Depressie is ... Bonus en waardevermindering van werknemers

Vandaag geven de meeste werkgevers de voorkeurom het salaris in twee categorieën te verdelen: salaris en bonussen. De loonlijst is verplicht voor werknemers. Houd in dit geval uiteraard rekening met het aantal gewerkte dagen of de hoeveelheid werk die is verricht.

Tegelijkertijd is de beslissing om het bonusdeel te betalenblijft voor de leider. Met effectief werk ontvangen werknemers een vergoeding en in geval van schendingen van de arbeidsdiscipline of onbevredigende taakuitvoering, wordt verwacht dat ze depressief zijn (dit is de afwezigheid van een bonusprikkel of vermindering).

Gevoelige situatie

Gewend aan het ontvangen van een salaris verhoogd met premietoeslagen, zijn veel werknemers die deprimerend hebben ondergaan, geschokt.

De situatie wordt verergerd door het feit dat op dit momentde werkgever neemt vaak de som van het salaris mee, samen met de promotie, zonder deze concepten te delen. Daarom kan de opbouw van een afgekapte patch worden gezien als illegale acties.

Het is niet verrassend dat werknemerswordt vaak het onderwerp van geschillen en procedures. Opgemerkt moet worden dat de overgrote meerderheid van de situaties is opgelost ten gunste van de werkgever. Dit komt door de onoplettendheid van werknemers van bedrijven op arbeidsovereenkomsten, bedrijfsstatuten en lokale administratieve documenten die de regels van de arbeidsdiscipline in de onderneming regelen.

Bonus en afschrijving van werknemers: concepten, gronden, functies

Om te weten of een depressie correct is uitgevoerd, moet worden vastgesteld wat de premie is en in welke gevallen deze wordt berekend.

De prijs wordt materiële stimulans genoemd(aanmoedigingspremie), die wordt uitbetaald aan de werknemer samen met het bedrag van het basissalaris voor het feit dat hij aan de opgedragen taken heeft voldaan en niet in strijd is met de vereisten inzake arbeidsdiscipline. De voorwaarden voor verlening of weigering van beloning zijn vastgelegd in documenten zoals collectieve en arbeidscontracten, bepalingen over de-repressie en lokale voorschriften.

Soorten premies:

1. Eenmalige.
2. Maandelijks.
3. Jaarlijks (dertiende salaris).

Dankzij het systeem van materiële prikkelsde leider kan soms het niveau van motivatie en efficiëntie van zijn ondergeschikten verhogen. Bovendien, om een ​​uitstekende discipline op de werkplek te bereiken, helpt dit ook bij bonussen. En de waardevermindering van het personeel wordt een soort demotiveringsfactor. Deze maatregel wordt gebruikt om de aandacht van werknemers te vestigen op die aspecten van hun activiteiten of gedrag die moeten worden geoptimaliseerd.

Afschrijving is het wettelijke instrument van de werkgever, waardoor hij gewetenloze of onzorgvuldige werknemers van het bedrijf materieel kan straffen.

Documentatie van sancties

Zoals alle nuances van arbeidsrelaties met betrekking tot financiële middelen, wordt de opbouw of het verlies van bonussen strikt gereguleerd door de relevante documenten.

Bonus en afschrijving wordeneen verplicht onderdeel van de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst. De procedure en redenen voor het berekenen van premies, alsmede gevallen waarin zij kunnen worden ontnomen, moeten voor aanvragers uitvoerig worden toegelicht.

In de praktijk overwegen veel bedrijvenrationeel gebruik van een tabel, individueel ontworpen met inachtneming van de specifieke kenmerken van de activiteiten van de onderneming, die voorbeelden toont van niet-toeëigening (soort misdrijf of disciplinaire overtreding en reikwijdte van sancties).

Dit document wordt noodzakelijkerwijs aan iedereen verstrektwerknemers die het moeten lezen en ondertekenen als een teken dat zij bekend zijn en akkoord gaan met de voorwaarden. Bovendien wordt de tafel op de informatiestand in alle afdelingen van het bedrijf geplaatst.

Deprivatie van de reguliere premie

Vanzelfsprekend is dit soort straf voorwerknemers van de onderneming door te blazen niet alleen op een portemonnee, maar ook op zelfrespect. Daarom is de werkgever, door gebruik te maken van een dergelijke maatregel als waardevermindering van werknemers, verplicht om alle regels en normen in acht te nemen.

De keuze van gronden voor ontneming of vermindering van premiesdirect afhankelijk van zijn soort. Als de berekening van de bezoldiging systematisch is, dat wil zeggen samen met het loongedeelte wordt uitgegeven, moet dit in de arbeidsovereenkomst worden vermeld.

Wanneer ze worden toegekend, vormen ze geen aanvullende papieren, omdat de totale verklaring het bedrag van het salaris en de bonus bevat.

Het hoofd heeft het recht om de werknemer van dit type premie alleen te beroven in het geval dat hij onmiskenbaar bewijs heeft van een schending van arbeidsdiscipline.

