Berekening van de vergoeding voor de vertraging van de lonen. Betaling van compensatie

Iedere werknemer heeft recht op een salaris, ende werkgever moet het betalen. Het kan op verschillende systemen worden geladen. Als het hoofd van de onderneming niet op tijd loon aan werknemers kan betalen, kunnen zij compensatie eisen. Deze mogelijkheid is voorzien in de arbeidswetgeving. Wat moet ik doen als mijn bedrijf de lonen begint te vertragen? Waar klagen werknemers? We zullen dit verder uitleggen.

Relevantie van het probleem

Niet-naleving van de voorwaarden vastgesteld door de huurdervoor de betaling van salarissen aan werknemers, is vandaag een vrij veel voorkomende schending van het arbeidsrecht. Voor een dergelijk strafbaar feit kan de werkgever bestuursrechtelijk, materieel of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De RF Arbeidswet stelt een aantal vereisten vast voor de procedure voor het berekenen van de lonen. In het bijzonder moet het ten minste elke 2 weken worden berekend. De termijn waarin werknemers een geldelijke beloning ontvangen voor hun werk is vastgelegd in de CAO. Als het wordt geschonden, hebben werknemers recht op compensatie voor vertraging bij de betaling van het loon. In dit geval zijn de omstandigheden waarin dit gebeurde niet van belang. Vergoeding van vertraging wordt ook uitgevoerd in gevallen waarin dit niet het gevolg was van de schuld van de werkgever. Op een bepaald moment in het land zijn de achterstallige lonen van werknemers in de publieke sector alarmerend groot geworden. Op dit moment is de situatie enigszins verbeterd, maar de schending van het tijdschema vindt nog steeds plaats.

verantwoordelijkheid

Vertraging in betaling van lonen wordt gestraft:

1. Een boete, waarvan het bedrag 50 duizend roebel kan bereiken.
2. Opschorting van het bedrijf tot 3 maanden.
3. Diskwalificatie van de werkgever voor 1-3 jaar.

De laatste maatregel wordt toegepast met herhaalde overtreding van de betalingsvoorwaarden voor lonen.

Specificiteit van lading

Salarisvertraging voor een maand wordt berekend doorprocent 1/300 van de CBR-snelheid. Evenzo wordt de opbouw uitgevoerd bij ontslag, evenals bij verlof met verlof. Berekening van de compensatie voor de vertraging van de lonen wordt uitgevoerd voor het volledige bedrag, inclusief het voorschot en de premie. Compensatie is niet onderworpen aan belastingheffing. In het geval dat de dag van ontvangst samenvalt met de vakantie of het weekend, moet u een aanbetaling doen om extra kosten te voorkomen.

Rechten van werknemers

Als de vertraging in de betaling van het loon is 2 enmeer dan een week kan de werknemer de manager schriftelijk mededelen dat hij stopt met werken totdat de schuld volledig is terugbetaald. Een werknemer kan ook een claim indienen bij de rechtbank. Zoals de praktijk laat zien, worden de eisen van werknemers het vaakst vervuld, zelfs als het hoofd van het loon geen salarisvertraging kent. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door een rechterlijke beslissing op basis van een arbeidsovereenkomst. Nadat de werknemer zich heeft aangemeld, heeft hij het recht om niet naar het werk te gaan. Na de goedkeuring van een rechterlijke uitspraak in zijn voordeel, is hij echter verplicht zijn beroepsactiviteiten in de onderneming voort te zetten. Anders wordt zijn afwezigheid op het werk beschouwd als een disciplinair misdrijf. In de regel betaalt de werkgever de hoofdschuld terug, maar berekent hij niet de compensatie voor de vertraging in de lonen. Dit is precies de reden om naar de rechtbank te gaan. Als de betaling meer dan 2 maanden vertraging oploopt, kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. Het gaat om een ​​boete van maximaal 120 duizend roebel en een gevangenisstraf tot 7 jaar.

Berekening van de vergoeding voor de vertraging van de lonen

De opbouw wordt uitgevoerd volgens de volgende formule:

Restitutie = bedrag van de schuld x (% rentevoet CB / 300) x aantal achterstallige dagen.

U kunt dit schema gebruiken:

Compensatie = з / п х aantal dagen х 1/300 х items, waarbij:

• s / n - het bedrag van de schuld;
• aantal dagen - vertragingstijd;
• st - de herfinancieringsrente.

voorbeelden

Laten we zeggen dat de medewerker op de 20e van de maand een voorschot ontving5000 roebel. Zijn salaris is 15 duizend roebel. De werknemer ontving het salaris op de 23e van de volgende maand. Volgens het schema is de looptijd van de schuld 5. In dit geval is er een vertraging van 18 dagen. Berekening van de compensatie voor de vertraging van de lonen wordt uitgevoerd met behulp van de snelheid van 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

De hoogte van de vergoeding is niet zo groot, maarminder, de werknemer moet het ontvangen. Laten we nog een voorbeeld bekijken. Volgens de CAO bedraagt ​​de vergoeding voor vertraagde lonen 0,06% voor elke dag. Laten we aannemen dat de opbouw voor juli 2014 en de ontvangst van geld voor augustus op 17 september van hetzelfde jaar zijn gedaan. De waarde van de schuld voor juli - 30 duizend roebel, voor augustus - 50 duizend roebel. De berekening wordt uitgevoerd volgens de deadlines:

• 30 duizend r. (voor juli) - 43 dagen (de berekening is gemaakt vanaf 6 augustus);
• 20 duizend r. (vooruitbetaling voor augustus) - 28 dagen (van 21.08 tot 17.09);
• 30 duizend r. (s / n voor augustus) - 12 dagen (van 6.09 tot 17.09).

