn veel banen beschikbaar, waarvoor je natuurlijk geen speciale vaardigheden nodig hebt. Het belangrijkste is dat ouders hen toestaan ​​om aan het werk te gaan. En de beloning voor het werk zal persoonlijke inkomsten zijn.

Voordelen voor tijdelijk werk

Op basis van leeftijdsadministratie zijn niet alleen beperkingen van toepassing. Maar ook voordelen voor adolescenten:

1. Vermindering van de productiesnelheid - art. 270 TC.
2. Betaling is niet minder dan het vastgestelde niveau, maar op basis van de gewerkte tijd - Art. 271 TC.
3. Jaarlijkse rust in 31 dagen - art. 267 TC.
4. Verlaagde week 24-35 uur - 92 TC.
5. Werkdag 2,5 - 7 uur - art. 94 TC.
6. Medische onderzoeken - Art. 266 TC.
7. Ontslag op basis van toestemming van het departement voor jeugdzaken - 269 TC.

Waar is het onmogelijk om te werken?

Er is ook een lijst met functies waarvoor tot 18 jaar zelfs tijdelijk werk verboden is. Dit is van toepassing op:

• bedrijven met schadelijke omstandigheden - metallurgie, petroleum-chemische industrie;
• berichten met psychologische stress;
• activiteiten waarbij het waarschijnlijk schade toebrengt;
• werken aan het hijsen van vracht;
• scheepsreparatie en scheepsbouw;
• werk 's nachts;
• werk op de wacht;
• werk in de mijnsector;
• arbeid in ondergrondse omstandigheden;
• activiteiten in religieuze instellingen;
• part-time werken.

De beperking is ook van toepassing op posities,een aansprakelijkheid aannemen. De volledige lijst is aangegeven in het regeringsdecreet van 25.02.2000. №163. Als de organisatie van tijdelijke tewerkstelling van minderjarigen wordt geschonden, is de werkgever onderworpen aan administratieve aansprakelijkheid. Met de aanvaarding van een werknemer die niet in aanmerking komt voor deze functie, wordt het contract beëindigd en vertaald in de betreffende vacature.

registratie

Tijdelijke tewerkstelling van adolescentenwordt op dezelfde manier uitgevoerd als in het geval van volwassenen. Maar als u een contract registreert, moet u rekening houden met de nuances. Tieners jonger dan 18 jaar zijn belangrijk om de noodzakelijke voorwaarden te creëren, en om hun bescherming te waarborgen:

1. Het document is gemaakt na school. Als er geen certificaat is, kan een werknemer een tiener zijn, die studeert bij verstek.
2. Werk kan geen tijd kosten. Bovendien moet het vergezeld gaan van eenvoudige voorwaarden.
3. In de periode van 14 tot 16 jaar is het mogelijk om contracten te sluiten, maar met toestemming van ouders of verzorgers.
4. Vanaf 16 jaar is een onafhankelijk contract mogelijk.
5. Voor een tiener worden op het werk speciale voorwaarden gecreëerd.

Als de rechten van werknemers onder de 18 jaar worden geschonden, is de werkgever aansprakelijk voor hetgeen is voorgeschreven in de wet. Vergeet uw rechten niet.

nuances

Uitzendarbeid kan worden uitgevoerd dooronbeperkte en dringende contracten. Een document dat geldig is voor een bepaalde periode verdient de voorkeur. De reden hiervoor is dat de beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd mogelijk is door de werkgever alleen onder speciale voorwaarden.

Om arbeidsrelaties met een tiener te beëindigen, kunt umet toestemming van de Arbeidsinspectie en de Jeugdzaken Autoriteit. Anders wordt dit beschouwd als een overtreding van de wet. Misschien een dergelijk fenomeen alleen met de afbraak van de organisatie (artikel 269 van de LC RF).

Werktijd

De organisatie van tijdelijk werk moet worden uitgevoerd op basis van de normen van de wet. Jongeren kunnen op een kortere dag werken (artikel 92 TC). Duur van het dienstverband is afhankelijk van de leeftijd:

• tot 16 jaar - 24 uur per week, 5 uur per dag;
• 16-18 jaar - 35 uur en 7 uur;
• 14-16 jaar (met de combinatie van werk en studie) - 2,5 uur per dag en 16-18 jaar - 4 uur.

salaris

Een belangrijk punt. Voor uitzendarbeid van adolescenten zijn verplichte gegevensinvoer nodig over het loonbedrag in het contract. Ook moeten de documenten de procedure voor het verkrijgen ervan aangeven. De manager heeft het recht om het volledige tarief te betalen als de week wordt ingekort. Maar dit is geen verplichting. De betaling van inkomsten kan worden uitgevoerd op basis van de bestede tijd, als deze in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

uitzonderingen

1. Het contract mag geen informatie bevatten over dienstreizen, overwerk. Betrek tieners niet voor nachtarbeid, maar ook voor werk in het weekend, op feestdagen (artikel 268 TC).
2. Niet toegestaan ​​om individuele of collectieve financiële verantwoordelijkheid te stellen (artikel 244 TC). De werknemer is verantwoordelijk voor het veroorzaken van materiële schade, specifiek of vanwege een misdrijf.

