Percentage bonus voor anciënniteit van militairen. Salaris van militair personeel

In Rusland, volgens de gecompileerdehet contract betaalt een maandelijks loon. De werknemers van deze bol hebben recht op extra betalingen. Een daarvan is de procentuele toename van de diensttijd voor militairen. Ze hebben ook veel voordelen die niet beschikbaar zijn voor mensen van andere beroepen.

Waaruit bestaat de geldtoelage?

Salaris bestaat uit 2 delen. De eerste is het salaris, dat afhankelijk is van de functie en titel. Zelfs een privé-soldaat kan niet minder dan 15.000 roebel ontvangen. De officieren betalen aanzienlijk meer, maar het hangt allemaal af van de duur van de dienst, het niveau van werkgevaar en andere factoren.

Het salaris van militairen heeft het tweede deel -extra betalingen. Hun eigenaardigheid is dat alleen bepaalde categorieën werknemers worden betaald. Meestal moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Berekening van extra betalingen wordt in procenten vastgesteld, maar wordt soms in salarissen berekend.

Soorten toeslagen

Het tweede deel van het salaris kan bestaan ​​uit de volgende soorten toeslagen:

• percentage bonus voor anciënniteitsmilitairen: als de dienst in het leger meer dan 24 maanden duurt, dan beginnen deze soorten betalingen, met de tijd dat ze toenemen;
• voor kwalificatie: bevestiging van professionaliteit is vereist, en hiervoor is het noodzakelijk om tests af te leggen;
• activiteiten met staatsgeheimen: deze wordt betaald aan de functionaris die de FSB-controle heeft doorstaan ​​en heeft ook het vereiste toegangsniveau ontvangen;
• voor speciale verdiensten: de wet op militair personeel omvat informatie over de categorieën van werknemers aan wie extra betalingen worden gedaan;
• voor gevaarlijke activiteiten met betrekking tot het risico voor leven en gezondheid: duikwerk, oefeningen, parachutespringen;
• prestaties in de dienst: profielministers stellen zelf de voorwaarden, omvang en regels voor het toekennen van emissierechten, het heeft ook de naam "persoonlijke mark-up";
• gewetensvolle dienst: gelijk aan 3 salarissen per jaar;
• materiële hulp: eenmaal per jaar als salaris.

Officieren worden ook voorzien van incentivesontvangen van gosnagrad, met dienst in een moeilijk klimaat, in het verre noorden, in andere landen. Elke tegemoetkoming in het salaris is bedoeld om werknemers te stimuleren effectief te werken.

Duur van de dienst

De toelage van militair personeel omvat een toeslag,die wordt berekend als een percentage van het salaris. Zijn grootte wordt beïnvloed door de levensduur in een bepaalde structuur, evenals in hun totaliteit. De hoogte van het volledige salaris is hiervan afhankelijk.

Zo wordt het percentage toegevoegd aan het salaris en aanhet totale bedrag kan worden toegevoegd aan de wijkcoëfficiënt van de RF-regio, bijvoorbeeld vanwege de service in het verre oosten. Bonus is de premie, en dan wordt de inkomstenbelasting berekend.

Berekening van de toeslag

Percentage anciënniteitspremies voor militairenhetzelfde als voor medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Maar het verschilt van dat wat is vastgelegd voor burgerpersoneel. De wet op militair personeel bepaalt dat de vergoeding wordt berekend op basis van de duur van de dienst:

• als het werk 2-5 jaar wordt voortgezet, wordt 10% toegevoegd;
• 5-10 jaar - 15%;
• 10-15 jaar - 20%;
• 15-20 jaar - 25%;
• 20-25 jaar - 30%;
• van 25 jaar - 40%.

Percentage anciënniteitspremies voor militairenwordt bepaald door de verantwoordelijkheden, de locatie van de service. Voor cockpitbemanningsleden van helikopters wordt 1 maand geteld voor 2 als ze deelnemen aan de tests.

