Voorbeeldvolgorde van werk op een feestdag. Werk op een feestdag: betaling

Niet elke burger rust in het weekendof feestdagen. Wat zegt de Code of Labor and Labor Law hierover? Wat zijn de voor- en nadelen van werken in het weekend? Dit alles wordt verteld in het artikel.

Welke dagen zijn vakantie of weekend?

Voordat u begint met het analyseren van de voorwaarden voor aantrekkingburgers om in het weekend te werken, is het noodzakelijk om juist deze vrije dagen aan te wijzen. Het eerste dat het vermelden waard is: vrije dagen moeten worden vastgesteld door de regels van de interne arbeidsreglementering. Dit wordt geregeld door artikel 111 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is een kwestie van dat absoluut noodzakelijk weekends moeten worden overwogen zaterdag en zondag. In elke afzonderlijke organisatie worden niet-werkdagen afzonderlijk ingesteld.

Maar in een compleet andere situatie metvakanties. Deze dagen zijn er voor alle burgers. Daarom zal het al problematisch zijn om een ​​burger te bellen om op zulke dagen te werken. De vakantielijst is vastgelegd in artikel 112 van de LC RF en ziet er als volgt uit:

• vakantie in januari (1-8 dagen);
• 23 februari en 8 maart;
• Meivakantie (1 en 9 mei);
• Dag van Rusland en de Dag van Nationale Eenheid.

Vereiste invoer op het werk

Alle punten over de noodzaak om zelfs in het werk te gaanvakanties worden meestal vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Ze behandelen een aantal gevallen waarin de toestemming van de werknemer niet vereist is. Wat zit hier precies in?

• Noodgevallen: noodsituaties, ongevallen, ongevallen, enz.;
• rampenpreventie;
• buitengewone, onvoorziene omstandigheden - natuurlijke of technogene aard.

Bovendien zijn mensen die werken verplicht om te werken:

• in organisaties die continu werken;
• in de organisaties die verschillende diensten leveren aan de bevolking;
• in reparatie-, constructie- of laadgebieden van arbeid.

Het bovenstaande waren de belangrijkste situaties waareen burger kan op een weekend (vakantiedag) op het werk wachten. Tegelijkertijd moet elke werkgever zich herinneren aan het verbod om tijdens het werk in het weekend zwangere en minderjarige personen te betrekken.

Registratie van de toestemming van de werknemer

Nu is het de moeite waard om over situaties te praten waarDe werkgever moet nog steeds toestemming vragen aan de werknemer. Toestemming moet schriftelijk worden gegeven, overeenkomstig artikel 113 van de LC RF. Over wat voor soort situaties hebben we het? In feite worden alle zaken niet vermeld. Er kunnen echter voorbeelden worden gegeven. Er moet dus toestemming worden gevraagd van accountants die verplicht zijn om berekeningen en payroll uit te voeren op feestdagen; met artsen en paramedici die verplicht zijn om te werken op niet-werkdagen, enz. Tegelijkertijd is verplichte registratie van toestemming vereist van de volgende personen:

• werknemers met een handicap;
• vrouwen met kinderen onder de drie jaar;
• een ouder die alleen een kind opvoedt onder de leeftijd van vijf jaar;
• bewakers van kinderen onder de vijf jaar;
• werknemers met gehandicapte kinderen;
• zwangere werknemers en vertegenwoordigers van een aantal andere categorieën van burgers.

Hoe moet een voorbeeldvolgorde van werken op een feestdag er uit zien? Dit zal later worden besproken.

Registratie van de toestemming van de werknemer

Volgens welke regels en voorschriften zou moetende toestemming van de werknemer over het werk tijdens het weekend formuleren? Het eerste dat moet worden opgemerkt, is de mogelijkheid om de overeenkomst te formaliseren als een afzonderlijk document en een speciale kennisgeving. Er zijn geen uniforme steekproeven en daarom kan elke individuele organisatie een schema maken voor het werken aan vakanties volgens de regels ervan. Elke kennisgeving moet echter de volgende hoofdpunten bevatten:

• datum van indiensttreding;
• de reden om aan het werk te gaan;
• de namen en namen van de benodigde werknemers;
• het feit dat werknemers vertrouwd zijn met de kennisgeving, evenals de feiten van toestemming of weigering van werknemers;
• De door de werknemer gekozen vorm van salaris voor werk of een vorm van compensatie.

Al deze momenten worden geregeld door de speciale arbeidswet (RF Arbeidscode). Het is ook de moeite waard om enkele kenmerken van naar het werk gaan in het weekend of op feestdagen te vermelden.

De exit van werknemers om op niet-werkdagen te werken

Bestelvoorbeeld voor werk op een feestdag -Verre van de enige vorm van werknemers bellen om te werken. Het is belangrijker om schriftelijke toestemming van werknemers te verkrijgen. Als de organisatie klein is, kunnen werknemers eenvoudigweg de bestelling of kennisgeving ondertekenen. En hoe ziet het algoritme van actie eruit in grotere organisaties en bedrijven? Het is het vermelden waard het volgende:

• De werkgever stelt de redenen vast voor de noodzaak om te werken voor werknemers op niet-werkdagen;
• De werkgever bereidt alle nodige schriftelijke overeenkomsten en kennisgevingen voor;
• de leider rechtvaardigt de behoefte aanwerk, geeft de specifieke arbeidstijd en -plaats aan (opmerking, evenals het werkschema met betrekking tot vakantie moet worden overeengekomen met de vakbondscommissie);
• in de vorm van een ontvangstbewijs, geven werknemers hun akkoord voor tewerkstelling op niet-werkdagen;
• een volledige bestelling wordt uitgegeven, waarop elke werknemer wordt vastgehouden.

