Ontslag wegens verzuim

Naleving van regels voor arbeidsdiscipline - beloftesuccesvolle werk van de organisatie, daarom is het absoluut eerlijk dat de houding van de werkgever ten opzichte van willekeurige stopzetting van de werkplek, vertragingen en andere schendingen sterk negatief is.

Wandelen - Dit is de afwezigheid van een medewerker van de organisatie bij hemwerkplek voor vier of meer uren achter elkaar in afwezigheid van een geldige reden. Een wandeling, gedocumenteerd en volgens alle regels, betekent ontslag. Het record dat de werknemer werd ontslagen wegens verzuim wordt opgenomen in het werkrecordboek en dit record heeft vaak een nadelig effect op het succes bij het vinden van een nieuwe baan. Wettelijk ontslag wegens verzuim wordt erkend in de volgende gevallen:

1. De werknemer is tijdens de dienst zonder geldige reden niet op de werkplek geweest en er wordt geen rekening gehouden met de duur ervan.
2. De werknemer (ook ongeacht de duur van de periode dat de werknemer moet werken) was niet op de werkplek.
3. De werknemer verliet zonder waarschuwing de werkgever de werkplek alleen.
4. Ontslag wegens verzuim kan plaatsvinden als de werknemer niet met de werkgever heeft afgesproken het vrije dagen te gebruiken of vrijwillig op vakantie is gegaan (basis of extra).

Er zijn echter situaties waarin de afwezigheid vanwerkplek wordt niet beschouwd als een reden voor ontslag. Bijvoorbeeld, de situatie waarin de werkgever weigerde dagen rust te geven, vrije dagen (maar daartoe verplicht was) en de werknemer nog steeds niet naar het werk ging, wordt niet als een wandeling beschouwd. Ook kun je een persoon die zonder zijn toestemming werd overgeplaatst naar een andere baan niet ontslaan en hij is daar niet om medische redenen verschenen. Illegaal ontslag wegens verzuim, als de werknemer iets moet doen dat geen deel uitmaakt van zijn verantwoordelijkheden, en in dit verband is hij niet gaan werken. Weigering om deel te nemen of deel te nemen aan een publiek evenement is ook geen reden voor ontslag.

De procedure voor ontslag wegens verzuim vereistdocumenteer de afwezigheid van een werknemer op het werk. Dit gebeurt door het opstellen van een handeling die getuigen moeten ondertekenen. Meestal zijn twee of drie ooggetuigen voldoende. Als de afwezige medewerker ondergeschikt is aan het hoofd van de afdeling, kan de site, de master - vervolgens de directe leidinggevende een notitie opstellen bij het hoofd van de onderneming. De tekst van zo'n notitie moet een bericht bevatten waarin staat dat de ondergeschikte niet is gaan werken en een lijst met maatregelen die zijn genomen om hem te vinden (dit zijn telefoontjes, gesprekken met buren, ondervraging van familieleden, servicecontrole, enz.). Na registratie van het verzuim of een nota moet het hoofd van de organisatie een schriftelijke mededeling sturen waarin de situatie wordt beschreven op het adres waar de werknemer woont, de mogelijkheid van ontslag.

Ontslag wegens verzuim is een van de maatregelendisciplinaire maatregelen, dus het moet worden gedaan in overeenstemming met artikel 193 van de arbeidswet van Rusland. Zodra de werknemer zal zijn op de baan, moet u deze schriftelijk verzoeken om uit te leggen wat was de reden voor verzuim. Als de werknemer negeert de eis om de reden van afwezigheid van het werk voor twee dagen uit te leggen, dan voor twee of drie getuigen zal opnieuw worden gevestigd op verklaringen af ​​te zien, en het hoofd stoot een orde van ontslag - in de vorm van T-8. De bestelling moet uiterlijk één maand worden afgegeven na het maken van de daad van weigering om uitleg te geven of na de erkenning van de redenen voor de afwezigheid zonder geldige reden. De ontslagen werknemer moet de bestelling binnen drie dagen na publicatie ondertekenen. Het gebeurt dat de werknemer weigert een dergelijke bestelling te ondertekenen. Dan moet je een bestelling een brief met ontvangstbevestiging te sturen per e-mail op de woonplaats van de werknemer. De ontslagvolgorde voor ziekteverzuim behelst de invoering van een passende vermelding in het werkboek.