Functieomschrijving van de manager: rechten en plichten

De functiebeschrijving van de inkoopmanager geeftbegrip rechten en plichten van deze categorie werknemers. Overeenkomstig de bepalingen ervan is de belangrijkste taak van de beheerder om de onderneming te voorzien van de noodzakelijke hoeveelheid grondstoffen en materiële activa die vereist zijn voor de ononderbroken werking ervan, evenals de organisatie van het registreren van hun verplaatsing.

De manager is ondergeschikt aan het hoofd van de afdelinglevering of logistiek. Zijn benoeming en ontslag wordt uitgevoerd in opdracht van de directeur uitgevoerd. In het werk moet de manager zich laten leiden door instructies, bevelen, orders van de directeur en de directe leidinggevende, evenals instructies, regels, ondernemingsbeleid op het gebied van kwaliteit en andere documenten die zijn activiteiten regelen.

De functiebeschrijving van de manager beschrijft wat is opgenomen in de functionele taken van deze werknemer:

- aankoop van grondstoffen en materiële activa(inventaris, benodigdheden, uitrusting, chemicaliën, speciale kleding, enz.) om ervoor te zorgen dat ze in het magazijn beschikbaar blijven. De manager is verplicht om met leveranciers te onderhandelen over het krijgen van kortingen, het verlagen van de prijs en het garanderen van inkoop tegen minimumprijzen;

- onderhoud van een database met informatie over de leveranciers van de organisatie, de verwerking van het goederenverkeer, controle over de invoering van vakantie- en inkoopprijzen.

De functieomschrijving van de manager verplicht hemfacturen uit te geven voor verzending van goederen uit het magazijn, deel te nemen aan het inventarisatieproces, direct management informatie te verstrekken over saldi, ontvangst en vrijgave van goederenwaarden. Hij moet de behoeften aan benodigde materialen coördineren met managers van andere afdelingen, hoofden van structurele afdelingen. Bovendien is de manager verplicht om de instructies, instructies en taken van de directeur en zijn plaatsvervangers op te volgen, die binnen de reikwijdte van zijn activiteiten vallen.

De functieomschrijvingen van de manager verwijzen naar de zijnedirect aan het doen van voorstellen en administratie supervisor voor de vooruitgang van het magazijn en het verrichten van diensten. Hij kan de handhaving van normale bedrijfsomstandigheden (middel van arbeid, werkruimten) vereisen. Hij heeft het recht om te ontvangen van de ambtenaren van de organisatie en het beheer van statistische gegevens en informatie die nodig is om hun taken uit te voeren, maar ook zelfstandig aan de leiding van de tekortkomingen te informeren over het werk van het magazijn.

De functiebeschrijving van de manager legt een bepaalde verantwoordelijkheid bij hem op.

Deze categorie werknemers is verantwoordelijkvoor vroegtijdige en ondermaatse uitvoering van taken en taken, die zijn vastgelegd in de functieomschrijving, voor ontoereikende aansluiting van rekeningen bij de boekhouding, evenals voor goederen van slechte kwaliteit. De manager is verantwoordelijk voor misbruik van zijn rechten, voor het niet naleven van orders, instructies, bestellingen en andere documenten die zijn werk beheersen. Hij kan verantwoordelijk worden gehouden voor het niet naleven van brandveiligheid, arbeidsvoorschriften, tactloos, onbeleefd gedrag bij het werken met bezoekers van het bedrijf, en voor het omgaan met personeel. De werknemer kan gestraft worden voor het niet naleven van de belangen en het niet garanderen van de veiligheid van de documentatie van de onderneming, voor het verstrekken van documenten en vertrouwelijke informatie aan derden over het bedrijf en voor het verstrekken van misleidende of onjuiste rapportage-informatie en documentatie aan het management.

De functiebeschrijving van de manager beschrijft zijn interactie met ambtenaren en structurele afdelingen binnen de competentie.