Ontslag wegens pensionering in detail

De grondwet en andere wetten garanderenhet recht van alle mensen om met pensioen te gaan. Er zijn de volgende categorieën (of variëteiten) van uitstappen op verdiende rust: ouderdom, op het bereiken van een bepaalde anciënniteit in bepaalde activiteitsdomeinen en wanneer een handicap optreedt. In dit artikel zullen we elk van deze gevallen afzonderlijk behandelen.

Ontslag wegens pensionering voor ouderdom

De werkgever heeft geen recht op ontslagondergeschikt in verband met zijn toegang tot wettelijke rust op oudere leeftijd. Alleen de werknemer kan de baan op deze basis verlaten. De procedure voor ontslag bij deze gelegenheid verschilt niet van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst als zodanig. In beide gevallen moet de werknemer een verklaring schrijven. In dit geval, volgens Art. 80 TC, het is niet nodig om een ​​termijn van twee weken uit te werken voor een gepensioneerde. Op basis van zijn aanvraag wordt een bestelling uitgegeven in de vorm van T-8.

Ontslag wegens pensioneringHet suggereert dat deze soorten betalingen: de lonen voor de periode dat de werknemer is uitgewerkt, alsmede een vergoeding voor de vakantie (als het niet werd gebruikt).

Veel werkgevers bepalen hun eigen interne ordening en collectieve overeenkomsten om gepensioneerden aan te moedigen. Het bedrag van dergelijke voordelen wordt ook bepaald door de manager.

Wat betreft het werkboek,ontslag van de gepensioneerde wordt maar één keer ingevoerd. Bovendien moet de formulering doelmatig zijn, dwz. E. Niet alleen "naar believen", en met de toevoeging van de zinsnede "in verband met pensioen," en in ieder geval niet een "pensioen."

Het bereiken van een bepaalde duur van de dienstverlening

Sommige soorten werkgelegenheid, volgenswetgeving, geef de werknemer het recht om van tevoren een pensioen te verlenen (bijvoorbeeld werken in schadelijke of speciale omstandigheden). Dat wil zeggen, om een ​​welverdiende rust te betreden, hoeft een persoon niet te wachten op de pensioengerechtigde leeftijd. Ontslag in verband met pensionering op deze basis is ook identiek aan de vertrekprocedure van de werknemer uit eigen vrije wil.

Het begin van een handicap

Afhankelijk van de situatie biedt de wet twee opties:

1. Als de werknemer volledig verloren ishet vermogen om te werken, moet worden afgewezen onder kunst. 83, item 5 van de LC. Wat documentatie betreft, moet de werknemer een verklaring van arbeidsongeschiktheid overleggen met de toewijzing van een groep aan hem en een verklaring van ontslag. De bestelling moet worden geschreven in de vorm van T-8, als een verwijzing naar het certificaat van invaliditeit.
2. Een andere situatie is het ontslag van het kantoor in verbandmet de afwezigheid van werk dat de werknemer niet is verboden uit te voeren om gezondheidsredenen. Dan moet ontslag in verband met pensionering wegens invaliditeit worden gemaakt op basis van art. 73 TC.

Bij ontslag de werknemer, behalve loon envan de berekening voor ongebruikte vakantie, moet ook een ontslagvergoeding ontvangen (in het bedrag dat overeenkomt met een salaris van twee weken). Als de werknemer ziekteverlof heeft, moet hij ook volledig worden betaald.

Nu weet je hoe je een gepensioneerde moet verlossenwet. Over het algemeen wijkt een dergelijke procedure weinig af van ontslag bij wijze van spreken, maar in sommige gevallen zijn er bepaalde nuances waarmee rekening moet worden gehouden.