Wat dreigt voor overtreding van arbeidsdiscipline

Set regels opgesteld in de instellingof bij de onderneming, die de volgorde van werken regelt, is verplicht voor alle werknemers. Het niet naleven van deze regels is een schending van de arbeidsdiscipline, wat straf betekent.

De naleving van alle noodzakelijke vereisten, die worden bepaald door het contract, is een integraal onderdeel van de normale en gemeten werking van de onderneming.

Elke medewerker maakt kennis met het werkmet interne voorschriften, plichten en rechten. Ze hebben duidelijk aangegeven dat de werknemer op een bepaald moment naar de onderneming moet komen, het werkregime in acht moet nemen en de werkplaats niet vroegtijdig moet verlaten. Ook moet hij zijn werktijd gebruiken met voordeel voor de oorzaak. Bij niet-naleving van deze regels kan een medewerker van een onderneming een reprimande krijgen wegens het overtreden van de arbeidsdiscipline of het toepassen van een zwaardere straf.

Overtredingen van deze aard omvattenillegale actie, of juist niet handelen, als de fout van de werknemer voor de hand ligt en geen twijfel veroorzaakt, maakt het niet uit in welke vorm het wordt uitgedrukt. Dit kan opzettelijke of niet-opzettelijke schade aan eigendommen, nalatigheid of onzorgvuldige behandeling van apparatuur zijn.

Ook kan de schending van de arbeidsdiscipline worden uitgedrukt door de regels van brandveiligheid en de regels voor het gebruik van technische middelen te verwaarlozen.

Als de werknemer weigert dit of dat te doenwerk, waarvan de gevolgen een negatieve invloed op hem kunnen hebben, of op de mensen om hem heen, hij kan niet bestraft of gestraft worden. Ook het management van de onderneming of personen die gemachtigd zijn om het te vertegenwoordigen, hebben niet het recht om een ​​werknemer of werknemers te straffen vanwege hun weigering om te werken, wat verboden is door de arbeidswetgeving.

Met de aanname van schendingen door de werknemer,De werkgever kan niet alleen een boete op basis van een handeling declareren. De werknemer moet een toelichting schrijven. Pas daarna zal de schuld door hem worden erkend, en dus het herstel of ontslag wegens schending van arbeidsdiscipline.

Welke criteria spelen een belangrijke rol bij berisping of ontslag?

• Verzuim van de werknemer om zijn taken zonder goede reden uit te voeren, als dit niet de eerste keer is en hij een boete krijgt voor een soortgelijke overtreding.
• Een grove schending door de werknemer van de regels van het werkschema of het arbeidsproces, zelfs als dit voor de eerste keer gebeurde.

Bij ontslag wegens inbreuk op arbeidsdiscipline worden dergelijke fouten vaak verondersteld:

• De voorwaarden van de opgelegde boete, of de onrechtmatige oplegging ervan, zijn verstreken.
• Als het een minderjarige werknemer is, en er is geen toestemming van de Rostrudinspektsiya voor ontslag.

Ontslag van een werknemer kan plaatsvinden wegens overtredingarbeidsdiscipline in de volgende omstandigheden: het ontbreken van een geldige reden, niet het verwijderen van de vorige straf op het moment van de herhaalde overtreding. Dit herstel heeft een legitieme basis, er is een uitleg van de actie, uiteengezet op papier.

Het ontslag van een werknemer is een afschermingdisciplinair, dus het moet langs alle regels gaan zoals uiteengezet in artikel 193 van de arbeidswetgeving van Rusland. Alvorens tot de procedure voor het ontslag van een werknemer over te gaan, moet een verklaring noodzakelijkerwijs schriftelijk worden vastgelegd. In geval van weigering om een ​​verklaring te schrijven, moet in aanwezigheid van 2-3 personen een handeling worden opgemaakt waarin deze is vastgelegd. Daarna wordt de bevel tot ontslag uitgesproken, waarmee de ontslagen werknemer dezelfde dag moet worden geïnformeerd.

Als de werknemer weigert de order te ondertekenen, wordt er opnieuw een act opgesteld, waarin deze wordt weerspiegeld. En pas dan wordt er een notitie gemaakt in het arbeidsboek over ontslag.