documenten

Tijdelijke tewerkstelling van minderjarigenburgers worden uitgevoerd op basis van de hun toegekende zekerheden. Dat wil zeggen documenten. Hun lijst kan verschillen afhankelijk van de leeftijd. Voor adolescenten van 16 jaar oud zijn dezelfde documenten als voor volwassenen vereist:

1. Het paspoort.
2. Het werkboek.
3. Het document over registratie in het Militair Comité - sinds 17 jaar.
4. Medknizhka of een certificaat van medisch onderzoek.

Bij een dienstverband in 15 jaar is het noodzakelijk om:

1. Certificaat van basisonderwijs.
2. Als het niet beschikbaar is, is een certificaat van correspondentie-opleiding vereist.

Als op 15 jaar is nog niet voltooid op basis vanonderwijs en correspondentie onderwijs wordt niet gestart, dan is werk toegestaan ​​op dezelfde manier als met een tiener van 14 jaar. Op deze leeftijd moet u bovendien toestemming geven aan de ouders, de voogdijautoriteiten, een verwijzing naar het curriculum.

Medische commissie

Medisch onderzoek van adolescenten wordt uitgevoerdbasis richting van het hoofd. Een minderjarige werknemer moet een onderzoek ondergaan bij een patholoog. Inspecties zijn verplicht voor het betreden van de werkplek, zoals bij wet bepaald. Procedures moeten elk jaar worden uitgevoerd tot 18 jaar.

De taak van dergelijke activiteiten is om hun gezondheid te controleren. Omdat het werk door verschillende factoren kan worden beïnvloed. De verplichte aard van de inspecties wordt vastgesteld door de resolutie van de nationale dienst gezinsplanning van de Russische Federatie nr. 58.

Aanvraagformulier

Organisatie van tijdelijk werkMinderjarige burgers beginnen met het schrijven van dit document. De standaardvorm van schrijven is niet geschreven, het is geschreven in vrije vorm. De aanvraag moet worden ondertekend door de manager.

Over de handtekening moet een visum voor toestemming zijnwerk met een minderjarige. Het document is gekoppeld aan het persoonlijke dossier van de werknemer met andere papieren. Verder wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld kennis te maken met lokale handelingen voor ondertekening.

waarborgen

Organisatie van tijdelijk werkwerkloze burgers moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met bepaalde maatregelen. Degenen die instaan ​​voor het behoud van de fysieke en morele staat. De volgende regels zijn van toepassing op de organisatie van arbeid:

1. De duur van het verlof mag niet langer zijn dan 31 dagen. Het kan worden verhoogd.
2. Personen jonger dan 18 jaar, indien gewenst, kunnen dat zijnextra verlof wordt verleend. Rest wordt gegeven 6 maanden na het dienstverband. Om dit te doen, hoeft u alleen maar een applicatie in te dienen. Studenten krijgen studieverlof tijdens de sessie.
3. Je kunt de vakantie niet met geld compenseren. Een uitzondering is een betaling voor een ongebruikte rusttijd als u vertrekt.
4. Geef niet de proeftijd op voor adolescenten jonger dan 18 jaar. Dit staat in art. 70 TC.

Beëindiging van het contract

Ontslag van een minderjarige werkgever doorzijn beslissing kan niet geformaliseerd worden. Elke tiener zou hiervan moeten weten. Dit vereist toestemming van de autoriteit voor jeugdzaken en de GTI. Als er geen toestemming is, wordt de werknemer op zijn verzoek hersteld op het werk en krijgt hij inkomsten voor de periode van gedwongen afwezigheid.

De annulering van het document is mogelijk op basis vaneisen van ouders of verzorgers. Meestal gebeurt dit wanneer het werk interfereert met leeractiviteiten. Als het contract twee maanden geldig is, wordt het op aanvraag eerder dan de deadline beëindigd.

De werknemer moet dit schriftelijk meldeneen management over ontslag. Daarna mag hij niet naar het werk gaan. Wanneer de deadline voor het document eindigt, moet het hoofd de medewerker hiervan ook gedurende 3 dagen op de hoogte stellen.

Bescherming van rechten

Bescherming van arbeidsrechten wordt uitgevoerd door degevallen van jeugd en arbeidsinspectie. In het geval van schendingen, is het noodzakelijk om contact op te nemen met deze organisaties en bewijsmateriaal aan te leveren. Voor een onwettige behandeling van het kind is aansprakelijkheid geboden, omdat de bescherming van zijn rechten de primaire taak van de staat is.