De berekening zal als volgt zijn:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 roebel.

Nuances van opladen

Zoals eerder gezegd, met een vertraging in het salariscompensatie wordt berekend tegen de koers van de Centrale Bank. Dit minimum kan worden verhoogd met de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. De eerste dag van de vertraging is de datum volgend op de datum van de betaling van het loon volgens planning. Laatste - het aantal daadwerkelijke schuldaflossing. Wanneer de CB-snelheid wordt gewijzigd, wordt de berekening voor elke indicator afzonderlijk uitgevoerd. De hoeveelheid compensatie wordt toegevoegd aan s / n. De werknemer kan de activiteit bij de onderneming stoppen met een schriftelijke kennisgeving. De wet vestigt echter gevallen waarin de werknemer dit recht niet kan realiseren:

1. Bij het opleggen van een noodtoestand.
2. De werknemer werkt in een onderneming die zorgt voor het verdedigingsvermogen van de staat, of in staatsorganisaties.

Salarisvertraging: waar te klagen?

Probeer eerst op te lossensituatie vreedzaam. Om dit te doen, vraagt ​​de werknemer rechtstreeks bij de manager een aanvraag tot betaling van een vergoeding voor de vertraging aan. Als de werkgever het beroep heeft genegeerd, schrijft de werknemer een kennisgeving waarin staat dat hij werk opschort. Het hoofd moet de kopie van de kennisgeving ondertekenen. Als hij weigert dit te doen, kan de kennisgeving per aangetekend schrijven worden verzonden. Na de kennisgeving dat de werkgever de brief heeft ontvangen, kan het werk worden opgeschort.

De arbeidswetgeving verplicht tegelijkertijdhet hoofd van de onderneming om de gedwongen eenvoudige betaling te betalen naast een vergoeding voor de vertraging in de inkomsten. De opbouw wordt uitgevoerd in overeenstemming met het gemiddelde maandsalaris. Als het hoofd een kennisgeving van zijn bereidheid om de schuld te betalen stuurde, moet de werknemer weer aan het werk. Als de vraag echter niet op vreedzame wijze is opgelost, heeft de werknemer het recht om bij de vakbond een aanvraag in te dienen om een ​​commissie te creëren om het arbeidsconflict op te lossen. In zijn samenstelling zouden er vertegenwoordigers van het collectief en de werkgever in gelijke aantallen moeten zijn. Contact opnemen met de vakbond kan uiterlijk drie maanden na de eerste dag vertraging zijn. Het CCC dient de aanvraag binnen tien dagen te overwegen en te registreren en de werknemer hierover te informeren. Volgens de beslissing van de commissie moet het hoofd de schuld binnen 3 dagen terugbetalen. Als de werkgever het er niet mee eens is, kan hij een beroep op de rechtbank doen.

Arbeidsinspectie

Een medewerker kan een aanvraag schrijven naar GIT. Daarin is het noodzakelijk om informatie over jezelf, de naam, het adres van de onderneming, de volledige naam van de directeur aan te geven. De tekst van de verklaring moet duidelijk de essentie van het probleem aangeven, feiten, het bedrag en de looptijd van de schuld aangeven. Als er bewijs is van betalingsachterstand, is het raadzaam om ze bij de aanvraag te voegen. Het is ook wenselijk om een ​​kopie van de arbeidsovereenkomst te maken. De applicatie kan samen met de applicaties persoonlijk worden ingediend of per aangetekende post worden verzonden. Overweging wordt binnen een maand uitgevoerd. Bij het vaststellen van het feit van overtreding van verplichtingen, zal de werkgever op de hoogte worden gebracht met een verzoek om de schuld af te betalen. In dit geval heeft de werknemer het recht om het contract met de werkgever eenzijdig te beëindigen.

Beroep bij de rechtbank

De verklaring van eis wordt verzonden naar de autoriteit mettoepassing van bewijs van werk. Ze zijn: een contract en een werkboek. De CPC beschrijft de vereisten voor het opstellen van de hogere voorziening. In geval van niet-naleving kan de rechtbank de claim terugzenden aan de aanvrager. Als aan de vereisten wordt voldaan, ontvangt de werknemer een dwangbevel. Op de hoofdschuld kan deze worden uitgegeven op de dag van de beslissing. Wat het resterende bedrag betreft, kan het dwangbevel worden verkregen na de inwerkingtreding van de rechterlijke uitspraak. Het proces kan ook vergoeding van morele schade eisen. In het geval dat het salaris wordt beoordeeld, maar niet wordt betaald, heeft de werknemer het recht zich tot de vrederechter te wenden. In dit geval wordt de procedure op een speciale, ordentelijke manier uitgevoerd. Bij beëindiging van de behandeling van het beroep wordt het rechterlijk bevel uitgevaardigd. Hij is het directieverslag waarmee de werknemer naar de FSSP gaat.