Individuele arbeidsconflicten - er is altijd een compromis

Op elke onderneming en in de organisatie die er ishet hoofd, wie is de werkgever en de werknemers. Samen worden arbeidsverhoudingen vastgelegd in overeenstemming met arbeidswetgeving en andere wettelijke voorschriften. Onder hen kan men het oneens zijn over het veranderen van de arbeidsomstandigheden, het verlagen van de lonen, over arbeid of collectieve onderhandelingen, een aantal voordelen, de reikwijdte van de plichten en rechten vastgelegd in het contract en handelingen. Als ze niet kunnen worden opgelost, komen ze bij een commissie om deze verschillen op te lossen

Individuele arbeidsgeschillen zijnonverenigbaarheid van opvattingen en meningen van de werknemer en de werkgever over de toepassing van een nieuwe subjectieve wet, verschillend van de contractuele. Dit kan het recht op een hoger salaris zijn ten opzichte van het aantal uitgevoerde taken of het recht op uitkeringen of voordelen die de medewerker claimt.

Individuele arbeidsconflicten worden erkendonenigheid tussen het hoofd, het verstrekken van het werk en de persoon die met hem in de arbeidsovereenkomst gehouden, en zelfs een persoon die bereidheid om deze relatie aan te gaan (wanneer een werkgever weigert om het te sluiten uitgedrukt.

Individuele arbeidsconflicten worden behandeld alsin de rechtbank, en in de commissie voor arbeidsgeschillen, afhankelijk van het rechtsgebied. Dus, een van deze twee groepen incompetent bij het geschil of na de beslissing van de CCC aandacht vestigen moeten worden overgedragen aan de rechtbank. Maar in ieder geval moet de zaak worden onderzocht door de bevoegde autoriteit. Bovendien moet elke werknemer, en de werknemer heeft het recht om te klagen bij de hogere autoriteiten of de gerechten op het gedrag en de acties van de directeur, evenals het kantoor van de openbare aanklager en de federale arbeidsinspectie.

De rechten van werknemers worden beschermd door de grondwet van de Russische Federatie, daarom, onder voorbehoud van schendingen van arbeidsrechten verdrag, het heeft altijd het volste recht om professionele juridische bijstand.

Individuele arbeidsconflicten en de procedure voor hun resolutie worden weerspiegeld in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en in de burgerlijke proceswetgeving van de Russische Federatie.

Arbeidsconflicten, in aanvulling op individuele encollectief zijn er rechtszaken en non-correspondentie. De eerste omvatten geschillen met betrekking tot de toepassing van arbeidscontracten en -regelgeving, terwijl de laatste verschillende meningen bevatten bij het vaststellen van nieuwe, niet-geregistreerde arbeidsomstandigheden, niet gespecificeerd in wettelijke bepalingen.
De procedure en tijd voor het beschouwen van een arbeidsconflictwordt bepaald door zijn karakter. Als het herstel in discipline van de CCC als illegaal kan worden beschouwd, is het geschil over ontslag wegens permanente schending van de discipline op het werk alleen toegestaan ​​voor de rechtbank. Maar er is ook een eerste fase in de oplossing van het conflict - een wederzijdse overeenkomst tussen de partijen.

En alleen als in dit geval de verschillen niet zijngeëlimineerd, gaat de kwestie voor overweging naar de CCC en vervolgens naar de rechtbanken. De samenstelling van de Labour Disputes Commission, de kracht en de duur ervan worden gekozen door de vergadering van het arbeidscollectief. Om zijn rechten voor de onderneming te herstellen, moet een werknemer die van zijn overtreding op de hoogte is gesteld, uiterlijk drie maanden een aanvraag indienen bij de CCC.

Alle individuele arbeidsconflicten, hun eigenaardigheden en de besluitvorming hierover vinden plaats volgens de grondwet van de Russische Federatie, de Burgerlijke en Arbeidswet van de Russische Federatie.

</ p>