Speciale opbouw van toeslagen heeft anderemilitair personeel. Als het werk bijvoorbeeld parachutespringen omvat, gaat 1 maand voor 1,5. Hetzelfde geldt voor het leger, dat geassocieerd wordt met oorlogsschepen en boten. Op basis van deze regels worden de salarissen van militairen berekend.

Pensioenen van het leger

De toelagen zijn niet alleen voor werkenmilitairen, maar ook gepensioneerden. Bij het berekenen van uitkeringen wordt rekening gehouden met de anciënniteit en de daaruit voortvloeiende verwondingen. Op basis van wetgeving wordt de leeftijd bepaald, wanneer het nodig is om een ​​pensioen te ontvangen:

• 45 jaar - voor vrouwen;
• 50 - de rang en bestand;
• 55 - aan de kapiteins;
• 60 - het gemiddelde generaalschap;
• 65 - het hoogste commandopersoneel.

Om met pensioen te gaan, moet je 20 jaar werken. Het voordeel wordt bepaald in de volgende bedragen:

• als de dienst 25 jaar is, dan is er 50% van het salaris;
• voor elk jaar langer dan 25 jaar wordt 3% in rekening gebracht;
• het totale bedrag kan niet meer zijn dan 85%.

De berekening van militaire pensioenen op basis van wetgeving kan op andere manieren worden vastgesteld:

• als er een staat van dienst is, wordt 50% 1% per jaar toegevoegd;
• 85% van het salaris wordt toegekend voor een handicap;
• als de handicap door ziekte is verschenen, bedraagt ​​het pensioen 75% van het salaris;
• families van militairen, als ze werden gedood bij militaire operaties, 40%, en als de dood niet gerelateerd is aan deze gebeurtenissen, 30%.

De berekening houdt rekening met de jaarlijkse indexering, die wordt goedgekeurd door de president van het land. Het militaire pensioen blijkt vrij hoog te zijn in vergelijking met burgerpersoneel.

Andere voordelen voor militairen

In Rusland wordt het leger beschouwd als een speciale categorie burgers, omdat ze veel extra voordelen krijgen:

• huisvesting: huisvesting wordt verstrekt voor de periode van militaire dienst, alsmede voor permanent verblijf;
• onderwijs: in de periode van militaire dienst, en ook daarna, zijn er voordelen van deelname aan onderwijsinstellingen;
• medische diensten: het leger, evenals familieleden, krijgen gratis medische en revalidatiediensten aangeboden in sanatoria;
• voedingsmiddelen en dingen: voedselrantsoenen worden gegeven aan bepaalde categorieën werknemers, en kledingondersteuning impliceert de uitgifte van velduitrustingen;
• vrij reizen: het leger kan elk jaar op vakantie gaan, maar ook op zakenreis, naar een nieuwe baan zonder het te betalen;
• pensioen: in vergelijking met de burger kan het leger met pensioen gaan van 45 jaar, als er een ervaring van 20 jaar is;
• levens- en ziektekostenverzekering: in het geval van overlijden, krijgt het militaire gezin 3 miljoen roebel.

Bij ontslag wordt, als een werknemer arbeidsongeschikt of gewond wordt bevonden, 2 miljoen roebel uitgegeven. Dankzij dit aantal voordelen kiezen velen voor militaire dienst.

Voor- en nadelen van het werk van de contractmilitair

Als u de militaire dienst wilt invoeren, moet u de voor- en nadelen van het werk weten. Dit maakt de juiste keuze:

• deze werkgelegenheid is winstgevend, vooral als er geen prestigieus werk is in de dorpen en dorpen;
• biedt een sociaal pakket, voordelen, stabiele beloning, die niet in alle banen wordt aangeboden;
• service in de RF Armed Forces is vergelijkbaar met de gebruikelijke, dus het verschilt van het urgente, waar er veel beperkingen zijn.

De minnen omvatten:

• gezondheidsrisico;
• leven onder het statuut;
• psychologisch moeilijk werk;
• zakenreizen, het leven in het veld.

Zoals uit de berekeningen blijkt, ontvangt het leger een hoog inkomen, evenals een pensioen. Werk is veelbelovend, omdat in geen ander beroep zoveel privileges worden gegeven.