Arbeidsconflicten en de volgorde van hun oplossing. highlights

Elke persoon kan op elk moment tegenkomenaan het werk met onrecht tegenover zichzelf. Misschien is het een illegaal ontslag, een weigering om een ​​vergoeding te betalen of een inbreuk op andere rechten. Om gerechtigheid te verkrijgen van de werkgever, is het noodzakelijk om de juridische normen te kennen die arbeidsgeschillen regelen en de procedure voor hun oplossing. Dit artikel bespreekt de belangrijkste manieren om dergelijke conflicten op te lossen.

Het concept van arbeidsconflicten

Arbeidsconflicten zijn meningsverschillen die kunnen ontstaan ​​tussen onderwerpen van wettelijke relaties die worden beheerst door arbeidsrecht. Ze zijn verdeeld in individueel en collectief.

Het ontstaan ​​en de behandeling van arbeidsgeschillen vindt plaats in verschillende fasen:

1. Schending van het recht van een of een groep werknemers.

2. Het ontstaan ​​van meningsverschillen tussen de partijen bij het beoordelen van de omstandigheden van wat er is gebeurd.

3. Oplossen van de situatie in een voorlopige staat.

4. Bescherming van het geschonden recht in het rechtsgebied.

Individuele arbeidsconflicten en de procedure voor hun oplossing

De onderwerpen van dergelijke relaties zijn een afzonderlijkewerknemer en werkgever. Het geschil kan zich voordoen in geval van schending van arbeidswetgeving, clausules van arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, alsmede in geval van onenigheid over de toepassing van een bepaalde rechtsregel.

Individueel geschil zal worden overwogen:

- als de werknemer voorheen werknemer was of was van de onderneming van de werkgever;

- als de persoon de wens uitdrukte om de arbeidsovereenkomst te formaliseren, maar de werkgever werd geweigerd om oneerbiedige redenen.

Dergelijke geschillen zullen als volgt worden beschouwd:

1. De algemene bestelling. In dit geval wordt het besluit toegewezen aan de Labour Disputes Commission, die voor één jaar is ingesteld. Het bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever en de vakbond. De beslissing moet unaniem zijn. Als de werknemer het niet met hem eens is, kan hij zich wenden tot de rechtbank. In dit geval is het noodzakelijk om de voorwaarden van de omloop in overweging te nemen.

2. Sommige arbeidsconflicten kunnen alleen voor de rechtbank worden herzien. Vergeet bij het indienen van een claim niet de jurisdictie. De beslissing van de rechtbank wordt uitgevoerd volgens de algemene regel, alleen bij het van kracht worden van de wet. Maar in geval van restauratie op de voormalige plaats of betaling van lonen - onmiddellijk.

3. In een speciale bestelling worden geschillen van bepaalde categorieën werknemers door hogere instellingen waarbij zij ondergeschikt zijn, beschouwd. Bij het nemen van beslissingen worden ze geleid door de wetgeving en het charter van het bedrijf.

Collectieve arbeidsconflicten en de procedure voor hun oplossing

De onderwerpen van dergelijke relaties zijn de groepwerknemers en werkgevers (of zijn vertegenwoordigers). Dergelijke geschillen vinden plaats als er meningsverschillen zijn over arbeidsomstandigheden (oprichting of wijziging), implementatie of wijziging van collectieve overeenkomsten, en het negeren van de mening van vakbonden door de werkgever op het moment van goedkeuring van interne regelgeving.

Wetgeving die dergelijke arbeidsgeschillen regelt en de procedure voor hun oplossing, voorziet in verschillende stadia van overweging:

1. Besluitvorming door de verzoeningscommissie. Het bestaat uit twee zijden van het arbeidsgeschil in gelijke aantallen. De beslissing wordt opgemaakt door het protocol. Het is verplicht voor uitvoering op de opgegeven data voor alle deelnemers.

2. Als er in de bemiddelingscommissie geen overeenstemming is bereikt, wordt een tussenpersoon uitgenodigd om de zaak op te lossen. Zijn kandidatuur wordt goedgekeurd na instemming van beide partijen. Deze fase is niet verplicht.

3. Als de deelnemers aan een collectief geschil hun conflict niet hebben kunnen oplossen met de hulp van een verzoeningscommissie of een tussenpersoon, dan zal arbeidsbemiddeling in deze situatie beslissen. Het opstellen en voorbereiden van lijsten van arbiters van de partijen bij de collectieve overeenkomst is een overheidsinstantie die zich bezighoudt met de regeling van collectieve arbeidsconflicten. Specialisten (advocaten of economen) kunnen ook betrokken zijn. De beslissing is verplicht voor uitvoering.

Zo beschermt de wetgeving inzake arbeidsconflicten en de procedure voor hun resolutie niet alleen de rechten van werknemers, maar ook van werkgevers.