Hoe u een werkloosheidsuitkering krijgt

Iedere burger van Rusland heeft het recht om staatssteun te gebruiken in de vorm van werkloosheidsuitkeringen. Maar alleen als hij zijn baan is kwijtgeraakt en geen andere kan vinden.

In 2010-2011, de vraag hoe te ontvangenwerkloosheid, is vooral relevant geworden. Als zodanig was er in deze periode geen economische crisis in Rusland, maar werkgevers begonnen meer onbekwame arbeiders te ontslaan, om meer kieskeurig te zijn in het rekruteren van nieuwe. Vandaar dat ook de vereisten voor kandidaten voor een vacature zijn gegroeid, die tot op de dag van vandaag blijven bestaan.

Als je een expert bent met ervaring en hogeronderwijs, je bent van 25 tot 35 jaar oud - je zult een werkplek vinden, zelfs zonder bijzonder te proberen. Daarom zijn mensen, om na te denken over hoe ze werkloosheidsuitkeringen kunnen krijgen, meestal jonger of significant ouder dan de leeftijdsgroep. Het is ook moeilijk voor zeer gespecialiseerde werknemers, omdat er minder dergelijke banen zijn dan kandidaten.

Wat u moet weten over de handleiding

Een tijdelijke moeilijke periode kan zijngoed, als je je registreert bij het arbeidsbureau. Je kunt een maandelijkse uitkering krijgen als je je aanmeldt binnen een jaar na ontslag. Volgens de normen vastgesteld door de overheid, varieert het bedrag van de voordelen tussen 850-4900 roebel. en hangt af van uw salaris op de vorige werkplek. De eerste 3 maanden ontvangt u 75% van uw gemiddelde inkomen en vervolgens een afname (60%, 45%, volgend jaar tegen het tarief van het 1ste minimumloon). En zo verder totdat je een baan voor je hebt. Indien nodig kunt u zich later opnieuw registreren. Vergeet niet dat verloren tijd uw duur van uw dienst vermindert en daarmee de hoogte van uw toekomstige pensioen.

Hoe een werkloosheidsuitkering aanvragen?

De eerste stap is om naar het plaatselijke centrum te komenwerk, ontdek specialisten of bekijk de stand (of zoek telefonisch) de lijst met benodigde documenten voor registratie als werklozen. U moet ook de vorm van de toepassing aannemen en invullen. Het is noodzakelijk om te zien in welk kantoor zij eerst het pakket documenten overwegen voordat u wordt doorverwezen naar de persoon die verantwoordelijk is voor de registratie van de persoon.

Dan moet je alle documenten voor het centrum verzamelendienstverband: een werkboek, een salarisattest, een identiteitsbewijs (paspoort, attest van staatsverzekering) en van toepassing op het arbeidsbureau.

Ze registreren zich echter als een werkloze persoonniet alles. Volgens de wet (de wet "Op tewerkstelling ..." van 19 april 1991, onder het nummer N 1032-1) maakt het niet uit of u uw baan bent kwijtgeraakt vanwege uw schuld of niet, het is belangrijk dat u er geen vervanging voor kunt vinden. Toch vestigt het hoofd van de arbeidsbeurs de aandacht op de omstandigheden waaronder u werd ontslagen, grondig ondervraagd en uw zaak bestudeerd. Daar moet je klaar voor zijn.

Belangrijke informatie over hoe u werkloosheidsuitkeringen kunt krijgen

Na de registratie van een consultantcentrumWerkgelegenheid zal u een memo geven waarin alle nuances worden beschreven, inclusief de omstandigheden waaronder u de betaling van uitkeringen wordt geweigerd. Volg deze instructies duidelijk: mis niet de afspraak met een specialist, verzamel maximaal 3 punten van verschillende werkgevers over het ontbreken van geschikte vacatures (dit moet worden gedaan vóór elk bezoek van de specialist van het aan jou toegewezen arbeidsbureau). Als uw specialist in de arbeidsorganisatie de juiste baan voor u heeft gevonden, bedenk dan dat u naar een potentiële werkgever moet gaan, zelfs als u een klein salaris krijgt aangeboden. Ga en probeer het erover eens te zijn dat je het noodzakelijke merkteken moet aanbrengen: "past niet bij de vereisten" in plaats van "weigerden de vacante positie in te vullen". Van het voor jou gevonden werk kun je maar één keer weigeren zonder consequenties.

Dus, hoe je werkloosheidsuitkeringen kunt krijgen, jijnu weet je het. Het belangrijkste is dat je het achteraf niet verliest vanwege belachelijke omstandigheden (afwezigheidsbijeenkomst, weigering om te werken, gebrek aan initiatief om werk van jouw kant te vinden).