Combinatie van berichten: betaling. Werk en betaal in deeltijd: TC RF

Er zijn vaak situaties waarin iemand neemtextra werk, dat wil zeggen, verplaatst naar een combinatie van posities. In dit geval worden de betaling voor arbeid en de normen voor de implementatie enigszins aangepast. Wat is de combinatie van beroepen en wat het eet, laten we overwegen in dit artikel.

Typen deeltijdwerk

Een werknemer die zich in een bepaalde positie bevindt, heeft het recht om extra werktijden in zijn schema op te nemen. Tegelijkertijd zijn er twee soorten overlappingen:

• Externe.
• Internal.

In het eerste geval hebben we het over situaties waarin een persoon tegelijkertijd in twee verschillende organisaties wordt vermeld. En hij kan zowel in verschillende posities werken, als op vergelijkbare posities.

Als extra taken worden toegewezenwerknemer binnen hetzelfde bedrijf, dan hebben we het over zo'n concept als de interne combinatie van berichten. Betaling van dit soort werk - een apart gesprek, we zullen het later in het artikel aanraken.

Kenmerken van registratie

Extra werk is net zo bevoorrecht als gebruikelijk. Een persoon die twee functies combineert, heeft dus recht op bonussen, jaarlijkse vakantie, ziekteverlof en andere voordelen op elk van de banen.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie onder deDe combinatie van beroepen moet worden toegewezen aan de hoofdwerkplek en extra. Dit wordt bepaald door de opslagplaats van het werkrecordboek. De organisatie waarin het document zich bevindt, wordt beschouwd als de hoofdwerkplek van een persoon.

Bij het berekenen van uitkeringen, subsidies en andere betalingenhet is noodzakelijk rekening te houden met zowel het hoofd- als het extra inkomen voor de combinatie van posten. Arbeidsloon wordt op een officiële basis betaald, dat wil zeggen op basis van een contract tussen het hoofd en de ondergeschikte. Daarom worden in elk van de organisaties personeelsdossiers bewaard met een verwijzing naar het feit dat een persoon een combinatie van posten heeft.

Trouwens, het concept dat we overwegen, volgtte onderscheiden met zogenaamde substitutie. In dit geval gaat het om het vervullen van de taken van het afwezige lid van de onderneming, en niet om de voorwaarden voor extra arbeid, maar in plaats van het basiswerk. Met deze ontwikkeling van evenementen ontvangt een persoon die instemt met vervanging een afzonderlijk salaris conform deze post.

Wie mag niet werken aan een combinatie?

Niet alle categorieën burgers hebben de mogelijkheid om extra banen te krijgen. Volgens de arbeidswet (TK) kan de combinatie van functies in dergelijke gevallen niet worden geformaliseerd:

• Als de werknemer jonger is dan 18 jaar.
• Met gevaarlijke of superzware werkomstandigheden.
• Als een persoon een rechter, een belastingambtenaar, een centrale bank van Rusland, enz. Is,

Algemene voorwaarden

De overgang van de werknemer naar een gecombineerd schema zou dat moeten zijnindividueel met het hoofd te bespreken, waarna alle gespecificeerde punten in het contract zijn gecertificeerd. Allereerst is de deadline voor het contract van groot belang. De overeenkomst over het combineren van berichten moet de exacte datum bevatten die kenmerkend is voor de periode van voltooiing van het aanvullende werk van een medewerker. Of anders vermeldt het gewoon in het contract dat een persoon bepaalde verplichtingen zal vervullen binnen de voorwaardelijke termijn (bijvoorbeeld, terwijl een andere specialist in dit gebied op vakantie is).

Als de eerder afgesproken tijd dat niet doetgenoeg voor de werknemer om vervangend werk uit te voeren, is de overeenkomst tussen de partijen herzien. Het kan worden gewijzigd in de vorm van een verlenging van de looptijd. Anders houdt de samenwerking op.

Er zijn ook omgekeerde situaties, aan beide zijdenbesluit om het contract te beëindigen voor het verstrijken van zijn termijn. In dit geval is een aanvullende overeenkomst vereist. De combinatie van berichten wordt ook geannuleerd door het document door beide partijen te ondertekenen, maar er is één voorwaarde: de persoon die een dergelijke beslissing heeft genomen, moet uiterlijk 3 dagen op de hoogte zijn van zijn wens. De manager is verplicht om het nieuws te informeren via een schriftelijke kennisgeving en de werknemer moet een aanvraag indienen bij de directeur. Als de partijen een wederzijdse overeenkomst hebben bereikt, wordt het contract beëindigd nadat de werkgever de relevante bestelling heeft ondertekend.

