Sluiting van een arbeidsovereenkomst

De sluiting van de arbeidsovereenkomst moetmoet schriftelijk worden vastgelegd. Eerder, toen de economie gecentraliseerd was, was er geen noodzaak voor. Alleen dringende contracten met een lijst met voordelen voor werknemers werden vervolgens schriftelijk gesloten. De gecentraliseerde bestelling maakte het vrijwel onmogelijk om de voorwaarden van de overeenkomst te wijzigen.

Sluiting van het arbeidscontract alleen op papierwerd in 1992 ingevoerd door de wet van de Russische Federatie. Dit komt door de processen die in het land plaatsvinden. Het punt is dat bij de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden voortaan regulering van de betrekkingen tussen de werkgever en de ondergeschikte via overeenkomsten de overhand heeft gekregen. De algemene procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst vereist de voorbereiding van twee exemplaren van het document. Beide partijen ondertekenen beide exemplaren. Daarna wordt één kopie bewaard door de werkgever en de tweede wordt aan de werknemer gegeven. Op het document dat op de personeelsafdeling blijft, moet er een handtekening van de ondergeschikte staan, waarin wordt bevestigd dat hij ook dezelfde overeenkomst heeft ontvangen.

De sluiting van een arbeidsovereenkomst op papier maakt het definitief, concreet. En als er een geschil is, zal deze vorm van overeenkomst helpen om dit zo snel mogelijk op te lossen.

Over hoe een arbeidscontract op te stellen en wanneer het isOm dit te doen, moet de werkgever persoonlijk zorgen. De ondergeschikte mag niet lijden als gevolg van het falen van de meerderen om deze plicht te vervullen. Het feit dat de arbeidsovereenkomst bestaat, wordt niet bewezen door zijn vorm, maar door het feit van de arbeidsrelatie. Als de vertegenwoordiger van de werkgever of hijzelf de ondergeschikte instrueert om te gaan werken, wordt de overeenkomst als afgesloten beschouwd, ondanks het feit dat deze nog niet is geformaliseerd. Tegelijkertijd ontslaat een dergelijke stap het hoofd niet van het schrijven van het contract. De arbeidswetgeving geeft zelfs de voorwaarden aan waarin hij tijd moet hebben om het te doen: slechts drie dagen vanaf het moment dat de ondergeschikte werd toegelaten tot het werk.

Als u arbeidsovereenkomsten tekent metbepaalde categorieën van de bevolking voorziet de wet in aanvullende coördinatie van de voorwaarden met personen of instanties die geen werkgevers zijn op grond van dit document. Een overeenkomst tussen een vertegenwoordiger van de uitvoerende macht en het hoofd van een onderneming die eigendom is van de staat, moet bijvoorbeeld worden overeengekomen met het Ministerie van Eigendom en door hem worden goedgekeurd.

De sluiting van de arbeidsovereenkomst automatischgeeft beide partijen verplichtingen en rechten. Als de ondergeschikte niet op het juiste moment met het werk is begonnen, heeft de werkgever het recht om het document te annuleren. Hiervoor moet hij een bestelling plaatsen met de juiste inhoud.

Indien vanaf de datum van sluiting van het contract en inclusief totdag van volledige annulering was er een verzekeringsgebeurtenis, deze werknemer heeft hetzelfde recht om sociale verzekeringsuitkeringen te ontvangen, net als iedereen.

In moderne marktomstandigheden,de behoefte aan arbeidswetgeving om een ​​beschermende functie uit te oefenen. Met name betreft het de ontvangst van een aantal categorieën burgers voor werk. Voor hen moeten er garanties zijn. Deze beschermende functie wordt geconcludeerd in het feit dat de werkgever niet het recht heeft om op onredelijke gronden een werknemer te weigeren om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan. De reden voor de weigering moet schriftelijk worden vermeld en de werknemer kan bij de rechtbank een verzoek indienen om tegen deze beslissing in beroep te gaan.

Het recht en de mogelijkheid om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaanwordt bevestigd door grondwettelijke garanties die iedereen in staat stellen om in de toekomst hun eigen beroep, beroep of type activiteit te kiezen, naar eigen goeddunken over hun neigingen en vermogens te beschikken. Deze kansen zijn hetzelfde voor alle Russische burgers. Tegelijkertijd heeft de werkgever het recht om te kiezen voor ondergeschikten van wie het onderwijs en de vaardigheden overeenstemmen met het werk dat aan hen is toevertrouwd.