Vanaf welke maand gaan zwangere vrouwen met zwangerschapsverlof?

Zwangerschap is een echt wonder. En de geboorte van een baby is een groot werk en vreugde voor toekomstige ouders. Verderop wacht aangename problemen in verband met het kiezen van de juiste naam, het kopen van kleding, babybedjes, kinderwagen en andere belangrijke dingen. Toekomstige moeders weten dat ze na verloop van tijd met zwangerschapsverlof gaan. Vanaf welke maand het mogelijk zal zijn, zal de arts-gynaecoloog vaststellen.

Maar voordat een vrouw verantwoordelijk isde taak om de baby in gezondheid en vrede te houden, een baby te baren zonder problemen en ziekten. Constante en kardinale veranderingen in het lichaam van de moeder worden door iedereen op verschillende manieren overgedragen. Iemand kan gemakkelijk grote afstanden overbruggen, terwijl anderen altijd slapen en vermoeidheid zich razendsnel ophoopt. Op het werk is het moeilijker om te zijn, ik wil vaker buiten lopen. Vrouwen, die niet voor de eerste keer bevallen, weten al vanaf welke maand ze met zwangerschapsverlof gaan. De jonge en de onervaren beginnen net te denken en zijn actief geïnteresseerd in deze kwestie.

Juridische kwesties bij het invoeren van het decreet

Meer precies, van welke maand naar het moederschap gaatweggaan, dankzij modern medisch onderzoek kan worden gevonden na het eerste onderzoek van de echografie. De arts zal kijken en de geschatte geboortedatum met de grootst mogelijke nauwkeurigheid bepalen. Op basis hiervan zal een voorlopige datum voor zwangerschapsverlof worden vastgesteld.

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, een vrouw,die een baby draagt, kan een wettelijke rustperiode beginnen vanaf de 30e week van de zwangerschap. Een eenvoudige berekening helpt haar om te navigeren en de gewenste datum te berekenen. En gelukkige moeders van een toekomstige tweeling of drieling zouden moeten weten dat je iets eerder naar het decreet kunt gaan. Nauwkeuriger gezegd, sinds de 28e week.

In alle organisaties op de personeelsafdeling die zij kennen, metvan welke maand ze met zwangerschapsverlof gaan, dus het is genoeg om te vertellen over zwangerschap en de geboortedatum. Verder is het noodzakelijk om een ​​aanvraag te schrijven op basis waarvan de werkgever het volledige bedrag voor de toekomstige bevalling gedurende 140 kalenderdagen moet betalen. Wanneer meerdere baby's tegelijkertijd worden verwacht, verandert de berekening. Voorafgaand aan de geboorte van een zwangere vrouw is 86 dagen rust nodig en daarna - 110 dagen Het is duidelijk dat de geboorte van een kind niet altijd gemakkelijk is. Dus betaal bijvoorbeeld bij een keizersnede nog na 16 dagen.

In sommige organisaties, waar het "witte" salarisde kosten zijn minimaal, op vakantie gaan op de afgesproken tijd is irrationeel en het is beter om meer te verdienen. De berekening ongeacht de opnamedatum wordt berekend voor 140 dagen, en in gevallen met een tweeling of drielingen - respectievelijk met 186 of 196. Betalingen worden niet gedaan door de organisatie, maar door het ziekenfonds. Daarom maakt het management het vaak niet uit in welke maand de toekomstige mummies met zwangerschapsverlof gaan, ondanks de moeilijke financiële situatie van de huidige tijd.

Hoeveel kost het om voor een decreet te zorgen

Dit jaar is het grootste bedrag bij het ontvangen van uitkeringen 44.975 roebel. Sinds 2010 was de stijging 9.729 roebel. Deze berekening wordt uitgevoerd sinds 2011. Het algoritme is eenvoudig:

1. Het gemiddelde loon (natuurlijk, officieel) wordt gedurende 24 kalendermaanden weergegeven.

2. Het resulterende cijfer wordt gedeeld door 730.

3. Het eindresultaat is het resultaat vermenigvuldigd met 30,4.

Er zijn ook beperkingen. Het maximale loon mag niet hoger zijn dan 568.000 (gegevens voor 2013).

Alle werknemers kunnen de vergoeding ontvangen,uitgevoerd onder een arbeidscontract. Als het zo was dat een vrouw in de positie een maand voordat ze vertrok voor een geboorteverlof, werd ontslagen, behoudt ze het recht op uitkering. De zwangere vrouw, die vanwege de liquidatie van de organisatie werkloos is geworden, heeft ook alle rechten om het voorgeschreven legale geld te ontvangen. Maar dit is mogelijk als er meer dan 12 maanden verstreken zijn sinds het bedrijf gestopt is met werken.

Vaak bij de moeder, die met zwangerschapsverlof isbij de eerste peuter, die minder dan 1,5 jaar oud is, wordt de tweede geboren. En in dit geval is het geen voordelen ontnomen. Er is een keuze tussen het ontvangen van betalingen met zwangerschapsverlof of een vergoeding voor kinderopvang.

</ p>