Bedrijfsmodus

Voordat je de combinatie van berichten regelt,moet ook omgaan met de rechten van de werknemer. En eerst en vooral worden ze uitgedrukt in de normen van zijn werktijd. Elke juridisch bekwame persoon moet begrijpen dat deeltijd een extra werk is, daarom wordt een vereenvoudigde regeling voor hem opgesteld. Volgens de wetgeving van de Russische Federatie mogen de normen van het schema van personen die op twee posities tegelijkertijd geregistreerd zijn, in geen geval ten koste gaan van de hoofdvestiging. Daarom verdient het de voorkeur dat de werkmodus niet langer is dan 4 uur per dag of 20 uur per week. Als we rekening houden met de maandelijkse planning van deeltijdwerk, mogen de extra uren niet meer zijn dan de helft van de basisuren.

Tijdens het afdrukken van de volgorde bij het combineren van berichten,het hoofd geeft er noodzakelijkerwijs het arbeidsregime van het lid van het collectief aan. Van de kant van de werknemer is het belangrijk om ervoor te zorgen dat tegelijkertijd zijn wettelijke rechten worden gerespecteerd, dat wil zeggen, het schema was niet overuren. Er moet echter worden begrepen dat er uitzonderingen zijn waarvoor de tijdsnormen kunnen worden gewijzigd. De manager heeft bijvoorbeeld het recht om een ​​voltijdse werknemer aan te stellen op het moment dat hij in het weekend of tijdens verlof de laatste vindt in relatie tot zijn belangrijkste werk. Ook kan een wijziging in het schema worden aangebracht op grond van het feit dat een persoon gedurende een bepaalde periode is geschorst van zijn hoofdtaak. Als reden kan een vertraging in de betaling van een salaris of een tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van gezondheidsproblemen ontstaan.

Combinatie van berichten: betaling

Medewerkerssalaris bij combinatie - een controversieel probleem. Aan de ene kant heeft de wetgeving van de Russische Federatie geen duidelijke cijfers, die hij moet evenaren. Het bedrag van de winst wordt gevormd op basis van het beleid van de onderneming, evenals de financiële positie. Tegelijkertijd bepaalt de arbeidswet dat de betaling voor extra uren niet lager mag zijn dan het minimumloon dat bij wet is vastgesteld. Maar hier is er een tweesnijdend zwaard. Omdat het combineren van een functie, het zijn op de extra positie, wordt gekenmerkt door een verkort schema, kan de manager een salaris toekennen aan de werknemer van het bedrijf onder het officiële minimum.

Ook zijn de inkomsten van een persoon afhankelijk vanvoorwaarden op basis waarvan de combinatie van beroepen (functies) werd geformaliseerd. De betaling voor stukwerk hangt rechtstreeks af van de hoeveelheid werk die door hem wordt verricht. Voor een master kan dit bijvoorbeeld het aantal geproduceerde onderdelen zijn. Wat tijdlonen betreft, wordt deze berekend op basis van een periode van werktijd. Hoe meer uren een medewerker was in de uitoefening van zijn directe taken, hoe hoger zijn inkomen zal zijn. Soms stelt de manager zijn ondergeschikten bepaalde normen voor de omvang van het werk. In dit geval is het salaris van de werknemer niet afhankelijk van de bestede tijd. Doorslaggevend is het feit van de vervulling of niet-vervulling van de norm van werken. Voor hen bepaalt het hoofd het bedrag van de betaling.

Welke bonussen ontvangt de werknemer voor overlappende overuren van beroepen (posities)? Betaling in dit geval kan worden ondersteund door premies of een extra rentepercentage.

Speciale voorwaarden voor betaling van het salaris bij het combineren

Ondanks het feit dat de extra werkplekneemt slechts een klein deel van de tijd van de werknemer in beslag, hij heeft recht op dezelfde privileges als in de standaardzaak. De organisatie is dus verplicht of kan ten minste extra betalingen aan een lid van zijn personeel in rekening brengen:

• Voor werk in de nachtdiensten, maar ook in het weekend en op feestdagen.
• Voor overwerk.
• Voor de beleving van werk.

