Continue medische ervaring. Extra kosten voor voortdurende medische ervaring

Wat is de voortdurende medische ervaring? Hoe wordt het berekend en is er enige betekenis in dit onderdeel van arbeid voor medische hulpverleners? Al deze vragen zijn interessant wanneer iemand zijn leven aan de geneeskunde gaat wijden. Dit werkterrein is uitermate verantwoordelijk en serieus. Voor deze functies kunt u dus extra toeslagen en bonussen verwachten. Hoe gaat dit in Rusland? Wat kan de medische staf in dit land verwachten?

definitie

Helaas is het concept van continuïteit van medische ervaring niet altijd duidelijk voor de burger. En niet in alle gevallen is het mogelijk om de duur correct te berekenen.

Doorlopende medische werkervaring is de tijd dat de werknemer op medisch gebied heeft gewerkt, terwijl hij officieel alleen pauzes in arbeidsactiviteiten heeft toegestaan. Jaarlijks verlof bijvoorbeeld.

Continuïteit van werkervaring op het gebied van geneeskundespeelt voor velen een belangrijke rol. Deze indicator helpt immers om bepaalde toeslagen te krijgen op het vastgestelde salaris. En het gaat helemaal niet om premies. Wat zijn de kenmerken van een doorlopend medisch dossier? Waar moet ik naar zoeken? En welke toeslagen worden onder bepaalde omstandigheden aan werknemers gegeven?

Eigenaardigheden van de calculus

Laten we verduidelijken de situatie waarin de lengte van de dienstzal niet als onderbroken worden beschouwd. Het feit is dat dit moment buitengewoon belangrijk is. Bij het verbreken van de voortdurende medische ervaring verdwijnen alle bonussen en extra kosten, en de werknemer heeft het risico zonder toeslagen te blijven.

Op dit moment in Rusland, een continue medischeDe werkervaring wordt behouden onder de voorwaarde om te werken zonder perioden van werkloosheid die langer dan een maand duren. Maar in dit geval is het belangrijk om de reikwijdte van de activiteit niet te veranderen. Dat wil zeggen, als de werknemer heeft besloten om de werkplek te veranderen, kan hij het doen. Maar om ervoor te zorgen dat de continuïteit van medische ervaring zal moeten blijven uitvoeren van taken op het gebied van de geneeskunde.

Besteed aandacht aan welke perioden kunnen worden beschouwd meegeteld in de lengte van de dienst:

• vertrekken om voor een kind te zorgen;
• "rust" voor zwangerschap en vanwege aanstaande geboorten;
• dienst in het leger bij dringende oproep;
• service volgens het contract;
• alternatieve dienst in de strijdkrachten van de Russische Federatie;
• periode van zorg voor mensen met een handicap en bejaarden die de leeftijd van 80 jaar hebben bereikt.

In deze perioden wordt de beëindiging van de uitvoering van officiële taken niet beschouwd als een onderbreking in de uitvoering van het werk. Alle bonussen en bonussen worden dus voor de medewerker bewaard.

Wanneer je weggaat

Er is al gezegd dat ontslag geen zin isvoor continuïteit van serviceberichten. Dit is normaal. Alle werknemers mogen enige tijd naar een nieuwe baan zoeken en hebben tegelijkertijd de mogelijkheid om een ​​doorlopende service te verzamelen. Maar hoe zit het met de werkgelegenheid in de medische sector? Hoeveel tijd wordt er besteed aan het vinden van een nieuwe werkplek?

Continue medische ervaring na ontslagblijft een maand zitten. Gedurende deze tijd moet de burger opnieuw beginnen te werken op het gebied van geneeskunde. Het is niet nodig om als arts te werken of om werk te zoeken op hooggeplaatste plaatsen. Het belangrijkste is om te werken en te worden geregistreerd als medisch personeel.

Dienovereenkomstig blijven alle emissierechten behouden - ditje hoeft je geen zorgen te maken. Maar hun grootte kan veranderen. Er is immers een zeer belangrijke factor waarop het bedrag van de toeslagen afhankelijk is van de inkomsten. Over hem een ​​beetje later. De eerste stap is om erachter te komen hoe u de continuïteit van uw anciënniteit kunt behouden.

Reductie en eliminatie

Soms blijkt dat iemand zijn baan verliest door een vermindering van de bezetting of liquidatie van het bedrijf. Hoe te zijn dan? Hoe lang kun je naar een nieuwe baan zoeken?

Continue medische ervaring na reductie ofde vereffening van een organisatie duurt 3 maanden vanaf het moment van beëindiging van het dienstverband. De burger heeft 90 dagen om een ​​nieuwe baan te vinden. Nogmaals, het is heel belangrijk om werk te houden in het medische veld, anders zal er gewoon geen continuïteit zijn.

