Moko-recrutering: feedback van medewerkers, kwaliteit van werk

Moderne werkomstandigheden vereisen specialistentotaal ander soort. Dit zijn niet altijd afgestudeerde professionals. Vaak zijn creatieve individuen meer geschikt voor een bepaalde positie, met een bepaalde levenservaring, opvattingen over de wereld, ideeën en dergelijke. Daarom zijn nu de bureaus die helpen bij het vinden van een geschikte baan voor een specialist enorm uitgebreid en de eigenaar van het bedrijf moet het personeel selecteren dat zich in de toekomst het meest effectief zal vertonen.

Recruitmentbureau Moko recruiting

Overweeg de details van samenwerking met het bedrijfMoko recrutering. Feedback van werknemers (in de overgrote meerderheid) is positief. Natuurlijk zijn er ook negatieve, evenals over een andere organisatie (de oorzaken van ontevredenheid zullen hieronder worden besproken). De basis postuleert dat dergelijke agentschappen zouden moeten volgen:

• Snelheid.
• Objectiviteit.
• Snel inzicht.

Het eerste punt biedt een snel zoekenklanten, werkgevers en bemiddeling tussen hen. Het tweede criterium geeft aan hoe correct en rationeel het bureau werknemers selecteert voor een bepaalde vacature. De houding tegenover klanten moet onpartijdig zijn. Het derde punt geeft de mogelijkheid aan om de kwaliteiten te beoordelen van een ongewone, buitengewone persoon die op zoek is naar werk. Het wervingsbedrijf moet up-to-date blijven en het grote plaatje kunnen zien.

Helpt dit Moko om te werven? Beoordelingen van werknemers die hun werkgever gevonden hebben met de hulp van het bureau, zeggen ze dat best. Natuurlijk waren er enkele nadelen. Het bedrijf is niet erg bekend, wat een negatief effect heeft op het totale aantal verzoeken van klanten. Toch klinkt de feedback van werknemers over de aanwerving van het bedrijf Moko zeer positief.

Betrouwbaarheid van Moko-rekruteringswerkzaamheden

Een van de belangrijke indicatoren voor het goede werk van MokoWerving - feedback van medewerkers. Moskou is een stad met veel specialisten die werk hebben gevonden dankzij dit bedrijf. Dit is een belangrijke indicator voor het succes van het bureau. Natuurlijk zijn er mensen die het werk niet leuk vonden (of er niet mee omgingen, wat niet ongebruikelijk is), en zij verwijten de wervende organisatie hiervoor. Ongetwijfeld neemt Moko-rekrutering de verantwoordelijkheid voor zowel het zoeken naar werk als voor rekrutering. Alleen de specialist, dat wil zeggen de vorige klant van het bureau, zou de taken moeten uitvoeren die voor de nieuwe functie zijn vastgesteld.

Nadelen van wervingsbureaus

Maar er zijn nog steeds blunders van dit deelbedrijf. Soms vallen kandidaten voor een interview dat waarschijnlijk niet succesvol zal zijn. Dit verwijst naar het relatief nieuwe format van de communicatie van de werkgever met de potentiële werknemer. Bijvoorbeeld een zakelijk interview. De kandidaat slaagt voor een "wedstrijd", waarmee hij aantoont dat hij beter is dan andere aanvragers. Zo'n pitch is vaak te vinden bij interviews in callcenters, kantoren van middelgrote en kleine bedrijven van één dag.

Een vergelijkbare procedure voor het huren heeftplace to be, maar professionals met een hoog niveau van vaardigheden, vinden het vaak enigszins vernederend. Het wervingsbureau moet hier rekening mee houden en de aanvrager naar een of andere organisatie sturen.

Korte conclusies

De lijst met betrouwbare wervingsbureaus is redelijkkan Moko-rekrutering aanvullen. Beoordelingen van werknemers, hoewel niet altijd eenduidig, maar nog steeds positief is veel meer. En dit is erg belangrijk. Immers, werving- en selectiebureaus zijn vaak gewoon vervalsingen, dat wil zeggen dat ze rentebetalingen doen en werkgevers werkgevers aanbieden in een bijna willekeurige volgorde. Hier is het nodig om hulde te brengen aan het rekruteren van Moko. Feedback van medewerkers is misschien de enige indicator waarnaar moet worden geluisterd. Of het nu gaat om het vinden van werk met de hulp van een bureau of het op de ouderwetse manier doen, het is moeilijk te beantwoorden. Niemand verbiedt om alle opties te overwegen.