Dag van het ontslag - de laatste werkdag van de wet?

Dag van het ontslag - de laatste werkdag? Deze vraag wordt door veel burgers gesteld. Weet dat het antwoord erop nodig is voor iedereen die van plan is zijn functie neer te leggen of van baan te veranderen. Arbeidsverhoudingen zijn immers een apart wetgevingsartikel in Rusland. Het heeft zijn eigen kenmerken, schending en niet-naleving die leidt tot illegaal ontslag. Een werkgever die zich niet onderscheidt door zijn consciëntieusheid zal grote problemen hebben met de wet, tot en met opschorting van activiteiten. Daarom is het noodzakelijk om te begrijpen wanneer een persoon officieel wordt ontslagen en niet hoeft te trainen. Wat kan er over deze functie in Rusland worden gezegd?

De arbeidswet

De laatste dag van het ontslag wordt als een werkdag beschouwd? Veel hangt af van de situatie. Wat zegt de arbeidswet over deze functie?

Volgens de vastgestelde regels kan elke persoon worden ontslagen:

• op initiatief van de chef;
• op persoonlijk verzoek;
• in verband met de vermindering / vereffening van de onderneming;
• in onderling overleg.

Dienovereenkomstig, de opties voor de ontwikkeling van evenementenmeerdere. In de praktijk meestal de beëindiging van arbeidsverhoudingen op verzoek van de werknemer. In dit opzicht kunnen we alleen maar zeggen dat elk van zijn ondergeschikten verplicht is om het hoofd van tevoren op de hoogte te stellen van zijn bedoelingen. Meer bepaald, 14 dagen vóór de verwachte beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In deze situatie, de dag van ontslag - de laatste werkdag of niet? En hoe dan ook, wanneer stopt een burger officieel met werken voor zijn werkgever? Op welk tijdstip is het mogelijk om niet te gaan werken?

Juridische redenen

In feite kan men de bestudeerde singulariteit niet begrijpenhet is moeilijk. Vooral als je de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zorgvuldig bestudeert. De datum van ontslag wordt beschouwd als de laatste werkdag. Deze regel wordt voorgeschreven in artikel 84.1 van de LC RF.

Wat betekent dit? Alles is eenvoudig - de dag waarop het ontslagbesluit van kracht wordt, moet worden uitgewerkt door de ondergeschikten. Dat wil zeggen, de werknemer gaat noodzakelijkerwijs naar zijn werk, voldoet in overeenstemming met het eerder gesloten contract en dan wordt de bestelling van kracht. Tegelijkertijd moet de dag dat een persoon op het werk doorbrengt, volledig worden betaald. Dit is een verplicht item dat door de werkgever moet worden nageleefd. Dienovereenkomstig worden de laatste dagen van het werk volledig in aanmerking genomen bij het berekenen met ondergeschikten.

Uniforme regels - is er of niet

De gevestigde regel is echter niet altijdHet werkt. Er zijn een aantal uitzonderingen op de beëindiging van arbeidsverhoudingen, evenals de laatste dag dat burgers werken. Daarom kan niet worden gezegd dat er in de wetgeving van de Russische Federatie een gemeenschappelijke mening bestaat over de kwestie die wordt bestudeerd.

Idealiter wordt de datum van scheiding als de laatste beschouwdwerkdag, die volledig aan de ondergeschikte zal worden betaald. Maar tegelijkertijd kan het beëindigen van relaties dringend zijn of op verzoek van de werknemer, met slechts enkele eigenaardigheden. Over hen een beetje later. Dienovereenkomstig hebben alle kwesties met betrekking tot de laatste dag van de training geen eenduidig ​​exact antwoord. Dit staat ook in de arbeidswet van Rusland.

Noodslachting

Wat als u een arbeidsrelatie met een ondergeschikte moet beëindigen? Meestal gebeurt het proces naar wens van de baas. Als een optie - in verband met de liquidatie van de onderneming.

In dit geval geeft de chef een bevel tot ontslag uit. Het schrijft de exacte datum voor beëindiging van de relatie met een ondergeschikte voor. Maar toch, de laatste dag zal beschouwd worden als werken.

Houd er rekening mee dat alle bewerkte uren worden betaald door de werkgever. Dit is een normale en wettelijke vereiste. Wat is er nog belangrijker om zowel de bazen als de werknemers te kennen?

Kenmerken van het schrijven van een applicatie

Dag van het ontslag - de laatste werkdag? Ja. Maar zoals reeds vermeld, zijn er een aantal gevallen waarin het anders kan worden overwogen. Zelfs met de ontbinding van eerder gesloten arbeidsverhoudingen, is dit mogelijk.

Er wordt dan veel aandacht besteed aan het schrijven van de applicatie. De exacte vorm is niet vastgesteld. Het belangrijkste is dat een burger zijn wens uitdrukt om zijn werk schriftelijk en van tevoren te verlaten.

Wat zijn de kenmerken van de ontslagaanvraag? De laatste werkdag wordt aanbevolen om daar te worden voorgeschreven. De exacte datum wordt als volgt aangegeven: "Sluit me af op 25 mei 2008". Dan zal de gespecificeerde datum als de laatste worden beschouwd, wanneer de burger in deze of gene functie verblijft. U kunt het record verschillende keren wijzigen. Bijvoorbeeld over: "Ontbreek het contract met mij op 25 mei 2008", dan zal de bestelling voor de beëindiging van de relatie op 26 mei 2008 worden vrijgegeven. Daarom hangt veel af van hoe de verklaring is geschreven. Er is niets moeilijk of speciaals om dit te begrijpen.

Niet de laatste dag

Veel functies hebben "op zichzelf" een ontslag. De laatste werkdag hier is niet altijd de dag van beëindiging van de eerder afgesloten arbeidsovereenkomst. Dit is normaal.

Het punt is dat je volgens de wet zonder kunttrainen, gevestigd in Rusland, en ook zonder het verrichten van werk van de laatste dagen als deze of die werknemer. Waar hebben we het over? Hoe kun je eenvoudig zelfstandig stoppen en raak niet in verwarring wanneer de burger de laatste werkdag heeft?

Het wordt aangeboden of om met ziekteverlof of op vakantie te vertrekken. Bijvoorbeeld op eigen kosten. Deze periodes vragen niet om een ​​werknemer om te werken. Een burger moet 2 aanvragen indienen - voor verlof op eigen vrije wil (bijvoorbeeld 14 dagen) en voor ontslag. In dit geval moet u werken tot de feestdag die in het document is gespecificeerd. Hieruit volgt dat de dag van ontslag niet altijd de laatste werkdag is.

Natuurlijk wordt in dit geval de berekening uitgevoerd metalleen rekening houdend met de tijd die is uitgetrokken voordat hij op vakantie ging of met ziekteverlof. Er is geen ander. Een ondergeschikte exit van het werk vereisen is in deze situaties niet mogelijk. Evenzo heeft een werknemer niet het recht om op eigen kosten geld te vragen voor verlof / ziekteverlof. In feite vertrekt iemand zonder zelfs terug te keren naar zijn werk.

Dit is zo'n moeilijke vraag. Maar vanaf nu is het duidelijk in welke situaties en hoe de laatste werkdag is vastgesteld in dit of dat bedrijf. Door alle bovenstaande functies te onthouden, kunt u niet bang zijn voor bedrog. De laatste dag van het ontslag wordt in de meeste gevallen als een werkdag beschouwd.