Interviewvragen: hoe de aanvrager op provocatie moet reageren

De meeste sollicitanten bereiden zich voor op het interviewover aannemen, of ze meer of minder moreel en psychologisch klaar zijn om vragen van het interview te beantwoorden. Maar dit betreft alleen die standaardvragen en -onderwerpen waarvan de antwoorden vooraf kunnen worden voorbereid en uitgedacht. Je beweert niet dat het niet zo moeilijk is om te praten over je opleiding, kwalificatieniveau, vorige werkplek, de lijst met taken die je eerder hebt uitgevoerd, hobby's en hobby's, houding ten opzichte van sport. Maar hier is hoe te handelen in een situatie waarin interviewen de aanvrager introduceert tot stress?

Allereerst moet eraan worden herinnerd dat de zoekopdrachteen nieuwe werknemer is een nogal moeilijke zaak, zelfs voor een ervaren werkgever, wat betekent dat hij zeer wantrouwig zal zijn voor elke werkzoekende, vooral wanneer hij toezicht houdt op een werkzoekende. Enerzijds zoekt het bedrijf naar de meest bekwame medewerkers, waarvan de belangrijkste taak is om de efficiëntie van de bedrijfsvoering te vergroten, anderzijds zal de kandidaat voor de functie het gesprek zodanig voeren dat zijn kwaliteiten van een winstgevende zijde worden verlicht. Het is duidelijk dat in deze geïmproviseerde strijd tussen geesten en zenuwen de meest ervaren en vindingrijke wint.

Als je het begrijpt, de voorgeleerde antwoorden opstandaardvragen helpen een beetje bij het vormen van een correct beeld van een potentiële medewerker, daarom moet elke sollicitant, die vragen over het interview bestudeert, klaar zijn voor niet-standaard conversies.

Een interviewer die met aanvragers communiceert, kan datMaak van tevoren een lijst met provocatieve vragen, maar ze kunnen al in de loop van het gesprek zelf opkomen. Dus, zoals u weet, is het niet mogelijk om de antwoorden van tevoren te bereiden.

Het doel van een recruiter om een ​​stressvolle situatie te creëren entoevoegen aan de interviewvragen het moment van verrassing, is een poging om de potentiële werknemer te ontwrichten, maakt hem nerveus en begaat onbezonnen daden.

De eenvoudigste versie van de provocerende vraageen persoon die kwalitatief een gesprek wil voeren en de zwakke punten van de aanvrager wil identificeren, is een belang bij de vorige taak. In dit geval begint de potentiële werknemer te verdwalen, omdat de vraag niet specifiek is gespecificeerd en er een verleiding is om alles over een rij te vertellen. Om uit deze situatie te komen is vrij eenvoudig: het is voldoende om te vragen welke werkmomenten de werkgever interesseren.

Een andere eenvoudige maar effectieve methodeom de kandidaat uit zichzelf te trekken voor een bericht, pauzeert na zijn antwoorden. Dus, een bekwame interviewer, na het luisteren naar een antwoord op een vraag, pauzeert vaak en lijkt te wachten op het vervolg. Als je allemaal hebt gezegd dat je wilde, kun je gewoon zeggen dat je klaar bent voor de volgende vraag. Sommige onervaren aanvragers beginnen met het bedenken van een tekst, die na een logisch voltooid antwoord uiterst belachelijk klinkt.

Soms gebeurt het dat je een vol hebt gegeveneen volledig antwoord op de gestelde vraag, maar de werkgever zegt dat hij iets niet begrijpt uit het verhaal en vraagt ​​om het te herhalen. Zo'n situatie kan meer dan eens voorkomen, wat vaak tot een concurrent leidt. Stop! Is dit wat de recruiter probeert te bereiken door je te testen op stressbestendigheid?

De bovenstaande provocatieve interviewvragen zijn vrij typerend, maar je kunt een volkomen ongebruikelijke situatie creëren door bijvoorbeeld te vragen waarom de luikhoofden rond zijn.

Zoals je ziet, kunnen provocatieve vragen worden gesteldveel te bedenken, en het belangrijkste om te onthouden is dat de potentiële werkgever niet de op deze manier verkregen informatie waardeert, maar hoe je erin slaagde te reageren op de stressvolle situatie.