Natuurlijk moeten al deze nuances in aanmerking worden genomen in dearbeidsovereenkomst. Anders blijft het werk (en het salaris dus) zonder officiële bevestiging van de legitieme rechten van een lid van de organisatie. Met een dergelijke ontwikkeling van evenementen, zal het contract tussen de werknemer en de manager alleen in woorden actief zijn, wat niet garandeert dat al zijn punten door beide partijen worden nageleefd.

Registratie van werk over combineren

Zodat een individu het kon overnemenaanvullende taken, is het noodzakelijk om de officiële kant van het probleem op te lossen. Het wordt geassocieerd met de voorbereiding van verschillende papieren, evenals de totstandkoming van een overeenkomst tussen de partijen en het bepalen van hun basisvereisten voor samenwerking. Daarom is het erg belangrijk voor de leider en de ondergeschikte om te weten hoe de combinatie van berichten moet worden geregeld om vertragingen in de tijd en andere schaamtegevoelens te voorkomen. Dus dit proces is in feite ongecompliceerd en omvat verschillende fasen:

1. Voorbereiding van een vacante positie.
2. Het schrijven door de potentiële medewerker van schriftelijke toestemming voor deeltijdwerk.
3. Uitvoering van een arbeidscontract. Daarnaast wordt er een aanvullende overeenkomst op voorbereid.
4. Sluit de bestelling af namens het hoofd van de organisatie.

Voorbereiding van een vacante positie

Het eerste punt van het plan is een formele operatie,Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de belastinginspectie geen klachten heeft over het volgende bezoek aan het bedrijf. Voordat de werknemer begint met het schrijven van een aanvraag voor de combinatie van posten, moet een nieuwe vacature in de personeelsplanning verschijnen. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat als een persoon extra verantwoordelijkheden op zich neemt als gevolg van de vrijlating van een andere werknemer met verlof, het niet mogelijk is de plaats van de laatste te vervangen in plaats van de laatste. Een bericht wordt alleen vacant geacht als het volledig gratis is.

Het opstellen van de schriftelijke toestemming van de werknemer

Het is vermeldenswaard dat deze fase van overgang naar het regimeHet hoeft niet door de medewerker te worden gedaan. In principe kan het initiatief worden getoond door het hoofd van de afdeling, waarin de werknemer zal worden vermeld. Om dit te doen, stellen ze een memorandum op met een voorstel om een ​​bepaalde werknemer de combinatie van posten te regelen. De arbeidswet van de Russische Federatie (de arbeidswet van de Russische Federatie) impliceert dat dit document noodzakelijkerwijs door de aanvrager moet worden ondertekend voor een vacante zetel.

Als de toestemming is geregistreerd bij de aanvraag van de werknemer, schrijft hij een aanvraag gericht aan het hoofd van de afdeling met een verzoek om aanvullende verantwoordelijkheden.

Uitvoering van de arbeidsovereenkomst en aanvullende overeenkomst

Dat de leider en de ondergeschikte kon beginnensamenwerking, moeten ze alle details van dit proces bespreken. Als beide partijen tevreden zijn, wordt een contract opgesteld. Eerder zijn echter alle besproken nuances in een document vastgelegd als een aanvullende overeenkomst. De consolidatie van berichten kan alleen worden gemaakt nadat daarin gegevens zijn vermeld:

• Type opdrachttoewijzing.
• De manier van werken.
• Voornaamste verantwoordelijkheden.
• Duur van de urgentie van de aanvullende post.

Sluit de bestelling af namens het hoofd van de organisatie

Met de voorbereidende fasen, kwamen we erachter,nu blijft het alleen nog om naar huis te gaan. De basis voor het beginnen met werken aan een nieuwe plek voor een medewerker is een order voor het combineren van berichten. Na goedkeuring van dit document, wordt iemand een officieel lid van het personeel van de organisatie. De opdracht wordt opgesteld door de manager op basis van een eerder gesloten overeenkomst met de arbeidsovereenkomst en omvat de vermelding van de belangrijkste punten. In dit geval moeten de voorwaarden voor de betaling van het salaris aan de werknemer en de omvang ervan hierin worden gespecificeerd.

