Arbeidsveiligheid bij de onderneming: wie en wat moet

Arbeidsbescherming in de onderneming is een reeks maatregelen die zijn ontworpen om de veiligheid van de gezondheid en het leven van de werknemers die deelnemen aan de

proces van arbeidsactiviteit. En ook iedereen die op een of andere manier verbonden kan zijn met het productieproces en de resultaten ervan. Deze lijst omvat sanitaire en hygiënische maatregelen, organisatorisch, technisch, sociaal-economisch, medisch en revalidatie en andere. Arbeidsveiligheid bij de onderneming is de verantwoordelijkheid van de manager, evenals speciaal bevoegde personen die verantwoordelijk zijn voor bepaalde aspecten van dit proces: brandveiligheidsinspecteurs, overheidstoezicht, de structuur van de arbeidsbeschermingsdienst, vakbonden en anderen.

Verplichtingen van de arbeidsbeschermingsdienst

• De organisatie van de voorziening van werknemers met de vereisten van de arbeidscode betreffende gezondheid en leven.
• Het uitvoeren van preventieve werken om verwondingen op de werkplek, beroepsziekten te voorkomen.
• Werk gericht op het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden.
• Medewerkers adviseren over veiligheid. Regelmatige briefings uitvoeren.
• Uitvoering van inspecties en inspecties met betrekking tot de veiligheid van werk in de onderneming.
• Ontwikkeling en implementatie van programma's om de arbeidsomstandigheden en de veiligheid ervan te verbeteren.
• Deelname aan de ontwikkeling en ondertekening van collectieve overeenkomsten, die betrekking hebben op de verbetering van de arbeidsomstandigheden en de veiligheid ervan.
• Behandeling van klachten en brieven van werknemers van de onderneming met betrekking tot veiligheid en arbeidsomstandigheden.
• Zorgen voor controle op het verlenen van de noodzakelijke hulp en een intern onderzoek uitvoeren als zich een industrieel trauma voordoet.

Wetgevende basis

Personen wiens bekwaamheid bescherming omvatarbeid bij de onderneming, zijn verplicht te worden geleid door de wettelijke basis en normatieve handelingen van de Russische Federatie met betrekking tot de faciliteit. Evenals lokale wettelijke normen zoals collectieve overeenkomsten en overeenkomsten. De belangrijkste wettelijke bron volgens welke arbeidsbescherming in een onderneming van welke aard dan ook moet worden georganiseerd, is de wet van de Russische Federatie nr. 181-FZ van 17 juli 1999.

Kenmerken van wettelijke vereisten voor verschillende ondernemingen

Een belangrijk aspect op dit gebied van productiebetrekkingen is

specifieke verschillen in wetgeving voorinstellingen van een andere aard. De arbeidsbescherming bij de openbare cateringonderneming veronderstelt daarom speciale vereisten voor de naleving van de nationale hygiënevoorschriften met betrekking tot de inrichting en het onderhoud van gebouwen, hun bouwkarakteristieken, microklimaat, luchttemperatuur, productieproces, schoonmaak van gebouwen, desinfectie en andere talrijke subtiliteiten. Het hoofd, wiens verantwoordelijkheid arbeidsbescherming bij de telecommunicatieonderneming omvat, is verplicht om een ​​veilig geluidsniveau van de machines in de kamer, trillingen, verlichting, noodzakelijke openingen in de faciliteit (post, telegraaf) voor zowel werknemers als klanten van de onderneming te garanderen. Normatieve handelingen reguleren ook de subtiliteiten van de veilige extractie van correspondentiebrievenbussen naar de morele en psychologische toestand van postkantoormedewerkers.

</ p>