Verkorte werktijden en deeltijdwerk

De duur van een normale werkweek isveertig uur. Volgens arbeidsnormen hebben individuele werknemers echter recht op verminderd of deeltijdarbeid. Ondanks de schijnbare gelijkenis van de naam, zijn deze concepten niet identiek: ze worden op verschillende gronden toegepast en brengen verschillende consequenties met zich mee.

Parttime werken - wat is het?

In overleg met de werkgever, bepaalde categorieënwerknemers kunnen werken aan een onvolledig schema. Dit is mogelijk door het aantal gewerkte uren per week te verminderen (bijvoorbeeld van veertig tot dertig) of door het aantal gewerkte dagen per week te verminderen, met behoud van de normatieve duur (bijvoorbeeld acht uur van maandag tot donderdag).

Betaling volgens dit schema zal worden uitgevoerdhetzij voor gewerkte uren, hetzij voor de hoeveelheid uitgevoerd werk. Het is de moeite waard om te benadrukken dat noch deze vakantie, noch de berekening van de duur van het dienstverband wordt beïnvloed door dit soort werk, dat wil zeggen verlof en duur van de dienst, ziekteverlof en andere betalingen zullen hetzelfde worden behandeld als voor een volledige werkdag (week).

Wie heeft recht op deeltijdwerk?

Aanvraag voor overdracht naar een onvolledig schema kan:

• zwangere vrouwen;
• het opvoeden van een kind jonger dan veertien jaar;
• Werknemers die een gehandicapt kind opvoeden voordat hij of zij de volwassenheid bereikt;
• werknemers die voor een ziek familielid zorgen.

De vermindering van de week (dag) wordt door hem vastgesteld op hun persoonlijke aanvraag en de werkgever heeft niet het recht om te weigeren, ongeacht de aard van het werk.

Onvolledig werk is ook mogelijk voor werknemers die kinderen tot drie jaar grootbrengen, en met behoud van zorgverlof en recht op uitkering.

Onvolledige werktijd op initiatief van de werknemer kan worden vastgesteld voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld voordat het kind op welke leeftijd dan ook komt) of voor onbepaalde tijd.

Parttime op bevel van de werkgever

In sommige gevallen kan de werkgever overstappenhun werknemers voor parttime. Dit is bijvoorbeeld mogelijk bij het reorganiseren of wijzigen van technologie en productieomstandigheden. In dit geval moet elke werknemer twee maanden (of eerder) voorafgaand aan de invoering van het nieuwe regime schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Bovendien is het binnen drie dagen noodzakelijk om de dienst voor arbeidsvoorziening op de hoogte te stellen. Een onvolledige werkdag op verzoek van de werkgever kan niet worden vastgesteld voor een periode van meer dan zes maanden. De werknemer behoudt het recht om te weigeren om te werken aan een onvolledig schema. In dit geval moet hij niet op eigen initiatief worden ontslagen, maar moet hij personeel verminderen.

Net als in het eerste geval wordt de betaling gedaan op basis van de werkelijke gewerkte uren (ploegendiensten), met het recht op volledig verlof en de toevoeging van werktijd in de ervaring.

Verkorting van de werkdag

In tegenstelling tot de onvolledige, wordt de verkorte dag vastgesteld, zonder falen, afhankelijk van de wens van de werknemer of werkgever, tot de volgende categorieën:

• leerkrachten en werken in schadelijke en / of gevaarlijke omstandigheden - 36 uur;
• eerste en tweede groep uitgeschakeld - 35 uur:
• werknemers onder de zestien jaar - 24 uur.

De werkdag wordt absoluut met een uur verkortAlle werken in de pre-vakantie, met inbegrip van, als de feestdag valt op een weekend, en werd verplaatst. Bovendien kan een verkorte dag worden geïnstalleerd en andere categorieën van werknemers, zoals het werken met chemische wapens, met de immunodeficiency virus materialen aan artsen, evenals, in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld in de zomermaanden.

De betaling voor verminderde werktijden wordt in rekening gebrachtals voor de volledige werkte. Met andere woorden, het beperkte aantal uren voor deze categorieën werknemers is de norm, en alleen hun ontoereikendheid zal leiden tot de noodzaak van een herberekening van salarissen.

Dus de concepten van verminderde en onvolledige tijd zijn anders. De eerste is een variant van de norm, de tweede is de mogelijkheid om deze te verlagen zonder de inkomsten voor de onbewerkte uren op te slaan.

</ p>