Continu werkrecord wordt bijgehouden, als .... Wat zijn de voorwaarden voor het handhaven van een continue registratie van service en hoe deze te berekenen?

In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er dergelijke concepten,als een algemene en continue werkervaring. Veel Russen zijn geneigd te denken dat continu werken erg belangrijk is. Anderen hechten er geen belang aan. Maar is het echt zo? Wat zijn de voorwaarden voor het behoud ervan? Hoe deze indicator te berekenen? Wat is van invloed op de continuïteit van de ervaring?

Levensduur: definitie

De arbeidsduur is de periode waarinwaarin de burger werkt of allerlei activiteiten uitvoert. Dit concept verwijst naar gevallen van officiële tewerkstelling of zaken doen. Deze indicator heeft een directe invloed op de berekening van de pensioenen, is nodig om verschillende vergoedingen en garanties te verkrijgen die door de overheid worden verstrekt, en wordt berekend volgens de bij wet vastgestelde procedure. Het werkboek is een document dat het bestaan ​​van de service bevestigt.

De lengte van de dienst is verdeeld in verschillende variëteiten:

• Algemeen, dat alle jaren werk van een burger omvat.
• Speciaal, ontworpen voor personen met bepaalde posities.
• Doorlopend.

Het concept van "continue werkervaring"

Deze term wordt nu relatief zelden gebruikt. Feit is dat het ontstond in het Sovjettijdperk, toen het nodig was om een ​​pensioen te ontvangen, betalingen op een ziekteverloflijst en in het algemeen een belangrijke rol speelde in het leven van een burger, met name doorlopende ervaring. De arbeidswetgeving definieert dit concept. Continu werken wordt de duur van het werk genoemd voor dezelfde werkgever.

Waarom wordt de lengte van de service onderbroken?

In de wereld van vandaag, niet elke burgerkan in één onderneming werken, dus de ononderbroken werkervaring wordt onderbroken. Bij verschillende samenloop van omstandigheden stoppen werknemers van de organisaties vrij vaak met werken. In dit verband worden in de arbeidswetgeving verschillende factoren geïdentificeerd die van invloed zijn op de continuïteit van de ervaring:

• Ontslag (ononderbroken werkervaring wordt onderbroken wanneer de activiteit verandert, wanneer de periode tussen de beëindiging van het contract en het apparaat voor een nieuwe baan meer dan drie weken bedroeg).
• Arbeidsziekte door ziekte (gevallen die niet overeenkomen met de doelstellingen van de Russische grondwet en sociale zekerheid).
• Niet-officiële werkgelegenheid (wanneer een burger in particuliere organisaties begint te werken).

Alle veranderingen met betrekking tot genderveranderingactiviteiten van burgers moeten in een werkrecord worden vastgelegd. De relatief frequente onderbreking van ervaringen heeft niet het beste effect op het aantal pensioenuitkeringen.

Ontslag op initiatief van de werknemer

Het ontslag, geïnitieerd door hemzelfwerknemer, is een van de meest voorkomende oorzaken van beëindiging van het dienstverband. Vandaar de vraag: is de verlenging van de diensttijd bij pensionering?

Continuïteit van werk kan worden opgeslagen. Bovendien heeft elke burger deze mogelijkheid. Het is echter vaak moeilijk om het te gebruiken. Volgens de TC wordt een continu werkverslag gehandhaafd indien, na op eigen initiatief te zijn ontslagen (bij gebrek aan andere geldige redenen hiervoor), er niet meer dan drie weken verstrijken voordat zij aan het werk gaan voor een nieuwe onderneming. Als er geldige redenen zijn waarom een ​​burger werd gedwongen af ​​te treden, wordt deze termijn verlengd tot dertig dagen. Dergelijke redenen kunnen bijvoorbeeld naar een andere locatie gaan of de echtgenoot met pensioen gaan.

In de praktijk komt het vaak voor datwanneer burgers voor het eerst een nieuwe onderneming vinden en pas daarna beëindigen zij de arbeidsrelatie met de voormalige werkgever. In dit opzicht blijft de ervaring ononderbroken. Maar ontslag is soms een geforceerde maatregel.

Ontslag onder artikel

Dergelijke gevallen zijn relatief zeldzaam,maar ze komen in de praktijk wel voor. Is er continuïteit in dit geval? De arbeidswetgeving zegt dat wanneer u vertrekt vanwege een specifieke overtreding, de continuïteit van de diensttijd verloren gaat. Een vrij logische exit voor werkgevers in situaties waarin werknemers van organisaties het arbeidsplan schenden, is ontslag. Medewerkers kunnen in dit geval hun acties alleen tijdig aanpassen om beëindiging van arbeidsrelaties onder het artikel te voorkomen.

