Ontslag of vertrek na zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof wordt bij wet aan elke vrouw gegeven. Dezelfde wet (artikel 255 TC) bepaalt dat een werknemer er recht op heeft, en dat hij 70 dagen zal blijven doorgaan voor de bevalling en 70 dagen daarna - als ze goed zijn verlopen. En, als om de een of andere reden het uiterlijk van een baby eerder gebeurde, veronderstel dat gedurende 7 dagen, deze dagen automatisch worden toegevoegd aan de postpartum

vertrekken. In elk geval is het zwangerschapsverlof 140 dagen. En als de levering was een complicatie, de rest kraam duurt tot 86 dagen, en in geval van zwangerschap multifetal - tot 110 dagen. Daarnaast is het mogelijk om een ​​vakantie te nemen na het zwangerschapsverlof, volgens verzoek van de vrouw. Om te kunnen werken die u hebt verstrekt moederschap, is het noodzakelijk om het ziekenhuis te bieden, moet je in de prenatale kliniek van uw arts, die zijn ingeschreven voor de zwangerschap. Het wordt uitgegeven wanneer de draagtijd 30 weken bereikt. Een vrouw kan ervoor kiezen om nog eens verlof op te nemen na een zwangerschapsverlof. Naar eigen goeddunken, kan een wandeling naar hem maken. En als het zo handig voor haar is, kan na het einde van het verlof voor zorg ook rust nemen (260 TK). En dit recht wordt uitgevoerd ongeacht de duur van de dienst die de vrouw in de organisatie heeft. Je kunt ook op de werkplek schrijven over het instellen van een onvolledige werkweek of een kortere werkdag voor de tijd van de kraamdag, maar in deze situatie wordt je een kraam- of een salaris uitgekeerd. Als uw werkgever u toestemming geeft voor uw kortere werkdag of een onvolledige week, moet u een medische verklaring met een dergelijke aanbeveling verstrekken (artikel 93 TC).

Een andere vakantie na het zwangerschapsverlof wordt gegevenongeacht of het overeenkomt met het tijdschema voor dit jaar of niet. Verlof voor verpleging kan pas beginnen nadat de volgende klaar is, tk. het is onmogelijk om in beide gevallen op hetzelfde moment te zijn. Met name daadwerkelijk verlof na zwangerschapsverlof voor die vrouwen die helemaal geen rust willen nemen in de kinderopvang, of besloten om in plaats daarvan een kortere werkdag te werken.

Nazorgverlof na een zwangerschapsverlofelke burger die voor een pasgeborene zorgt, of het nu een vader, een moeder, een grootmoeder of een grootvader of iemand anders is. Voordeel zal worden gegeven aan degenen die zorgen voor de baby. De minimale omvang ervan tot anderhalf jaar bedraagt ​​2326 roebel - dit is voor het eerste kind, voor elke volgende - 4651,99. In het geval dat een kind dat betrokken is geweest bij de liquidatie van de gevolgen in de kerncentrale van Tsjernobyl zorgt voor het kind, worden deze uitkeringen dubbel betaald tot de baby 3 jaar oud is.

Ontslag na zwangerschapsverlofeigen verlangen is mogelijk, terwijl een vrouw een vergoeding moet betalen voor het verlof dat niet is gebruikt. Het wordt berekend in verhouding tot de gewerkte tijd vanaf de dag van tewerkstelling in deze organisatie, en alle gewerkte dagen die minder dan een halve maand bedragen, worden achterover gelaten en alle dagen die meer dan een halve maand maken, worden als een geheel beschouwd (127 TC). Voor alle zwangerschapsverlof en verlof om voor het kind te zorgen, wordt de werkplek van de vrouw bewaard.

Een werknemer kan alleen zonder haar toestemming worden ontslagenals deze organisatie wordt geliquideerd. Dan moet de werknemer 2 maanden waarschuwen. Als de werkgever om welke reden dan ook weigert om zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof te betalen, heeft de werknemer het recht om hem te vervolgen en noodzakelijkerwijs te winnen.

</ p>