Als er zo'n behoefte is,het hoofd bevat speciale voorwaarden voor samenwerking bij de bestelling. Ze omvatten bijvoorbeeld aanvullende aansprakelijkheid (voor contanten, materiële activa, enz.). In het geval waarin de combinatie van de positie van de bestuurder geformaliseerd is, kan een persoon het recht nodig hebben om te ondertekenen of speciale beslissingen te nemen die van invloed zijn op de activiteiten van het bedrijf.

Documenten vereist voor deeltijdwerk

Op voorwaarde dat de werknemer instemt met toevertrouwenaannemen van aanvullende taken op de hoofdvestiging, het verzamelen van documentatie is niet nodig, omdat alle nodige informatie daarover al is opgenomen in de personeelslijst. Als de overlapping echter extern is, verandert de situatie enigszins. De fysieke persoon zal dezelfde acties moeten uitvoeren als bij een standaardontvangst voor een lege stoel. Daarom moet de aanvrager vóór het aanvragen van de combinatie van posten de volgende lijst met documenten verzamelen:

• Het paspoort.
• Informatie over de AOW-verzekering (SNILS).
• Het document over onderwijs (diploma, certificaat) - voor beroepen waarvoor speciale kennis vereist is.
• Een certificaat met informatie over de omstandigheden op de hoofdplaats - bij het solliciteren naar een functie met een harde of potentieel gevaarlijke aard van het werk.

SNILS is nodig voor het hoofd ombijdragen te storten aan het Pensioenfonds, die onderworpen zijn aan enige vergoeding. Bij het combineren van posten is de aftrek van belastingen van het inkomen van de werknemer hetzelfde als in het klassieke geval. Er moet aan worden herinnerd dat u geen werkboek hoeft mee te nemen. Ze blijft in de organisatie die de persoon de belangrijkste werkplek biedt.

Toepassing voor taakcombinatie: monster

Als de registratie plaatsvindt op initiatief van de werknemer, wordt hen gevraagd om aanvullende taken aan hem op te leggen. Dit artikel is samengesteld in de vorm van een verklaring met dergelijke items:

1. Positie, achternaam en voorletters van het hoofd van de afdeling / directeur van de organisatie (aangegeven aan de rechterkant).
2. De naam van het document (in dit geval hetwordt aangegeven door het woord "statement") en de datum van compilatie. Deze informatie bevindt zich aan de linkerkant van het blad. Het doel van de verklaring wordt ook aangegeven met de zin "over het combineren van berichten".
3. De hoofdtekst van de aanvraag in de vorm van een aanvraag voor het toewijzen van extra verantwoordelijkheden, met vermelding van de titel van de vacature en de verwachte startdatum.
4. Volledige naam en de handtekening van de aanvrager. Wanneer u solliciteert naar dezelfde organisatie als waar de persoon momenteel werkt, moet u de hoofdpositie aangeven.

Een aanvullende overeenkomst wordt opgesteld op basis van slechts een dergelijk document als een aanvraag voor de combinatie van posten. Het voorbeeld kan uit het bovenstaande voorbeeld worden genomen, of u kunt dit vragen op de personeelsafdeling.

Schriftelijk aanbod van de werkgever

Registratie registratie bij het indienen van de manager begint ook met het schrijven van het document. Papier is bijna hetzelfde gemaakt als de aanvraag van de aanvrager en bevat de volgende items:

1. Een pet met de naam van de organisatie, evenals de naam. hoofd.
2. De lijn met de verduidelijking van de kandidaat voor de positie.
3. Verzoek aan de aanvrager om een ​​vacature op naam en patroniem.
4. De tekst van het voorstel, waarin dergelijke informatie wordt gespecificeerd: de periode van samenwerking, de taken die kenmerkend zijn voor het werk en het salaris voor de uitvoering ervan.
5. Positie van het hoofd, zijn volledige naam en een handtekening.

Onderaan de krant, onder de petitie zelf, moet de medewerker een regel toevoegen: "Ik ga akkoord (on) de combinatie van berichten" en zet mijn handtekening met de initialen.

In de aanwezigheid van vrije tijd, bijna elkeen persoon kan tegelijkertijd op twee plaatsen werken. Dit zal extra ervaring opdoen. Bovendien maakt de vergoeding van arbeid met de combinatie van posten het mogelijk om uw inkomen te verhogen.