Liquidatie van een onderneming

In de Russische arbeidswetgevinggevallen van behoud van ervaring worden ook overwogen in de situatie van liquidatie van de organisatie. Zeer zelden zijn er gevallen waarin de liquidatie verband houdt met een faillissement. Burgers kunnen verwachten dat ze een voortdurende staat van dienst blijven onderhouden. De wet voorziet echter in bepaalde voorwaarden en beperkingen.

Meestal om een ​​nieuwe werkgever voor burgers te vindengegeven 3 maanden. Doorlopend werk wordt bewaard als een medewerker in deze periode een nieuwe baan heeft gevonden. Anders wordt de serviceperiode onderbroken en kan deze periode niet worden verlengd.

moederschap

Continu werkrecord wordt behouden alseen vrouw gaat met verlof om voor een kind te zorgen. Maar wordt continuïteit behouden als de toekomstige moeder met zwangerschapsverlof gaat? In dit opzicht zijn er twee totaal tegenovergestelde meningen.

In de Russische arbeidswetgevingbevat informatie over zwangerschapsverlof en doorlopende werkervaring. In feite wordt het record bewaard, omdat de vrouw blijft werken, de aard van het werk verandert. Tijdens het zwangerschapsverlof houdt een vrouw zich alleen bezig met familiezaken, maar niet met de uitvoering van arbeidstaken. Advocaten zijn echter geneigd te geloven dat de ervaring in deze situatie niet wordt onderbroken.

gezondheid

Als een burger om gezondheidsredenen dat niet kanom bepaalde soorten werk uit te voeren, is er continuïteit van werkervaring? TC RF voor dit account bevat een artikel dat rekening houdt met de speciale gezondheidstoestand van een burger. Als een medewerker ernstige ziekten heeft die hem gewoon niet toelaten bepaalde activiteiten uit te voeren, kunt u erop rekenen dat u doorlopend wordt geregistreerd. Hoe?

Wanneer u de vorige werkplaats verlaat om te zoekenEen nieuwe werkgever krijgt een periode van drie maanden. Ook in deze periode heeft de burger het volledige recht om terug te keren naar de voormalige werkgever. Dus de ervaring wordt opgeslagen. In de praktijk zijn dergelijke gevallen echter uiterst zeldzaam, omdat de terugkeer naar de uitvoering van eerdere werkzaamheden de werknemer nog meer tijd zal kosten (om gezondheidsredenen). In de meeste gevallen weigeren werknemers volledige werkgelegenheid.

Andere belangrijke functies

Russen die in het Verre Oosten wonen en werkenNoord of in vergelijkbare natuurlijke omstandigheden, hebben een aantal privileges bij het verwerken van werkervaring. Dit geldt voor buitenlandse burgers die onder contract werken in zware klimatologische omstandigheden als een overeenkomst over sociale steun met hun land is gesloten. Deze categorieën werknemers hebben het volledige recht om een ​​continu werkrecord te behouden, zoals in de bovengenoemde situaties. De maximale tijd voor het zoeken naar een nieuwe taak is twee maanden. Deze periode is relatief klein, maar, zoals de praktijk laat zien, is het in veel gevallen voldoende.

Continu werkrecord wordt behouden alseen burger is een militair. Als een burger bijvoorbeeld 25 jaar heeft gediend en daarna met pensioen is gegaan, kan hij een nieuwe baan krijgen met behoud van ervaring. De staat verleent dit privilege volledig.

De arbeidswetgeving houdt ook rekening met enfamilie omstandigheden. Als een burger zorgt voor een hiv-geïnfecteerd minderjarig kind en daarom wordt gedwongen de werkplek te verlaten, blijft ook de continuïteit van de dienst bewaard. Wanneer het kind de meerderjarigheid bereikt, is de burger verplicht opnieuw te werken.

Een ander geval waarin een burger kan rekenen op de continuïteit van zijn ervaring, is een verandering van baan met behoud van het soort activiteit en beroep.

Hoe wordt continue werkervaring overwogen?

Het tellen van onafhankelijke, continue werkervaring is niet eenvoudig, maar u kunt het wel. Hoe bereken je continue werkervaring?

Data van sluiting en beëindiging van arbeidscontractenmoet uit het werkboek worden gehaald. Er zijn verschillende programma's die automatisch de duur van de service kunnen berekenen. Ook kunt u voor hulp terecht bij de boekhoudafdeling van het bedrijf. Tellen begint vanaf het allereerste record. U kunt dus de totale duur van de service berekenen, die alle taken en posities omvat. De continuïteit wordt beïnvloed door de bovenstaande gevallen. Zelfs een dergelijke overtreding onderbreekt de duur van de service. Als resultaat van de berekening zal een aantal worden verkregen in de vorm van het aantal jaren en kalendermaanden.

Het werkrecord bevat nooit gegevens overcontinue werkervaring. Feit is dat deze term niet echt voorkomt in de arbeidswetgeving. Daarom maakt niemand nu onderscheid tussen continue en algemene werkervaring.

Waarom is het nodig?

