Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen zijn nade partijen bij de arbeidsovereenkomst en de sociale en arbeidsverhoudingen gereguleerd door de relevante wetgeving, waaronder de werknemer zich verbindt arbeid te verrichten, en de werkgever - om werk te bieden en ervoor te betalen, om de veiligheid van de arbeidsomstandigheden te waarborgen.

De inhoud van arbeidsverhoudingen - de wederzijdse rechten en plichten bepaald in de arbeidsovereenkomst, evenals de staat die bij wet is ingesteld.

Tekenen van de arbeidsrelatie:

1. De werknemer neemt persoonlijk deel aan de productieactiviteiten van de werkgever en kan geen werk toewijzen aan andere personen. De werkgever heeft op zijn beurt niet het recht om de werknemer door een ander te vervangen.

2. De werknemer verricht werkzaamheden met betrekking tot een bepaald specialisme of een specifieke positie die in het contract is gespecificeerd.

3. Bij het verrichten van arbeidsfuncties moet de werknemer de interne arbeidsorder naleven die in de organisatie is vastgesteld.

4. Arbeidsverhoudingen zijn van een lonend karakter, werknemers worden betaald door hun loon te betalen.

5. Elk van de partijen bij het contract kan op elk moment de rechtsverhouding beëindigen.

De basis voor hun optreden is de sluiting van een arbeidsovereenkomst.

Onderwerpen van arbeidsverhoudingen - een werknemer enwerkgever. De eerste is het hebben van arbeid pravodeesposobnostyu individu (dat wil zeggen, de mogelijkheid om rechten en verantwoordelijkheden op het werk te hebben en te implementeren door hun handelingen), die in een arbeidsverhouding met de werkgever. De tweede kunnen zowel natuurlijke personen en rechtspersonen.

Onderwerpen van arbeidsverhoudingen kunnen zijn:

• werknemers - burgers, inclusief het buitenland;
• werkgevers - verschillende instellingen, organisaties, ondernemingen, bedrijven, enz.;
• arbeidscollectieven;
• vakbondscomités en andere verkiezingsorganen met toestemming van de werknemers;
• sociale partners vertegenwoordigd door vertegenwoordigers van werkgeversverenigingen, vakbonden en uitvoerende autoriteiten op federaal, regionaal, sectoraal en republikeins niveau;
• wetshandhavingsinstanties - arbeidsarbitrage, conciliatiecommissie, rechtbank;
• de werkgever is een burger of een openbare organisatie die de werknemer in zijn kantoor heeft aanvaard.

Onder het voorwerp van juridische relaties in de wereld van werk verstaat men de uitvoering van bepaalde soorten werk in overeenstemming met de kwalificaties, specialiteit of positie.

Er zijn soorten arbeidsverhoudingen:

• In verband met het aanbieden van werk en werk bij een bepaalde werkgever;
• tussen de werkgever en de werknemer;
• tussen het arbeidscollectief en zijn vertegenwoordigers met de werkgever;
• sociale en partnerschapsrelaties bij het voeren en sluiten van collectieve overeenkomsten, contracten op sectoraal, territoriaal, federaal, regionaal en professioneel niveau;
• arbeidsverhoudingen voor professionele ontwikkeling, training en herscholing van personeel;
• controle uitoefenen op en toezicht houden op de naleving van arbeidsbescherming en arbeidswetgeving;
• over de deelname van vakbonden en werknemers zelf aan het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden, de toepassing van het arbeidsrecht in de gevallen voorgeschreven door de wet;
• procedurele arbeidsverhoudingen bij de oplossing van collectieve en individuele geschillen;
• inzake aansprakelijkheid in verband met de veroorzaakte schade.

Er zijn andere classificaties. De arbeidsrechtelijke relaties zijn dus verdeeld in: elementair, begeleidend en beschermend. De eerste ontstaan ​​in verband met de uitvoering van de arbeid, de tweede met betrekking tot de werkgelegenheid, de activiteiten van vakbonden, de opleiding van personeel, enz., En nog anderen - in arbeidsgeschillen, verplichte sociale verzekering, materiële aansprakelijkheid.

</ p></ p>