Hieruit kan worden geconcludeerd dat niet altijdde voortdurende ervaring op het gebied van de geneeskunde na het ontslag verdwijnt. Het is dus mogelijk om onder bepaalde omstandigheden te hopen op bonussen en bonussen waarin de wet voorziet.

Hun exacte grootte is helaas moeilijk te berekenen. De mogelijkheid bestaat dat na de volgende tewerkstelling de betalingen worden verhoogd of verlaagd. Maar het is onwaarschijnlijk dat ze ongewijzigd blijven.

Waar te werken

De volgende vraag die velen interesseert, isdit is een baan in een nieuwe medische instelling. Het feit is dat u nu alle activiteiten in verschillende componenten kunt verdelen. Wijs medische instellingen van de staat toe en privé. Wordt werk op de ene of andere plaats weerspiegeld in premies en continuïteit van de dienstverlening?

Niet altijd. Over betalingen vaak - ja, maar op ervaring - nee. Met andere woorden, voortdurende medische ervaring na ontslag, bijvoorbeeld vanuit de staatskliniek en tewerkstelling in een privéziekenhuis, blijft behouden. En vice versa. Het belangrijkste is om binnen de in Rusland vastgestelde termijnen op wetgevingsniveau te blijven.

Wordt iedereen betaald?

Sommigen zijn geïnteresseerd in precies wat voor soort werknemers geld krijgen voor continu werk op medisch gebied. Speelt de rol een rol bij het berekenen van extra geld?

Dit is een moeilijke vraag. Over het algemeen beschikken veel functies over een continue medische ervaring. De wetgeving van Rusland geeft aan dat de functie een rol speelt bij de berekening van overeenkomstige betalingen. Maar er is niet zoiets dat iemand extra wordt betaald, en andere niet. Alle werknemers die lange en ononderbroken tijd op het gebied van de geneeskunde werken, zullen tot op zekere hoogte worden beloond.

Het enige dat de positie van een medewerker beïnvloedt,- dit is de hoeveelheid geld die is opgebouwd. En niets meer. Daarom hoeft u zich geen zorgen te maken over het verlies van extra kosten, als de werknemer van de status van arts is overgegaan naar de categorie verpleegkundigen. Alle bonussen voor continue medische ervaring blijven bestaan.

Wat beïnvloedt het aantal betalingen

Het is belangrijk om te begrijpen en wat precies van invloed is op debetalingen voor arbeid in de geneeskunde. Er is al gezegd dat er geen vaste bedragen zijn die in de een of andere mate door medisch personeel moeten worden betaald. Maar er zijn factoren die van invloed zijn op wat voor soort aanvullende betaling uiteindelijk zal resulteren in een continue medische periode. Dit zijn:

• werkplek van de werknemer;
• kantoor;
• werktijd op het gebied van geneeskunde;
• salaris.

Het belangrijkste item is het laatste. En al de rest zijn slechts kleine factoren, waarvan de hoogte van de inkomsten van de werknemer afhangt. Toegegeven, in sommige gevallen spelen alle bovenstaande indicatoren dezelfde rol.

Het blijkt, hoe hoger het salaris - hoe meer het zal blijkenbetaling. En dit is correct. Immers, alle berekeningen worden gemaakt als een percentage van de ontvangen inkomsten. Dus de vergoeding voor voortdurende medische ervaring kan niet hetzelfde bedrag bedragen. Overal je salaris. En het hangt erg van de toeslag af.

Een grote rol wordt gespeeld door de duurvoortdurende medische ervaring. Het is niet moeilijk om te raden dat hoe langer een werknemer werkt, hoe hoger de toeslagen zullen zijn. Daarom moet dit punt ook niet over het hoofd worden gezien. Het is deze oorzaak die de hoofdfactor wordt bij de beslissing om een ​​ontslagen werknemer verder in dienst te nemen. Toevoegingen zijn niet te willen verliezen!

Kenmerken van kosten

Hoe correct de opgelegde toeslagen te berekenen? De vergoeding voor voortdurende medische ervaring van deeltijdwerkers en ander medisch personeel is in verschillende groottes vastgesteld. Hoe bepaal je hun maat correct?

Er is al gezegd dat de kosten ervan afhankelijk zijnrechtstreeks van het salaris. Hieruit wordt in dit of dat geval een bepaald percentage van het geld genomen, dat het bedrag van de verschuldigde betalingen weergeeft. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat we het hebben over het zogenaamde nettoloon - zonder rekening te houden met eerder toegewezen premies, bonussen en extra betalingen.