Gronden voor de toepassing van materiële sancties

Afschrijving van werknemers wordt gebruikt als ze:

• Lopen of lang afwezig zijn op de werkplek, zonder een geldige reden voor hun gedrag te geven.
• Verschijnen bij de onderneming dronken.
• Debocate, steel in het bedrijf of pleeg andere criminele handelingen.
• Opzettelijk het eigendom van het bedrijf bederven.
• Houd u niet aan de veiligheids- en gezondheidsnormen en dit leidt tot schade of vernietiging van materiële goederen die eigendom zijn van het bedrijf.
• Verstrek handelsgeheimen of geef gevoelige informatie aan derden door.
• Ze geven onjuiste informatie aan de manager en dit brengt bepaalde materiële verliezen met zich mee.
• Voer andere acties uit die in strijd zijn met de bepalingen in de collectieve overeenkomst.

Opgemerkt moet worden dat de vermelde wangedragmisschien wel de reden voor het ontslag van de schuldige werknemer. Depressie is een mildere straf en de werkgever neemt de beslissing over dit soort sancties. In ieder geval worden de acties van het hoofd alleen gerechtvaardigd geacht in het licht van de wet in het geval dat er een daad van overtreding is ondertekend door personen die aanwezig waren bij het opstellen ervan.

Vermindering of annulering van een onregelmatige premie

Dit type materiële stimulans wordt betaaldwerknemers in het geval zij aan bepaalde voorwaarden hebben voldaan, bijvoorbeeld een plan voor de productie van een bepaalde hoeveelheid producten. Tegelijkertijd kan een individuele medewerker worden beloond, evenals een heel team. De hoogte van de premie wordt bepaald door de manager nadat hij de voltooide taak heeft geanalyseerd.

In dit geval moet de materiële vergoeding die in het contract is vermeld voor het voldoen aan specifieke voorwaarden worden betaald, als aan alle vereisten is voldaan.

Als niet aan de voorwaarde wordt voldaan (de geplande indicatoren worden niet gehaald), is de afschrijving de kwestie van alleen het bedrag van het salaris zonder een vergoeding.

Wat zegt de wet over de straf voor arbeiders

Alle arbeidsverhoudingen tussen de werkgever enondergeschikten worden gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Een indicatie dat managers prikkels voor goed werk en sancties voor disciplinaire overtredingen kunnen aanwijzen, bevat artikel 191. Het vermeldt ook materiële soorten beloningen.

Het volgende artikel (192 TC) voorziet in soorten straffen die de werkgever kan toepassen:

1. De berisping.
2. Let op.
3. Ontslag.

Afschrijving van werknemers is hier niet gespecificeerd,Er is echter een verduidelijking dat voor een fout een werknemer slechts aan één soort straf kan worden onderworpen. Dat wil zeggen, de benoeming van een reprimande en het ontnemen van de onderscheiding voor één overtreding wordt onwettig verklaard.

Er zijn echter voorbeelden vandie betrekking hebben op meerdere schendingen. Dit kan het achterhouden zijn van een maandelijkse geldbeloning voor late toegang tot het werk en de weigering om een ​​jaarlijkse premie te verlenen vanwege het niet voldoen aan het plan. In dit geval zijn er twee strafbare feiten en is de toepassing van de twee straffen gerechtvaardigd.

De manager kan dit onder andere weigerenhet betalen van prikkels, zelfs voor het feit dat de leden van het collectief geen passende basis vinden, wat hem het recht geeft om personeel af te schrijven. Voorbeeld: slordig uiterlijk, praten op een mobiele telefoon tijdens werkuren, bezoeken van sociale netwerken vanaf een werkende computer.

Hoe het proces van deprimering optreedt

Medewerkers van het bedrijf kunnen volledig of gedeeltelijk worden onthouden van systematische bonussen, waarvan de opbouw niet afhankelijk is van de resultaten van hun werk.

Als voorbeeld is het de moeite waard om de premie te overwegensalaris (5000 roebel) voor het feit dat disciplinaire overtredingen niet zijn gepleegd. Dit betekent dat alle werknemers die zich houden aan arbeidsdiscipline gegarandeerd een premie ontvangen (5000 roebel). Die leden van het collectief die disciplinerend zijn geworden, kunnen een boete krijgen (verminderde materiële incentive) of onderworpen zijn aan ontneming van de premie (de-voorkeur).

De procedure voor het uitvaardigen van een tuchtsanctie:

• Het hoofd moet een handeling opstellen over de gevonden overtreding. Voor het opstellen van het document zijn verschillende personen als getuigen uitgenodigd.
• Vervolgens schrijft de medewerker die het misdrijf heeft gepleegd een toelichting.
• In de volgende fase moet een bestelling worden geplaatstwerknemersafschrijving met een periode-indicatie. Als het erom gaat de premie te verlagen, ontwikkelen ze het bijbehorende document en vermelden daarin de overtreding en het ingehouden bedrag.
• De overtreder ontvangt zijn exemplaar van de bestelling en bevestigt de handtekening met wat bekend is met de inhoud.

