Functies van het conflict, zijn constructieve en destructieve eigenschappen

Conflict - een bekend en vertrouwd voor iedereenconcept, omdat ieder van ons geconfronteerd wordt met conflictsituaties in het persoonlijke leven, op het werk, op straat, enz. Conflicten worden onvermijdelijk geassocieerd met een gewelddadige uitbarsting van emoties en stress, en daarom wordt het in de regel uitsluitend toegeschreven aan destructieve, destructieve eigenschappen. Echter, psychologen geloven dat het conflict twee kanten heeft: negatief en positief. Laten we voorlopig de negatieve rol van het conflict in het leven van de mens laten en zijn positieve aspecten veranderen.

Constructieve functies van het conflict

Allereerst is het conflict een stimulans voorontwikkeling. Deze verklaring verwijst natuurlijk naar sociale conflicten. Immers, als je erover nadenkt, worden ruzies en confrontaties in het team in de regel veroorzaakt door interne tegenstellingen en rivaliteit, en ze zijn altijd een stimulans voor competitie en ontwikkeling van vaardigheden.

Conflicten zijn een stimulans om te veranderen. Dergelijke functies van het conflict kunnen signaal-ones worden genoemd. Ze zijn nodig om tijd te hebben om na te denken over de tegenstellingen die zijn ontstaan, om de situatie op te lossen voordat het onoplosbaar en 'destructief' wordt. Dergelijke 'oproepen' in interpersoonlijke relaties zijn de eerste ruzies en misverstanden tussen echtgenoten, ouders en kinderen. En hier is het belangrijk om de situatie niet te verdiepen met koppigheid en aandringende eisen, maar om de oorzaken van ruzies en misverstanden te denken en proberen te begrijpen, en ze geven meestal aan dat er veranderingen nodig zijn en dat er gezocht moet worden naar nieuwe manieren in de relatie.

We kunnen ook dergelijke positieve functies onderscheidenconflict, als communicatief en verbindend. Heel vaak zijn de oorzaken van de tegenstrijdigheden die ontstaan, die tot conflicten leiden, het understatement en de nabijheid van gevoelens. Het lijkt erop dat banale situaties, wanneer onverklaarde gevoelens, een 'in de steek gelaten' zin, waarvan de betekenis niet volledig in het gesprek wordt onthuld, leiden tot ernstige gevolgen, verdeeldheid in het gezinsleven of tussen vertrouwde mensen. En soms opent een louter openhartig gesprek, dat een 'doorbraak' in relaties wordt, vaak nieuwe aspecten van de persoon, die eerder onbekend waren, en leidt tot toenadering en een nieuw niveau van relaties.

Positieve functies van het conflict zijn ookde mogelijkheid om de relatie te "verbeteren", evenals in de ontdekking van een nieuw, nog onbekend en onbewust in zichzelf potentie (dit geldt in de eerste plaats voor een intrapersoonlijk conflict). Psychotherapeuten in een dialoog met een patiënt gebruiken bijvoorbeeld vaak een apparaat dat ervaringen intensiveert en al ernstige innerlijke tegenstellingen verergert, de persoon "verscheurt" en leidt tot interne conflicten. Dit zorgt ervoor dat een persoon voorbij gaat aan de emotionele ervaring, die alleen maar destructief is, en een uitweg zoekt, soms leidend tot het ontdekken van nieuwe kansen. We benadrukken echter dat deze methode alleen onderhevig is aan ervaren professionals, omdat het erg belangrijk is om niet de grens over te steken en een persoon niet in een moeilijke emotionele staat te storten, van waaruit hij geen constructieve uitweg zal vinden.

Het is mogelijk om de positieve functies van het sociale eruit te halenconflict. Dit is in de eerste plaats de functie van het verzamelen van de groep (vooral in de confrontatiesituatie met andere sociale groepen). Conflictsituaties zijn vaak de redenen voor het creëren van verschillende coalities binnen het collectief, wat de betrokkenheid van alle leden van het collectief bij de algemene groepsactiviteit vergemakkelijkt en iedereen in staat stelt om zijn capaciteiten aan te tonen.

Maar vergeet toch niet het destructievefuncties van conflicten, vooral wanneer het intrapersoonlijk is en processen beïnvloedt die de ontwikkeling en het normale leven van een persoon beïnvloeden. De constructieve rol van het conflict kan alleen worden uitgesproken wanneer, als gevolg van het begrijpen van de oorzaken die het genereren, en het overwinnen van de daardoor veroorzaakte crisis, de persoon meer ervaren en volwassen wordt, meer "gehard" en sociaal aangepast, klaar voor nieuwe acties en daden. Dit geldt ook voor conflicten in het team. Hoe samenhangender het team, hoe ernstiger de conflicten die er ontstaan, dus is het begrijpen van de oorzaken en het succesvol oplossen van de conflictsituatie de enige manier om het team en zijn rolfuncties te behouden.