CCC. Wat is de Arbeidsgeschillencommissie: de procedure van werk en autoriteit.

In geval van conflictsituatieswerknemers kunnen een gevoel van hulpeloosheid hebben. Om ervoor te zorgen dat elke werknemer in de omstandigheden van een arbeidsgeschil, of het nu een eenvoudige werknemer of een leider is, zijn rechten heeft om zijn eigen belangen te beschermen, wordt een CCC gecreëerd. Wat is de Labour Disputes Commission en wat zijn haar bevoegdheden?

Het concept van

Als de organisatie meer dan 15 medewerkers heeftpersoon, in de meeste gevallen wordt een commissie gecreëerd. De CCC wordt gevormd op de algemene vergadering van het collectief van werknemers en wordt goedgekeurd door te stemmen. Na de oprichting van de commissie hebben de werknemers van de organisatie de mogelijkheid om hun rechten te verdedigen en hun belangen te verdedigen.

Om het probleem van het maken van een orgel op te lossen,de wens van het collectief of leiderschap is noodzakelijk. Als een dergelijk feit niet is vastgesteld, is de commissie mogelijk niet gemaakt. Het bestaan van een dergelijke instantie is niet verplicht.

CCC is een belangrijke hulpbron bij het oplossen van betwistbaarkwesties met betrekking tot het werk van het team. Leden van de commissie zijn bevoegd om beslissingen te nemen met betrekking tot dergelijke situaties, die onmiddellijk moeten worden uitgevoerd en niet kunnen worden aangevochten.

Omdat de leden van de commissie zouden moeten zijnsituaties zonder vooroordelen en objectiviteit, dan moeten ze worden gekozen zowel uit de samenstelling van het werkcollectief als uit het management van de onderneming. Individuele arbeidsconflicten in de CCC zijn bedoeld om meningsverschillen tussen management en gewone werknemers op te lossen.

formatie

Eerder werd gezegd wie de oprichting van de CCC kan initiëren. Wat is de commissie over arbeidsconflicten, kwamen we ook te weten. Overweeg nu hoe het wordt gevormd.

Het hoofd en de vertegenwoordigende instantie van het werkende team moeten de vertegenwoordigers van de CCC ontvangen binnen tien dagen na ontvangst van het voorstel om de commissie op te zetten.

De commissie kan niet alleen in de. Worden gemaaktorganisatie, maar ook in haar afdelingen. Gevormd en gehandeld op dezelfde basis. De CCC heeft zijn eigen stempel. Alle organisatorische en technische nuances moeten worden verstrekt door het management van de organisatie. De Labour Dispute Commission moet een voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en secretaris kiezen.

bevoegdheden

De commissie heeft brede bevoegdheden, en haarActiviteiten kunnen niet worden beheerd door andere structuren. Ze kan de vragen bestuderen die werknemers aanspreken. Maar de krachten van het lichaam kunnen zich niet buiten het territorium van het bedrijf verspreiden. De CCC heeft niet het recht om die tegenstrijdigheden op te lossen die ontstonden toen de werkgever wettelijke normen toepaste die werden toegeschreven aan de uitvoering door federale of regionale instanties, en ook een lokaal doel hadden.

In aanvulling op het feit dat de commissie vormen stabiel eneffectieve relaties in het werkteam, die gebaseerd zijn op de competentie om handhavingsprocedures ten uitvoer te leggen, kunnen geschillen met reeds gepensioneerde werknemers worden opgelost. Maar dit is alleen als de leiding op het moment van ontslag bepaalde schendingen toestond.

Ook is de commissie bevoegd om burgers die niet zijn aangeworven voor deze organisatie te helpen zonder redenen op te geven.

competentie

De CCC (wat is de Labour Disputes Commission, hebben we ontdekt) kan de volgende problemen oplossen vanwege zijn competentie:

Inzameling van salarissen en andere toeslagen.
Naleving van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst.
Betaling van overwerk en zakelijke reizigers.
Het opleggen van straffen en het opleggen van aansprakelijkheid.
Andere kwesties die niet zijn opgelost door onderhandelingen met de partijen.

Er zijn ook problemen waarvan de oplossing niet onder de bevoegdheid van de commissie valt:

Restauratie van de werknemer in de functie.
Herstel werknemer na ontslag.
Betaling van compensatie voor gedwongen absenteïsme of loonongelijkheid indien de werknemer gedegradeerd is.

Niettemin, in al deze gevallen, de werknemermoet van toepassing zijn op de commissie als een voorlopige oplossing voor het conflict. En afhankelijk van welk besluit de CCC zal nemen, zal verdere actie worden bepaald.

termen

Medewerkers van de organisatie kunnen zich aanmelden bij de CCC(wat is de Labour Disputes Commission en wat zijn de bevoegdheden die eerder zijn besproken) binnen 90 dagen na het conflict. Deze periode zorgt voor de spontane oplossing van de situatie. Als dit niet gebeurt, gaat de zaak over op de competentie van de commissie.

Maar er zijn enkele nuances. Als een burger wil een kwestie van illegale ontslag, waaraan de Commissie niet bevoegd om te gaan met het probleem te vragen, dan moet hij zo snel gedaan als mogelijk, zodat de rechter niet het probleem van de aanscherping van de voorwaarden van de voorlopige regeling voor de situatie heeft verhoogd.

Verklaring over arbeidsgeschillen CCC moetoverweeg binnen tien dagen. Hierna moet het lichaam de zaak in productie nemen of een gemotiveerde weigering afgeven met opgave van de reden. Met dit document kun je een beroep doen op de rechtbank, dus hij zal de wens bevestigen om de kwestie in afwachting van het proces te regelen.

Bij het accepteren van een aanvraag voor zijn overweging, wordt een maand gegeven. Tegen de beslissing kan binnen tien dagen beroep worden aangetekend.

Systeem van werk

Al het werk van de commissie moet plaatsvinden tijdens vergaderingen. De voorzitter, zijn plaatsvervanger en de secretaris moeten noodzakelijk aanwezig zijn.

Het werksysteem van de commissie voor arbeidsgeschillen bestaat uit drie hoofdfasen:

Indiening van een aanvraag bij de CCC en de beoordeling ervan.
Voorbereiding en uitvoering van het proces van onderzoek van de betwistbare situatie.
Besluitvorming, controle over de uitvoering.