Het bevel tot de repressie wordt genomen binnen een maand vanaf de datum waarop de overtreding werd vastgesteld.

Is het mogelijk om de ontneming van financiële compensatie aan te vechten?

Als de werknemer van mening is dat de maatregelen van materiële straf die op hem worden toegepast illegaal waren, heeft hij drie maanden de tijd om voor de rechter te dagen.

De arbeidswet geeft medewerkers van bedrijven en organisaties het recht om zich tot een rechtbank of tot een arbeidsinspectie te wenden (artikel 392).

In de rechtszaal zal de eiser worden gevraagd om een ​​bestelling te plaatsendeprimerend of duiden op het feit van zijn afwezigheid in de aanvraag. De werkgever moet aantonen dat er een disciplinaire overtreding heeft plaatsgevonden of dat de toegewezen taken niet zijn vervuld. Om het proces uit te voeren, is het noodzakelijk om een ​​wet op te nemen over de geopenbaarde overtreding, een verklarende nota van de werknemer, een werkblaadje en een collectieve overeenkomst met een bijlage waarin het systeem van de repressie wordt beschreven.

Toen de overtreding nog steeds bestond, zijn de intenties van de werknemer van de onderneming van belang. Zijn daad had gepland of toevallig kunnen zijn.

Excuses worden niet aan de werknemer verstrekt,die niet kwam om het kater-syndroom of gebrek aan slaap veroorzaakt door het gebruik van alcoholische dranken aan de vooravond te vervangen. Als hij echter door voedsel vergiftigd was en medische zorg nodig had, deed de oorzaak van de intoxicatie er niet toe. Dit wordt erkend als onafhankelijk van de omstandigheden van de aanklager.

Een bewijs van de juistheid van een werknemer is een certificaatvan de spoedeisende hulp, met vermelding van de datum van de oproep en de aard van de medische zorg die werd geboden. Met de betrouwbaarheid van de gegevens heeft de werkgever niet het recht disciplinaire straffen toe te passen op het slachtoffer.

Excuus voor een medewerker

In situaties waarin de werknemer na een sollicitatie bij de rechtbank werd vrijgesproken, heeft hij recht op de volgende soorten schadevergoeding:

1. Herstel in de positie die hij had vóór zijn ontslag.
2. Het ontvangen van morele en materiële compensatie voor oneerlijke beschuldiging.
3. Opbouw van fondsen voor gedwongen verzuim. Hun grootte wordt berekend als de gemiddelde dagelijkse winst.

Voor de werkgever zijn de gevolgen als volgt:

• Hij zal de kosten van het geschil (advocaten, advocaten) moeten betalen.
• Als er sprake is van een overtreding van de arbeidswet, worden hem straffen opgelegd.
• Hij kan geconfronteerd worden met de verslechtering van de arbeidsdiscipline in zijn onderneming.

Depressie door het gebruik van een mobiele telefoon

Het gebruik van dit type straf wordt als een van de meest controversiële beschouwd, omdat het wangedrag van een werknemer niet van toepassing is op het voor de hand liggende.

Zelfs als je in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst benter is een clausule die werknemers verbiedt om mobiele telefoons te gebruiken tijdens werkuren, depressief voor dergelijk wangedrag veroorzaakt vaak geschillen tussen ondergeschikten en het hoofd. Om ze op te lossen nemen de partijen vaak hun toevlucht tot de hulp van de rechterlijke macht.

Voor de werkgever ligt het gevaar in het feit datde werknemer kan goede redenen voor zijn acties geven of zelfs de afwezigheid van overtreding bewijzen. Een excuus is bijvoorbeeld een urgent gesprek met als doel om de gezondheidstoestand van een ziek familielid te achterhalen of te reageren op een oproep van een leraar die de kinderen van de werknemer traint.

In het geval dat het systeem van de-rapping precies telefoongesprekken omvat, is het bewijs dat de werknemer niet heeft gebeld, maar de e-mail of het sms-bericht heeft gecontroleerd.

Teruggave van de betaalde premie

Er zijn gevallen waarin de werkgever de terugkeer van de aan de werknemer betaalde geldelijke vergoeding kan eisen. De reden is boekhoudkundige fouten of de detectie van overtredingen begaan door de werknemer.

Om de onderscheiding terug te betalen, die bij vergissing is afgegeven, moet de werkgever geloofwaardig bewijs leveren, gedocumenteerd.

Als hij gelijk heeft, wordt het illegaal betaalde geld afgetrokken van het salaris van de volgende werknemer.

Bij gebrek aan krachtig bewijs, kan de vraagop een contractuele manier worden geregeld en het geld zal worden teruggegeven met toestemming van de werknemer. Elke vermindering van het salaris van een werknemer van een onderneming zonder zijn medeweten en toestemming wordt beschouwd als een overtreding van de arbeidswet. Voor een dergelijk wangedrag kan een werkgever de administratieve verantwoordelijkheid op zich nemen.

</ p>