Wie slaagt er voor het medisch onderzoek bij het inhuren?

Een aantal specialiteiten is verplichtmedisch onderzoek op het werk. In het bijzonder zal het aan concurrenten moeten worden doorgegeven als hun werk verband houdt met transport of zware of schadelijke omstandigheden. Je zult ook een medisch onderzoek moeten ondergaan bij het inhuren in educatieve instellingen voor kinderen, medische instellingen, werknemers in de handel en de voedingsindustrie, evenals werknemers die nog niet volwassen zijn.

Orde van het Ministerie van Gezondheid van 12.04.2011 op nummer 312n keurt de lijst goed van gevaarlijke en schadelijke productiewerkzaamheden en factoren, bij de uitvoering waarvan de aanvrager een eerste medische keuring moet ondergaan.

In het bijzonder is er een lijst met chemicaliënfactoren (bijv. allergenen en kankerverwekkende stoffen), fysische factoren (zoals elektromagnetisch veld, trillingen, enz.), biologische factoren (enzympreparaten, biostimulantia, geïnfecteerd materiaal, enz.). Er zijn ook factoren van het arbeidsproces - zoals fysieke overbelasting, werken met optische apparaten, enz.

In aanvulling op schadelijke factoren, de bestellijstenDe lijst met schadelijk werk, wanneer u een medisch onderzoek moet ondergaan. Ze omvatten bijvoorbeeld torenwerk, werken in het Verre Noorden in de olie- en gasindustrie, werken met het gebruik van ontvlambare en explosieve stoffen, enz.

Dezelfde volgorde regelt de frequentieonderzoeken en geeft een overzicht van de artsen-specialisten die moeten doorgeven voor het apparaat voor deze baan, of voor herhaalde fysieke onderzoeken. Ook worden de ziekten vermeld die een contra-indicatie zijn voor elk type productiefactor.

Bij het medisch onderzoek voor werk wordt ervan uitgegaanklinische analyse van bloed, klinische analyse van urine, elektrocardiografie, voor vrouwen - onderzoek door een gynaecoloog en mammoloog, fluorografie of radiografie van borstorganen, biochemische screening, enz.

Medische controle bij het inhuren van dergelijke situatiesom de burgers en andere werknemers te beschermen en hun gezondheid te beschermen. De verantwoordelijkheid voor de organisatie van het medisch onderzoek berust bij de werkgever - het is het management dat de goedgekeurde kandidaat de richting moet geven en moet aangeven welke schadelijke productiefactoren de werknemer tijdens het werk zullen beïnvloeden. Elke arts geeft volgens zijn profiel een oordeel over de vraag of een persoon geschikt of niet geschikt is voor deze functie, waarna een algemene conclusie over de professionele geschiktheid wordt gegeven. Het medisch onderzoek wordt vastgelegd op een polikliniekkaart.

Als een persoon fit wordt gevonden, geven ze hemovereenkomstige besluit ondertekend door de behandelend arts (of het hoofd van de kliniek) en gecertificeerd door het zegel van het ziekenhuis. Als de artsen bleek dat mensen kunnen werken in de fabriek alleen wanneer aan bepaalde voorwaarden is voldaan (bijvoorbeeld alleen met een bril of met een gehoorapparaat) in de eindconclusie van een relevante opmerking. Indien de resultaten van het medisch onderzoek is gebleken dat een persoon die niet voor deze posities kan werken, krijgt de aanvrager verstrekt de sluiting van KEK (klinische commissie expert), en de werkgever binnen drie dagen gegeven een kopie van dit advies.

Als iemand wordt geleid door artikel 213 van de LC RF, dande werkgever moet niet alleen voorkomen dat een werknemer die niet geslaagd is voor een lichamelijk onderzoek, werkt, maar ook een medisch onderzoek moet organiseren wanneer hij op eigen kosten inhuurt. Dus werkgevers die werkzoekenden aanbieden om het op eigen kosten te geven, schenden rechtstreeks de wet van het land.

De organisatie die een werknemer heeft toegestaan ​​om te werken is dat niet(indien de aanvrager tot de categorie van burgers behoort waarvoor deze procedure verplicht is), kan een boete worden opgelegd. Voor IE en functionarissen is het bedrag van de boete 1 tot 5000 roebel, voor wettelijke - van 30 tot 50 duizend.In plaats van een contante betaling kan de activiteit van de organisatie tot 3 maanden worden opgeschort.