Dit moment wordt vaak niet geaccepteerd in deaandacht personeel. En ze zijn verrast door te weinig accruals voor ononderbroken medische ervaring. De toeslag wordt berekend rekening houdend met alleen het "kale" salaris. Nooit meer extra middelen die aan medisch personeel worden betaald, kunnen als basis dienen voor overlopende posten.

phthisiatry

Op welke functies verder zou moeten zijnaandacht? Nu alle basisinformatie over de voortdurende medische ervaring en de functies voor het berekenen van extra betalingen bekend is, kunt u nagaan aan wie en in welke maten de toeslagen zijn.

Wat kunnen bijvoorbeeld werknemers tellen die werken in anti-tuberculose faciliteiten en die zich bezighouden met phthisiologie. Voor dergelijk personeel gelden speciale voorwaarden voor het berekenen van betalingen.

Extra kosten voor permanente medische ervaringdeeltijdse werknemers, secundair personeel, evenals de belangrijkste werknemers in instellingen die zijn ontworpen voor de diagnose en bestrijding van tuberculose, en fytotherapieartsen worden in de volgende groottes geplaatst:

• 30% van het salaris ontvangen in de eerste 3 jaar van de bevalling;
• 45% - voor 5 jaar;
• 60% - voor 7 of meer jaren ononderbroken werkervaring op het gebied van geneeskunde.

Voorzieningen tegen pest en tegen pest

Verdere aandacht moet worden besteed aan antireflectieeenheden, evenals instellingen die zijn opgericht om de pest te bestrijden. In deze gevallen hebben alle personeelsleden recht op bepaalde vergoedingen voor ononderbroken werkzaamheden op het gebied van geneeskunde.

Alleen in het eerste geval kunnen toeslagen niet hoger zijn dan80% van het salaris, en in de tweede is er een limiet van 100%. Dit is alleen voor medische professionals. Alle andere werknemers kunnen geen toeslagen ontvangen die respectievelijk hoger zijn dan 50 en 80 procent.

Dus hoeveel heeft het personeel hierin of datde zaak? Daarin wordt de toelage voor ononderbroken werk voor deeltijdwerkers, evenals ander personeel, vastgesteld op 10% voor elk arbeidsjaar. Dienovereenkomstig zal het precieze bedrag aan betalingen pas bekend worden na het achterhalen van informatie over het salaris in bepaalde instellingen.

anders

In sommige gevallen moet men op betaling hopen,gelijk aan 30% van het salaris gedurende 3 jaar, evenals voor opbouw van 15% voor elke volgende 2 jaar werk voor medisch werk. Maar tegelijkertijd mogen de extra kosten niet hoger zijn dan 60% van de "netto" inkomsten. Wanneer zijn dergelijke toeslagen voor voortdurende medische ervaring? Voor gepensioneerden worden ze beoordeeld of niet - dit is niet zo belangrijk. Het belangrijkste is dat een dergelijke kans zich voordoet in de volgende gevallen:

• bij het werken op het platteland en internaten;
• als de medewerker een mid-staff verloskundige is;
• feldshers die werken op het gebied van pediatrie en in de therapeutische afdelingen van poliklinieken;
• artsen die werkzaam zijn op het gebied van thuiszorg;
• alle voorzitters en artsen van medische commissies.

Continue medische werkervaring is watwaar veel medewerkers van dit vakgebied naar streven. En daarvoor zijn er redenen. Immers, voor continu werk worden bepaalde toeslagen in bepaalde maten aan de kaders in rekening gebracht.

Wat kunnen medewerkers verwachten?werken in het medische veld? Of beter gezegd, alle medewerkers van zorginstellingen en plaatsen van sociale bescherming van de bevolking? Het maakt niet uit, de voortdurende medische ervaring in privéklinieken is impliciet of in de staat. Het belangrijkste is de beschikbaarheid en de duur ervan. Alle kaderleden die werkzaam zijn op het gebied van gezondheid en sociale bescherming krijgen een toeslag van 20% van de betaalde salarissen voor de eerste 26 maanden arbeid en 10% voor elke volgende 24 maanden werk (maar in totaal niet meer dan 30%).

Continue medische werkervaring is belangrijkeen moment voor diegenen die van plan zijn om constant in het veld van de geneeskunde te werken. Eerder, voor de continuïteit van elk werk, vertrouwden bepaalde bonussen, maar in het moderne Rusland zijn er geen. Daarom moet men zich niet erg zorgen maken over dit onderdeel, tenzij regulier werk gepland is in de geneeskunde.