Ploegenarbeid op vakantie kan dus niet eenvoudig en gelijktijdig worden geformaliseerd. Dit is een vrij lang en complex proces, dat veel inspanning en tijd vereist.

Betalingsprocedure voor niet-werkdagen

De vraag hoe een voorbeeldopdracht moet worden ingevuldop een feestdag werken, kan als gesloten worden beschouwd. En hoe zit het met de betaling van werk voor niet-werkdagen? Artikel 153 van de arbeidswet bepaalt twee hoofdpunten:

• de betaling moet niet minder dan tweemaal het standaardbedrag bedragen;
• betaling moet in één bedrag worden gedaan, terwijl een extra rustdag moet worden toegewezen.

Elke werkgever moet zich deze twee herinnerenpositie, en daarom moet hij bereid zijn om werknemers die niet op werkdagen werken, een verhoogd bedrag te betalen. Tegelijkertijd kan elke leider zelf het betalingsbedrag instellen: iemand in drievoudige omvang, iemand die nog groter is. Alle cijfers moeten worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Berekening van de betaling voor niet-werkdagen

Zoals hierboven al vermeld, de arbeidswetstelt twee opties voor compensatie voor werk op vakantie of in het weekend vast. De eerste optie is om een ​​extra vrije dag aan te bieden, de tweede is de afwezigheid van een dergelijke dag. In overeenstemming met deze twee opties is een verdere berekening van de financiële betalingen onderweg. Er zijn de volgende betalingsopties:

• Stuk betalingssysteem zonder extra weekend. Betalingen worden op zijn minst berekend door het stukloon te verdubbelen.
• Een tijdgebaseerd betaalsysteem zonder een extra weekend. Berekening van betalingen gebeurt met een snelheid van niet meer dan een dubbel uurtarief.
• Stuk betalingssysteem met een extra vrije dag. Financiële betalingen worden gedaan door berekening van een stuk.
• Een op tijd gebaseerd betalingssysteem zonder een extra vrije dag. De berekening van de lonen gaat op een systeem van één uur.

Een dergelijk systeem moet onafhankelijk van de organisatie of tijd handelen: of het nu een vakantie is in januari, in mei, enz.

Payroll-systeem

De belangrijkste betalingen aan particulieren,werknemers aan het werk met een tijdgebaseerd of stukloonstelsel. En hoe zit het met het meest voorkomende, uitbetaalde afwikkelingssysteem? Hier kunt u ook een bepaalde classificatie maken. Het ziet er als volgt uit:

• De norm van werkuren voor één specifiekmaand en een extra vrije dag is niet voorzien. In dit geval vindt de berekening van de betaling plaats op ten minste één dag - of nachttarief, die bovenop het basissalaris wordt berekend.
• De norm van werktijd voor een maand wordt overschreden, maar het management biedt een extra vrije dag. Het salaris zal normaal zijn, je hoeft niet te wachten op extra kosten.
• De werkuren voor de maand worden niet overschreden, er is geen extra output beschikbaar. Berekening van de betaling moet op zijn minst worden uitgevoerd tegen een dubbele rente bovenop het salaris.
• De werkuren voor de maand worden niet overschreden, er is een extra output beschikbaar. Er moet een enkelvoudige berekening worden gemaakt over het salaris.

Alle werkzaamheden op vakantie worden betaald volgens het hierboven beschreven systeem. Dit wordt ook bewezen door de Russische arbeidswetgeving.

Belastingen en bijdragen

Het is het vermelden waard en een dergelijk belangrijk punt, zoals de beoordeling van bijdragen en belastingverzamelingen van het totale bedrag van betalingen op feestdagen en in het weekend. Hoe gebeurt dit? Zijn er uitzonderingen?

Eventuele extra betalingen aan werknemers zijneen deel van hun loon. Dat is de reden waarom de belastinginning wordt uitgevoerd volgens het standaardsysteem. Bevestig zaken als de belastingwet en de arbeidswet. Alle bedragen die worden betaald voor de uitvoering van arbeidstaken op niet-werkdagen worden opgenomen in de personenbelasting in de algemene procedure. Ze zijn onderworpen aan verschillende verzekeringspremies (FSS, FFOMS, FIU, enz.). Bovendien moeten de bedragen worden geboekt in de kosten van de "klassieke" inkomstenbelasting.

Uitvoering van betalingen voor niet-werkdagen

Na het begrijpen wat iseen voorbeeld van de opdracht om op een feestdag te werken en de belangrijkste classificatie voor betalingen te presenteren, is het noodzakelijk om te praten over de formulering van extra kosten.

Het eerste en meest elementaire ding om te wetenaan de werkgever, is de noodzaak van het boeken van alle extra betalingen. Eventuele extra kosten voor werknemers moeten correct worden geregistreerd en in de belasting-, pensioen- en andere lijsten worden opgenomen. Reguleert soortgelijke bepalingen en arbeidswetgeving.

Weekends en feestdagen worden ook opgenomen ineen gemeenschappelijk werkschema, die allemaal officieel moeten worden bevestigd. Elke werkgever die een salaris "in een envelop" betaalt, overtreedt de wet en vervangt zijn eigen werknemers. Werknemers moeten zoeken naar "transparante" betalingen, die in alle noodzakelijke gevallen worden uitgegeven.