Dus we zijn erachter gekomen hoe we het continue moeten tellenwerkervaring. Uiteindelijk rijst de vraag: "En wat doet het er nu toe, omdat deze term relevant was in het Sovjettijdperk?" Zoals de praktijk laat zien, heeft deze factor bijna geen waarde.

Voor Russen het gemeenschappelijkede duur van de dienst, omdat dit van invloed is op de hoogte van het toekomstige pensioen. Het belangrijkste is dat werkgelegenheid noodzakelijkerwijs officieel is. De totale werkervaring komt ook toe aan de burgers die een zakelijke activiteit uitoefenen.

Continue ervaring is een soort overblijfselhet verleden. Maar soms letten werkgevers er op. Een potentiële werkgever kan, na een gedetailleerde studie van uw werkmap, vragen waarom u de vorige organisatie hebt verlaten. Deze factor is echter van invloed op de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Sommige Russen zijn geneigd om dat te gelovenin de nabije toekomst zal voortdurende ervaring opnieuw van groot belang zijn en invloed hebben op de hoogte van het pensioen, en zal het een gelegenheid bieden om verschillende subsidies en sociale voordelen te ontvangen. In feite is dit verre van het geval, aangezien deze informatie niet officieel is bevestigd.

Wanneer het record wordt opgeslagen: resultaten

Dus we zijn erachter gekomen hoe we het continue moeten tellenwerkervaring. Zoals hierboven reeds vermeld, hangt het bedrag van de vergoeding die wordt betaald in verband met de handicap van een burger rechtstreeks af van de continuïteit van de dienst. Op verzoek van de medewerker kan de continuïteit worden gehandhaafd in de volgende gevallen:

• Werknemer op eigen initiatief na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd vindt opnieuw werk.
• Een werkloze staatsburger krijgt een werkloosheidsuitkering (om de onderbreking van de tewerkstelling te voorkomen, moet men zich aan de arbeidsdienst houden).
• Sinds de beëindiging van de arbeidsrelatie met de vorige werkgever zijn er niet meer dan drie weken verstreken (het is het beste om vooraf een nieuwe organisatie te vinden).

Binnen twee maanden na beëindiging van het contract op de vorige werkplek kan de ervaring worden bespaard in situaties waarin:

• De werknemer herplaatst op eigen initiatief (ontslag was een geforceerde maatregel, bijvoorbeeld bij verhuizing).
• De burger heeft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en is opnieuw in dienst genomen.
• Een burger heeft ontslag genomen bij een organisatie in het buitenland of op het grondgebied van het Verre Noorden.

Binnen drie maanden na de ontlading kan de servicegraad worden bespaard in de volgende situaties:

• De arbeidsrelaties met de werknemer werden beëindigd vanwege personeelsvermindering of liquidatie van de organisatie.
• De reden voor ontslag is inconsistentie van de ingenomen functie of de arbeidsverplichtingen waaraan wordt voldaan.

Vaak weigeren werkgevers de continuïteit van de dienstverlening te handhaven. In dit geval heeft de werknemer het recht om deze beslissing voor de rechtbank aan te vechten.

Wetgevende basis

Vanaf het midden van de jaren '70 en tot 2006 in de SovjetDe Unie, en vervolgens in Rusland, handelde volgens de wet, volgens welke de duur van de dienst werd berekend. Volgens deze wet werd de continuïteit van de ervaring behouden als de werknemer opnieuw een baan vond voor een maand in een nieuwe baan. In 2007 werd de wet gewijzigd en de termijn werd teruggebracht tot drie weken. Ook in 2007 veranderde de omvang van de tijdelijke werkloosheidsuitkering. Nu is het voordeel:

• 100% van de inkomsten, als de ervaring meer dan acht jaar bedraagt;
• 80% van de inkomsten, als de ervaring vijf tot acht jaar is;
• 60% van de inkomsten, als de ervaring minder dan vijf jaar is.

Dus we ontdekten waarom het continuewerkervaring. Voor pensionering is de totale duur van de service belangrijk. Deze indicator is afhankelijk van de hoogte van de compensatiebetalingen voor werkloosheid en in verband met het verlies aan arbeidsgeschiktheid. Het is relatief moeilijk om te berekenen, maar het is mogelijk, omdat hiervoor geautomatiseerde programma's bestaan. Het behoud van dit soort ervaringen is niet zo belangrijk, zoals de praktijk laat zien. In de moderne Russische arbeidswetgeving wordt het belang van deze factor geminimaliseerd. Hij had veel meer betekenis in de jaren van de Sovjetmacht. Daarnaast heeft het pensioenstelsel recentelijk verschillende wijzigingen ondergaan. Het bedrag van de pensioenen wordt beïnvloed door de zogenaamde opgebouwde punten. Volgens de prognoses van analisten is de continuïteit van de dienstverlening waarschijnlijk niet belangrijk in de toekomst.