We maken verlof van een werknemer zonder extra kosten en documenten.

Heel vaak op veel internetbronnenwerkgevers, rijst de vraag: "Hoe kunnen we werknemersverlof correct afgeven?". Vooral relevant is dat dit probleem in de zomer wordt opgelost als het gaat om de realtime voor werknemers en alle medewerkers van het kantoor proberen op vakantie te gaan.

Om dit probleem op te lossen, kunt u opnieuw lezenveel artikelen, en nog steeds niet volledig op de hoogte van wat echt moet worden gedaan. In dit artikel vindt u beknopte informatie over het maken van de vakantie van een werknemer en geeft dit ook correct weer in het account, zodat het bedrijf niet lijdt onder het verlies van de werknemer en de rest van de werknemers op de juiste manier heeft georganiseerd.

Het recht om uit te rusten.

Elke medewerker heeft het recht om te rusten. Dit recht is vastgelegd in overeenstemming met de arbeidswet, waarin alle werknemers recht hebben op de volgende soorten verlof:

1. Reguliere en jaarlijkse rest van de werknemer;

2. Extra zwangerschapsverlof of rust voor kinderen;

3. Rust op kosten van de werknemer zonder behoud van zijn salaris.

Het betaalde type rust wordt aan de werknemer gegevenelke onderneming jaarlijks. In de regel wordt de vakantie van de werknemer om de beurt vanaf het eerste jaar van het werk uitgevoerd en wordt deze gegeven aan alle werknemers die al meer dan 6 maanden zonder onderbreking ervaring hebben in het bedrijf. Als u echter een overeenkomst sluit met de directeur van de organisatie, kan al vóór de wettelijke periode rest worden toegekend.

Opgemerkt moet worden dat de gegevens van de expositieDe arbeidswet moet worden uitgevoerd door alle ondernemingen die enige vorm van eigendom bezitten. Uitzonderingen kunnen alleen worden gemaakt door budgetorganisaties om een ​​werknemer naar rust te sturen, ze hoeven geen speciaal formulier nr. T-60 te maken. Meestal is de minimale duur van het verlof van de werknemer ongeveer 28 kalenderdagen. Maar voor bepaalde categorieën functies van werknemers kan naast een beroep op basisverlof extra verlof van een werknemer vereist zijn.

Uitvoering van documenten.

Aan het begin van elk jaar moet een bedrijf of organisatie dat doen vakantie schema. Deze grafiek geeft de mogelijkheid van vervanging weeréén werknemer van het bedrijf aan anderen, evenals de exacte tijd en datum van het volgende verlof aan de werknemer. Bij het opstellen van dit document moet de werkgever rekening houden met de huidige arbeidswetgeving van het land, evenals met de specifieke kenmerken van de activiteiten van zijn organisatie en de wensen van zijn eigen werknemers.

Als de voorwaarden en data van de start zijn overeengekomeneen medewerker achterlaten bij de administratie van het bedrijf zijn volgende vakantie wordt uitgesteld voor een andere periode, dan moet het schema dienovereenkomstig worden aangepast. Om op een gewone zomervakantie te gaan, moet de werknemer van het bedrijf een speciale toepassing schrijven, die in een willekeurige vorm wordt gemaakt. Na het aanvragen van verlof van de werknemer, moet het worden ondertekend aan het hoofd van het bedrijf.

Berekening van vakantiewerkers.

Bij het berekenen van vakantieloon voor elke werknemerde gemiddelde dagelijkse inkomsten van de afgelopen 3 maanden worden in aanmerking genomen. Bij de berekening wordt ook rekening gehouden met alle betalingen aan de medewerker die voorzien vergoeding systeem werkt. Als beproeving van de factureringsperiode medewerker niet geheel is voltooid, de totale hoeveelheid van het geladen personeel bij het berekenen salaris gedeeld door 3 en 29,6. Deze volgorde van de berekening van verlof wordt voorzien in artikel 139 van de arbeidswet.

Dit is de volgorde waarin een medewerker met verlof wordt gestuurdeindigt. Het is alleen nodig om de instelling van de werknemers van het bedrijf voortdurend aan te passen in de jaarplanning, evenals de kosten van het betalen van vakantie in het budget van het bedrijf.